犯錯扣工資全部合法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-23 23:31:18
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一、犯錯扣工資全部合法嗎？
員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20％。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工沒完成工作任務能扣工資嗎
按一般常理，員工沒完成工作任務的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。
為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。
而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。
員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：
1、需要準備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）員工本人的身份證復印件一份；
（4）復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
員工扣工資是需要在一定的范圍內(nèi)的，如果超過了限制的范圍需要承擔相應的法律賠償責任，在扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，如果發(fā)生了被扣除全部工資的情況，當事人可以積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。
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