試用期內(nèi)未通知被辭退，是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 08:31:10
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試用期是雙向選擇，但單位會給出你不合格的理由，無理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，哪怕沒有提前通知，依然可以解除勞動關系，不需要賠償勞動者。如果用人單位在解除勞動關系的時候不能夠證明勞動者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動關系，需要給勞動者違法解除勞動關系賠償金。
試用期勞動合同合法嗎
試用期的合同是屬于合法的。根據(jù)我國法律相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期就是不成立的，試用期就是勞動合同的期限。用人單位和職工簽訂試用期的合同，根據(jù)上述的規(guī)定，設立試用期的，試用期為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬為職工的正常工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動報酬低于正常工資標準，應當補足差額。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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