狠狠综合久久久久尤物丿,精品亚洲成a人无码成a在线观看

員工犯錯公司扣除全部工資是否屬于違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 16:30:55 232 人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。

一、員工曠工對公司有損失怎么處理

員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、說離職就離職怎么扣工資

視情況而定，員工依法辭職應(yīng)該提前通知用人單位，一般情況下，員工違反相關(guān)規(guī)定離職的，用人單位不能扣除員工應(yīng)得的勞動報酬，除非因為員工違規(guī)離職給用人單位造成了經(jīng)濟損失，那么用人單位可以扣除勞動者部分工資作為賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

三、員工上班一個月辭職發(fā)工資嗎

員工上班一個月辭職，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
職工工資中依法扣除的撫養(yǎng)費是否屬于克扣工資？

從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費不是克扣工資，是為了保護一方當事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費，如果承擔撫養(yǎng)責任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。拒絕加班，公司能隨意克扣工資嗎［案情與問題］某公司因有緊急生產(chǎn)任務(wù)，與公司工會協(xié)商后，公司領(lǐng)導決定安排員工加班兩小時。技術(shù)人員沈某感到身體不適認為自己無力參加加班，便找到公司領(lǐng)導請假。公司領(lǐng)導不準假，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在公司領(lǐng)導未同意的情況下沒有參加加班。兩天后，公司領(lǐng)導通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當月工資也將被扣發(fā)。沈某認為，加不加班是職工個人的事，況且自己確實是身體不適，無法加班。公司不該扣她的錢，更不應(yīng)該禁止她工作。她要求公司領(lǐng)導更正決定。但公司領(lǐng)導認為，加班是和工會協(xié)商后的結(jié)果，職工應(yīng)該參加，何況她未經(jīng)允詢：擅自離開是曠工

2023-07-19

172人看過
工資
員工偷公司內(nèi)部材料能否扣工資

不可以的。員工已經(jīng)觸犯法律，可報案追究其法律刑事責任附帶民事賠償責任。公司、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，行為人為維護自己的權(quán)益而利用職務(wù)便利占有單位財物的。一、偷盜罪與盜竊罪一樣嗎1、犯罪客體不同。信用卡詐騙罪不僅侵犯公民財產(chǎn)權(quán)，而且還國家金融管理秩序，屬于復雜客體；而盜竊罪侵犯的僅僅是公民財產(chǎn)權(quán)，屬單一的客體。2、犯罪客觀方面表現(xiàn)不同。盜竊罪主要通過秘密竊取的方式獲得受害人的財產(chǎn)，受害人往往處于被動狀態(tài)；詐騙罪主要通過欺騙的方式讓受害人自愿交付財產(chǎn)，受害人往往處于主動狀態(tài)。即信用卡詐騙罪主要是通過冒用他人信用卡的情形讓受害人自愿交付財產(chǎn)，受害人往往也處于主動狀態(tài)。刑法第196條規(guī)定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并

2023-02-25

421人看過
工資
是否可以用員工的工資來扣除公司？

公司不得隨意克扣員工的工資,否則將承擔法律后果。如果公司違反規(guī)定克扣員工工資,員工可以申請勞動仲裁。每月扣減工資不超過員工工資的20%是合法的,但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位無正當理由扣減勞動者工資將面臨法律制裁。公司不會隨意降低員工的工資,除非員工嚴重違反規(guī)定。如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國勞動法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律后果。克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括減發(fā)工資的情況，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；因勞動者請

2023-10-27

465人看過
法律綜合知識
員工工資被老板扣除是否屬合法行為

一、員工工資被老板扣除是否屬合法行為公司扣罰員工工資是否合法，要依據(jù)實際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；2．員工在工作中造成公司嚴重損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付3．員工績效不達標?？冃ЧべY本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達標”，單位可以合法扣績效工資。二、沒簽合同拖欠工資可以勞動仲裁嗎公司沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資的，可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）

2023-09-02

425人看過

工資
工資能否因員工犯錯而被扣減？

盡量協(xié)商，如果不給可以到勞動部門找監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。老板無故辭退員工怎么辦可以到工作地的勞動部門申請勞動仲裁，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-14

369人看過
工資
公司是否違法壓低員工工資？

壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個月工資，只要你在這兒公司上班，它會一直壓你半個月工資，目的就是怕你突然離職。這半個月工資會在你辭職后領(lǐng)到。那么有人不禁會問，為什么會有所謂的“壓工資”現(xiàn)象？這種行為是否違法？從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據(jù)上述情形，你可以提出辭職。另外《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月

2023-07-16

261人看過
法律綜合知識
公司是否應(yīng)該扣除員工的探親假工資？

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)不扣發(fā)工資。同時，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔，而已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。另外，職工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條規(guī)定，員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)不扣發(fā)工資。”第六條規(guī)定，“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔?！钡诙l規(guī)定，“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但

2024-04-20

89人看過
工資
請假工資扣除：基本工資還是全部工資？

根據(jù)勞動部相關(guān)法律規(guī)定：1、員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪月計薪天數(shù)21．75扣除工資。月薪1600元，請事假一天扣除73．56元。2、員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％自主確定。請假怎么計算工資1、婚假、喪假等假期工資計算方法（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)調(diào)結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。同時，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2、公司裝修員工在

2023-07-15

375人看過

工資
公司對于員工工資的扣除標準是怎樣的？

該文規(guī)定了居民個人、非居民個人和經(jīng)營所得的應(yīng)納稅所得額計算方式，其中居民個人綜合所得以收入總額減除費用和專項扣除后計算，非居民個人工資薪金所得以每月收入總額減除費用后計算，經(jīng)營所得則以收入總額減除成本、費用和損失后計算。（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入總額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入總額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。"員工工資扣除六萬元合法嗎？"根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資是勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，用人單位不得隨意扣除員工工資?？鄢べY必須有合法的理由，并應(yīng)當按照法定程序進行。如果用人單位扣除員工工資的行為沒

2023-11-01

88人看過
月工資
公司扣員工一個月工資是不是犯法

不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。一、試用期沒干滿一個月辭職有工資嗎試用期沒干滿一個月辭職有工資，要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式

2023-06-22

380人看過
工資
老板扣除全部工資合法嗎?

不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果確實因為員工過錯導致單位損失，且在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔賠償責任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。一、老板不發(fā)工資可否扣押物品老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應(yīng)向該員工結(jié)清工

2023-02-24

248人看過
工資
員工犯錯老板扣除工資不給怎么辦

盡量協(xié)商，如果不給可以到勞動部門找監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、老板不給發(fā)工資不簽合同怎么辦沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、飯店老板拖欠員工工資怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2023-02-19

90人看過

工資
職工因拖欠工資拒交公司資料是否屬于違法

職工因拖欠工資拒交公司資料違法嗎?律師解答：如果職工獲得的公司資料是因工作原因獲得的，并不是其非法獲取的。同時，職工未將資料非法披露使用或者允許他人使用，其行為則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。相關(guān)法律依據(jù)可參照如下條款：刑法第三條法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密

2023-06-14

61人看過
工資
農(nóng)民工工資拖欠是否屬于違法犯罪？

一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應(yīng)的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯《中華人民共和國刑法》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪，此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。拖欠農(nóng)民工工資是勞動爭議案件嗎拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。老勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培

2023-07-07

119人看過