雇傭關系受傷可以做傷殘鑒定嗎，相關法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-23 03:02:39
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一、雇傭關系受傷可以做傷殘鑒定嗎
可以，從事雇傭活動時，造成雇員傷殘的，可以申請傷殘鑒定，確定傷殘等級后，才能確定怎樣進行賠償。
二、相關法律規(guī)定
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；
雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；
七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
依據《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇員在雇傭活動中受傷造成傷殘的，要進行傷殘的鑒定，傷殘賠償金是依據雇員傷殘的等級確定的，傷殘賠償金賠償的年限一般是20年。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條 營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。
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