重慶市渝中區(qū)勞動和社會保障局地址:重慶市渝中區(qū)和平路211號
原勞動局承擔(dān)的安全生產(chǎn)綜合管理、職業(yè)安全監(jiān)察職能,交給區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局承擔(dān)。
折疊劃出職能
1、區(qū)人事局承擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)職能。
2、區(qū)衛(wèi)生局承擔(dān)的公費(fèi)醫(yī)療管理職能。
3、區(qū)再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)的協(xié)調(diào)、組織、實(shí)施全區(qū)再就業(yè)工程的職能。在區(qū)勞動和社會保障局增掛區(qū)再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牌子。折疊
轉(zhuǎn)變職能
1、不再對企業(yè)招用職工進(jìn)行審批,改為依照勞動力市場管理法規(guī)和勞動合同制度進(jìn)行管理。
2、不再審核區(qū)屬國有企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),改為重點(diǎn)調(diào)控這些企業(yè)的工資總額及工資水平。勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的擬定由社會中介組織承擔(dān)。
3、不再承擔(dān)協(xié)調(diào)企業(yè)與政府機(jī)關(guān)的工資政策的職能。
主要職責(zé)
根據(jù)以上職能調(diào)整,重慶市渝中區(qū)勞動和社會保障局的主要職責(zé)是:
(一)貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī),編制區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
(二)統(tǒng)籌管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)、勞動就業(yè),組織并建立、健全就業(yè)服務(wù)體系;指導(dǎo)和實(shí)施再就業(yè)工作;組織實(shí)施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動;指導(dǎo)管理本區(qū)職業(yè)介紹和培育勞務(wù)市場。
(三)統(tǒng)籌規(guī)劃全區(qū)就業(yè)訓(xùn)練、職工技術(shù)培訓(xùn)、技工等級考核工作;指導(dǎo)管理區(qū)內(nèi)社會力量辦學(xué)、企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)范運(yùn)作;貫徹實(shí)施勞動預(yù)備制度和職業(yè)準(zhǔn)入制度,綜合管理職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體和職業(yè)技能開發(fā)工作。
(四)按照"三方協(xié)調(diào)機(jī)制"要求,協(xié)調(diào)企業(yè)、職工勞動關(guān)系,審查規(guī)范企業(yè)用工,指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動合同、集體合同管理,負(fù)責(zé)企業(yè)工人政策性安置和調(diào)配工作。
(五)完善勞動爭議處理制度及規(guī)則并組織實(shí)施,指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作,按照授權(quán)組織仲裁庭,依法承辦勞動爭議案件。
(六)依法承擔(dān)勞動和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)察,受理職工舉報(bào)的勞動違法案件,組織并參與查處勞動違法案件、重大突發(fā)事件,培訓(xùn)考核管理勞動和社會保險(xiǎn)監(jiān)察員,指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部管理制度。
(七)對企業(yè)工資分配實(shí)施宏觀調(diào)控,指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配、職工政策性福利待遇和職工工作時間、休息休假、探親假,女工、未成年工特殊勞動保護(hù)工作。組織并參與工傷、因病、傷喪失勞動能力等級鑒定,企業(yè)職工退休、退職的審批管理工作。
(八)統(tǒng)籌規(guī)劃全區(qū)社會保險(xiǎn)工作,組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳,并進(jìn)行監(jiān)督檢查和管理。
(九)編制并組織實(shí)施全區(qū)勞動服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)性計(jì)劃,協(xié)調(diào)有關(guān)部門促進(jìn)勞動服務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。
(十)完成區(qū)委、區(qū)政府和市勞動和社會保障局交辦的其他事項(xiàng)。
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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肇慶市社?;鸸芾砭纸榻B甘肅在線咨詢 2022-06-18可以轉(zhuǎn)戶籍地的。最好不要同時間將社保養(yǎng)老保險(xiǎn)肇慶社保問題基金管理局一次性上交。還有,你最好等全國聯(lián)網(wǎng)后,再將廣州的社保轉(zhuǎn)回肇慶合并,那樣養(yǎng)老保險(xiǎn)是全額轉(zhuǎn)并,現(xiàn)有的政策只能轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人賬戶部分。你可以在離開廣州市工作單位的時候辦理好離職證明,持離職證明去單位所在地社保中心開《社保繳費(fèi)憑證》取回養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,到肇慶的工作單位以后交給單位人力資源管理部門人員,他們就會去當(dāng)?shù)厣绫V行慕o你辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)
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西安市勞動和社會保障局勞動合同怎么寫吉林省在線咨詢 2022-06-18他想?yún)⒖嘉靼彩袆趧雍蜕鐣U暇謩趧雍贤侗?,可以看看?一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、固定期限:從年月日起至年月日止。2、無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。(二)試用期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):1、無試用期。2、試用期從年月日起至年
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怎么區(qū)別勞動保障和社會保障青海在線咨詢 2022-08-28從勞動保障和社會保險(xiǎn)的關(guān)系來看,前者以針對勞動者的弱勢地位而設(shè)立,后者針對生活風(fēng)險(xiǎn)而建立,不考慮主體的差異,因此社會保險(xiǎn)是勞動保障的內(nèi)容之一,但不是全部。社會保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動者和用人者的時候,也才屬于勞動保障的內(nèi)容,兩者是區(qū)別但是有交叉。
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什么條件下由市勞動和社會保障局受理四川在線咨詢 2023-09-031、因家庭實(shí)際困難需照顧父母、配偶而調(diào)動的在職職工及符合隨遷條件的配偶和未成年子女; 2、生產(chǎn)急需,經(jīng)考核符合要求引進(jìn)具有中高級技工或技師職稱的技術(shù)、管理人員; 3、按照畢業(yè)生就業(yè)政策接收安置畢業(yè)的昆山市生源技、職校畢業(yè)生; 4、需勞動和社會保障局審批準(zhǔn)入的其他人員。