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公司可能會(huì)推遲發(fā)放工資,員工應(yīng)理解公司的處境并耐心等待。但如果公司長(zhǎng)期拖欠工資,員工可與公司溝通,要求及時(shí)發(fā)放工資。如公司仍拖欠工資,員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

由于每個(gè)公司都可能面臨經(jīng)濟(jì)上的困難,因此公司可能會(huì)推遲發(fā)放工資。在這種情況下,員工應(yīng)該理解公司的處境,并耐心等待公司的財(cái)務(wù)狀況好轉(zhuǎn)。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對(duì)了，員工可予公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

被 公 司 拖 欠 工 資 ， 怎 么 辦 ？

被公司拖欠工資,員工應(yīng)該怎么辦?

如果公司拖欠工資,員工可以通過(guò)以下方式處理:

1. 先和對(duì)方協(xié)商進(jìn)行處理。

2. 如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

3. 也可以通過(guò)訴訟途徑解決。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由于每個(gè)公司都可能面臨經(jīng)濟(jì)上的困難,因此公司可能會(huì)推遲發(fā)放工資。在這種情況下,員工應(yīng)該理解公司的處境,并耐心等待公司的財(cái)務(wù)狀況好轉(zhuǎn)。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資,而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對(duì)了,員工可予公司溝通,要求公司及時(shí)發(fā)放工資,如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。被公司拖欠工資,員工應(yīng)該怎么辦?員工可以通過(guò)以下方式處理:1. 先和對(duì)方協(xié)商進(jìn)行處理。2. 如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。3. 也可以通過(guò)訴訟途徑解決。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。