員工出庭作證，能否因耽誤工作扣工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:54:34
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半年前的一個凌晨，下夜班的我目睹了一起重大交通事故的全過程。上月中旬，法院審理該案時，通知我在某個工作日出庭作證，我告知了單位，但單位不置可否。我于法院通知的日期出庭，卻在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)被單位扣發(fā)了一天的工資，理由是我作證與單位無關(guān)，去作證耽誤了工作。請問，公司的做法對嗎?
讀者李麗
答復如下:
我國刑事訴訟法第四十八條規(guī)定:凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。民事訴訟法第七十條也規(guī)定:凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責人應(yīng)當支持證人作證。因此，你按時出庭作證，是履行法定義務(wù)的表現(xiàn)，單位應(yīng)當從各方面全力予以支持。并且，單位應(yīng)當向你支付工資。
勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條也指出:勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。而你根據(jù)法院要求出庭作證，出任人民法庭證明人雖耽誤了在單位的工作，且作證的內(nèi)容與單位無關(guān)，但既是依法參加社會活動，履行國家和社會義務(wù)的行為，單位扣發(fā)你工資就是違法的。因此，如果單位我行我素，你可以向勞動行政部門投訴。因為勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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單位在工作期間出庭作證時能否扣除工資不能。用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不包括企業(yè)除勞動合同規(guī)定的標準以外支付的其他報酬。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，婚喪假和依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當依法支付工資，“也就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)當視為參加正常勞動，而他們的工資也不應(yīng)由單位扣除，根據(jù)《民事訴訟法》第七十條的規(guī)定，“凡是知道案件情況的單位和個人，都有出庭作證的義務(wù)。有關(guān)單位負責人應(yīng)當支持證人作證?！笨梢姡婪ǔ鐾プ髯C是公民的義務(wù)，也是公民參與社會活動的重要組成部分原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔任人民法院證人2023-05-07495人看過 -
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一、能夠克扣單位員工工資嗎國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國2023-04-28376人看過
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