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一、工地失誤了工資怎么扣？

工地失誤了工資按照公司章程的規(guī)定進(jìn)行扣除，員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。代扣代繳應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

二、勞動(dòng)者被無故扣工資怎么辦

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、在什么情況下可以扣員工工資

1、代扣工資情形

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、扣工資賠償損失情形

該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。

3、法定扣工資情形

此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：

（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。

只有在法定的情形發(fā)生時(shí)，單位才可以扣除職員的薪資，并且在扣除之前必須要說明緣由，若是職員發(fā)現(xiàn)自己的薪資被無故扣除，可以向當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)提出救濟(jì)的請(qǐng)求。制定此項(xiàng)法律規(guī)范的目的，主要是由于普通相對(duì)于公司來說屬于弱勢(shì)群體。