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一、員工工作失誤扣罰全部工資合理嗎?

不合理，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規(guī)定如下：

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

擴展資料：

依據《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對有關問題的補充規(guī)定》第3條的有關規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：

第一種情形為“代扣工資”，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。

第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第三種情形為“減發(fā)工資”，其法定情形為

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等?？蛻粑锤度?，并非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。

因為員工的失誤扣罰全部工資顯然是不合理甚至是不合法的行為，但是公司具有自由性質，體現了意思自治，如果章程對于員工工資扣罰有作出規(guī)定，并且該規(guī)定確實合法合理的前提下，可以按照章程的規(guī)定進行扣罰。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第四條　【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。\n用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。\n在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。\n用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。