沒有合同的雇傭關(guān)系可以鑒定傷殘嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 09:11:56
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法律沒有規(guī)定要簽訂了合同后，雇員才能進(jìn)行傷殘鑒定。所以雇員只要在雇傭活動(dòng)中受傷造成傷殘的，即使沒有簽訂合同，也能申請(qǐng)傷殘鑒定。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
一、傷殘鑒定程序怎么走
傷殘是指因人身?yè)p害事故損傷所致的人體殘疾。包括：精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力不同程度喪失。根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第I級(jí)(100%)到第X級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。
1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書；
2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告；
3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；
4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定時(shí)，還應(yīng)攜帶評(píng)定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說(shuō)明；
5、評(píng)定時(shí)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對(duì)治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請(qǐng)書中說(shuō)明；
6、評(píng)定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評(píng)定費(fèi)用。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：工資支付憑證等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件等。如果勞動(dòng)者無(wú)法取得證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以采取以下方式：錄音；簽訂的業(yè)務(wù)合同；到勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有簽署勞動(dòng)合同怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在1、沒有簽署勞動(dòng)合同證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在需要拿出工資支付憑證或記錄等的相關(guān)材料。此外，還可以拿出以下材料：（1）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。2、職工因工作遭受事故傷害或2023-07-0189人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。未訂立書面勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，將未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍，即第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為公正、高效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)法尺度，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)，下發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》，明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條之規(guī)定支付二倍工資，而且不再給一個(gè)月的寬限期，雙倍2023-04-2192人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系可以主張殘疾賠償金嗎1、可以，如果工頭不愿意賠償，雙方可以申請(qǐng)基層調(diào)解部門進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，到法院訴訟解決。如果發(fā)包人沒有盡到安全保障義務(wù)的，應(yīng)和包工頭共同承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身?yè)p害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織。二、雇傭關(guān)系糾紛，請(qǐng)律師有哪些好處律師在處理雇傭關(guān)系2023-12-07222人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)沒有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)；42023-04-01318人看過(guò) -
1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒有底薪，并不違反法律規(guī)定。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。二是雇傭關(guān)系的特點(diǎn)。雇傭關(guān)系主體的雙方是平等的，沒有從屬關(guān)系。主體范圍很廣。雙方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是單位，雙方都是自然人。勞動(dòng)關(guān)系主體之間普遍平等。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅以及勞動(dòng)合同的履行，由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由協(xié)商確定。雙方之間沒有從屬2023-05-31377人看過(guò)
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直系親屬傷殘鑒定不可以找關(guān)系，司法鑒定應(yīng)當(dāng)客觀公正。如有欺詐或虛假身份證明，對(duì)方可申請(qǐng)重新識(shí)別或拒絕采信。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人員，或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)在殘疾鑒定中弄虛作假的，給予處罰或者承擔(dān)法律責(zé)任。我國(guó)相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)能力的鑒定應(yīng)當(dāng)客觀公正。一、工傷鑒定的規(guī)定有什么工傷鑒定的規(guī)定如下：1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、當(dāng)事人要求重新司法鑒定可以嗎司法鑒定是可以重新鑒定的，只是需要一定的條件。司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問題進(jìn)2023-03-14113人看過(guò) -
誤工費(fèi)雇員受傷如果需要治療造成誤工的，收入因此減少的，可以向雇主主張誤工費(fèi)。一、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支2023-02-25333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．對(duì)于未能簽署勞動(dòng)協(xié)議的員工，必須依據(jù)法律支付其雙倍工資的賠償責(zé)任；2．企業(yè)需為尚未簽署勞動(dòng)協(xié)議的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間即為一個(gè)月的“寬松期限”內(nèi)，若由于員工自身原因未完成書面勞動(dòng)協(xié)議的簽署，雇主方可終止此項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；然而，如果超過(guò)這一期限，職工仍未能完成書面勞動(dòng)協(xié)議的簽署，那么雇主必須嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-04131人看過(guò)
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連帶賠償責(zé)任一、雇傭關(guān)系無(wú)底薪可以嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇員勞動(dòng)報(bào)酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒有底薪的，不違反法律的規(guī)定。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、雇傭關(guān)系的特征有哪些1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇2023-06-19226人看過(guò)
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賠償權(quán)利人法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、駕駛員幫老板開車撞死人怎么承擔(dān)責(zé)任？給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若雇員存在故意或過(guò)錯(cuò)，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、木工受傷后責(zé)任在誰(shuí)看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主2023-04-03490人看過(guò) -
一、雇傭關(guān)系有加班費(fèi)嗎加班費(fèi)只適用勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是按完成約定工作進(jìn)行支付，所以雇傭關(guān)系不存在加班和加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位2024-01-15313人看過(guò)
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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雇傭關(guān)系,規(guī)定期限內(nèi)做傷殘鑒定,沒做,可以做嗎山西在線咨詢 2022-10-07在沒有參加工傷保險(xiǎn)（一般都沒有合同）的情形下，可以做工傷鑒定，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng) -
合同沒簽可以嗎能判定是雇傭關(guān)系嗎？上海在線咨詢 2022-10-16只要有相關(guān)證據(jù)支持.可以是合作關(guān)系,也可以是雇傭關(guān)系.關(guān)鍵看證據(jù) -
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雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么黑龍江在線咨詢 2022-05-28最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部聯(lián)合發(fā)布《人體損傷致殘程度分級(jí)》(下簡(jiǎn)稱《分級(jí)》)公告，《分級(jí)》將于2017年1月1日起施行。司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人進(jìn)行人體損傷致殘程度鑒定統(tǒng)一適用《分級(jí)》。雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)適用該《分級(jí)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 -
雇傭關(guān)系沒有上崗證怎么認(rèn)定雇傭合同湖南在線咨詢 2023-07-01雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
