自離扣全部工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-29 10:47:26
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一、自離扣全部工資怎么辦
自離扣全部工資的處理辦法是：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，還可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。如果不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、自離扣全部工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久
自離扣全部工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、自離扣全部工資可以收集哪些證據(jù)證明
勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2．能證明在單位上班的證據(jù)。
3．單位克扣工資的證明或欠條等。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工資不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致單位損失，且在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。一、老板不發(fā)工資可否扣押物品老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應(yīng)向該員工結(jié)清工2023-02-24248人看過 -
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工資勞動(dòng)者自離應(yīng)當(dāng)賠償損失。何謂自離，即自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。廠里壓一個(gè)月工資算正常嗎廠里壓一個(gè)月工資不合法。工資至少每月支付一次，廠里不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合2023-07-04136人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、無故離職公司是不是有權(quán)扣除全部工資無故離職公司無權(quán)扣除全部工資。勞動(dòng)者離職不需要理由，只要履行了提前告知義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位不可以扣員工的工資。否則勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司拖欠工資我離職是不是有賠償有賠償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第2024-01-07381人看過
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未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。一、自離要扣多少工資自離正常情況下不扣工資。職工自動(dòng)離職的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有的職工未說明原因不辭而別，也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職2023-03-08325人看過 -
大致內(nèi)容是這樣的，提主的女朋友在上海一家櫥柜公司上班，每天兢兢業(yè)業(yè)工作到晚上八點(diǎn)多，沒有任何加班費(fèi)補(bǔ)貼，一周只能休一天，按道理來說這樣的現(xiàn)象其實(shí)很常見，問題就在于老板的操作是在太惡心了?？偸窍胫ㄗ涌蹎T工工資，一開始先是幾十幾十的扣，到后面簡直就是放開了扣，有時(shí)候都是大幾千的扣了，重點(diǎn)是一點(diǎn)理由都沒有，直接就說這也不行，那也不行，底下的員工稍微有一點(diǎn)疑問都不行，老板直接威脅說再這樣就讓他們走人，然后這個(gè)提主提出了自己的疑問：“我想知道的是在沒有犯什么過錯(cuò)的情況他老板能隨意開除員工嗎?還有，這工資是想怎么扣就怎么扣嗎，況且什么依據(jù)都沒有!這種情況下可以去勞動(dòng)局投訴他們嗎?”可以看得出來提主在這些問題的時(shí)候，內(nèi)心充滿著憤怒，雖然對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定沒有詳細(xì)的了解，但明眼人也看的出來公司的做法是一點(diǎn)道理都沒有的，那么問題來了，遇到這種情況該怎么操作呢?我們先來一步步的分析吧。無理由罰款?你扣來試試看勞2023-06-04173人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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自動(dòng)離職工資全扣嗎？應(yīng)不應(yīng)該扣全工資。上海在線咨詢 2022-07-20沒有自動(dòng)離職的說法，但有自行離職的情況。自勞動(dòng)者離職之日起，未正常出勤期間，無工資。但之前有正常出勤的時(shí)間，單位應(yīng)支付出勤工資，不得無故克扣。 -
工資全部扣完，但是不給怎么辦？青海在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)者在依法享受病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 ( -
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自離扣5天工資，怎么辦才能不被扣工資北京在線咨詢 2022-10-02無論何時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，辭工都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位仍拒付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，不僅追討應(yīng)付的工資，還可能主張應(yīng)付金額的50%-100%賠償金
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請(qǐng)病假超過時(shí)間算自動(dòng)離職扣全部工資嗎？湖南在線咨詢 2022-11-051.如果你超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。 2.自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。 3.職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違
