出庭作證耽誤上班，公司會扣工資嗎
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時間： 2023-05-06 22:12:46
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1、勞動者在上班期間出庭作證，單位不能扣工資。有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇。且申請證人出庭作證的當(dāng)事人應(yīng)給予證人相應(yīng)的補(bǔ)助。
2、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，出庭作證，被視為參加社會活動，因此用人單位不能扣發(fā)工資。
律師補(bǔ)充：
成為證人的條件：
1、凡是知道案件情況并有作證能力的人，都可以作為證人；
2、生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人，不能作證人；
3、證人只能是當(dāng)事人以外知道案件情況的人；
4、由于證人是以知道案件情況為特征的，具有不可代替性，因而絕額定了證人在刑事訴訟中占有優(yōu)先地位；
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條
證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。證人作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級政府財(cái)政予以保障。
有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇。
《勞動法》第五十一條規(guī)定:“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>
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用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔(dān)損失，這需要區(qū)別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。一、可以只由公司簽訂勞動合同就解除嗎勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、勞動者工作中給用人單位帶來損失要賠償嗎勞動者工作中給用人單位帶來損失是故意或者重大過失的，需要賠償。用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的，不需要賠償。2023-03-30442人看過 -
根據(jù)《工資支付暫行條例》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但每月累計(jì)扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20％，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工一個月扣除的金額超過月薪的20％是違法的，勞動者可以向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門報(bào)告投訴。上班遲到一小時怎么算要根據(jù)用人單位制訂的規(guī)章制度來計(jì)算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。《工資支付暫行條例》第十六條2023-08-18380人看過 -
上個月，我鄰居陳某因?yàn)楸凰舜騻鸺m紛，在法院開庭，作為目擊證人，法院通知我出庭作證。為此，我向公司主管負(fù)責(zé)人請了一天假?？傻皆碌装l(fā)工資時，我卻發(fā)現(xiàn)公司扣了我一天的工資。公司領(lǐng)導(dǎo)說，同意你請假并不代表不要扣你工資。請問，單位這樣做有沒有道理？讀者：江必林江必林讀者：首先，可以肯定地告訴你，你們公司扣你工資的做法沒有法律依據(jù)。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加工會活動、選舉活動、出庭作證等社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持和保障，不得以任何理由阻撓和干涉。而《勞動法》51條則明確規(guī)定，勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。從這個角度來說，依法出庭作證是勞動者所享有的合法權(quán)利。同時，依法出庭作證也是每個公民的法定義務(wù)。我國《民事訴訟法》第70條規(guī)定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。而且，你是在征得公司主管負(fù)責(zé)人同意后才請假的，2023-06-09320人看過
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1、如何計(jì)算疫情期間的誤工工資也有不上班者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，單位因非勞動者原因在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。此外，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染傳染病防治工作中勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，肺炎患者，疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染新冠狀病毒，以及政府實(shí)施檢疫措施或其他應(yīng)急措施。企業(yè)職工不能提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動報(bào)酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》，規(guī)定如下：根據(jù)以下規(guī)定：企業(yè)因疫情停產(chǎn)、停產(chǎn)的，且不超過一個工資支付周期（最長三十天），應(yīng)按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以按照職工提供的勞動和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，按照當(dāng)2023-05-31389人看過 -
一、車禍誤工費(fèi)包括后續(xù)耽誤工資嗎交通事故獲得誤工費(fèi)后是會被扣工資的，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。二、道路交通誤工費(fèi)怎么計(jì)算?誤工費(fèi)，是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的，它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，二是交通事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人來隊(duì)處理交通事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定，因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至最終憑定傷殘的前一日，傷殘?jiān)u定時2023-03-05483人看過 -
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2015年3月，某公司員工張某與李某在公交車上搬運(yùn)貨物時，因李某堆放不規(guī)范，張某擔(dān)心倒塌，兩人發(fā)生爭執(zhí)。李某最終毆打了張某，現(xiàn)場同事王某勸說了他們，兩人停下。今年5月，張某被認(rèn)定為二級輕傷，隨后檢察院提起民事訴訟提起公訴。王某還接到法院通知，通知他8月5日出庭作證，王某向車間主任作了匯報(bào)，并如期出庭作證。9月中旬，王某領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)公司在8月5日少給了他工資，雙方發(fā)生糾紛工資支付暫行規(guī)定第十條規(guī)定“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；依法進(jìn)行的其他社會活動?！苯?jīng)過調(diào)解，公司意識到扣減王某的工資是違法的，于2023-05-03244人看過
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公司加班工資計(jì)算方法包括工作日加班支付工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五，休息日加班支付工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百，法定節(jié)假日加班支付工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百，加班工資要扣稅。一、公司加班工資計(jì)算方法公司加班工資計(jì)算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×300%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的2023-04-2698人看過 -
一、工資條簽了,不上班會扣工資不勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社2023-03-27104人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公民耽誤工作出庭作證怎么寫福建在線咨詢 2022-08-22我國《》第四十八條規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。”第七十三條規(guī)定：“有出庭作證的義務(wù)。但證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，證人可提交書面證言、視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證。”“證人確有困難不能出庭”是指： （1）年邁體弱或者行動不便無法出庭的； （2）特殊崗位確實(shí)無法離開的； （3）路途特別遙遠(yuǎn)，或交通不便難以出庭的； （4）因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的； -
因出庭作證耽誤工作被抓怎么辦？江西在線咨詢 2023-09-281、凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。 2、按時出庭作證，是履行法定義務(wù)的表現(xiàn)，單位應(yīng)當(dāng)從各方面全力予以支持。如你的工作確實(shí)不允許你離開，可以向法院提出申請，經(jīng)人民法院核準(zhǔn)后，采用書面證言或錄音錄像方式作證。 3、法律依據(jù) 《刑事訴訟法》 第四十八條凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。 第七十三條證人有出庭作證的義務(wù)。但證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，證人可提交書面證言、視聽資料或者 -
刑事案件證人出庭作證所耽誤的工作怎么辦云南在線咨詢 2022-02-07證人出庭作證所耽誤的工作可以由用人單位另行合理安排或延期處理，證人出庭作證是法定義務(wù)，用人單位不得因證人出庭作證而克扣其工資、獎金等?！缎淌略V訟法》：第六十三條證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。證人作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級政府財(cái)政予以保障。有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇?！缎淌略V訟法》司法解釋：第二百零七條證 -
上班期間出庭作證單位是否可以扣工資福建在線咨詢 2022-09-04根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級政府財(cái)政予以保障。有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇。
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出庭作證單位有權(quán)扣工資嗎湖北在線咨詢 2022-09-01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級政府財(cái)政予以保障。有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎金及其他福利待遇。
