工傷范疇中腰椎間盤突出的認定標準是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 05:20:13
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腰椎間盤突出如果是屬于職業(yè)病的，那么就可以按照工傷來認定。而法律對于職業(yè)病有明確的規(guī)定，即職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因此如果是因工作時間而導致的腰間盤突出，那么是按照職業(yè)病的原則和標準來處理和對待的。
上班造成腰椎間盤突出能申請為工傷嗎
上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷保險稚間盤突出癥未做手術的屬于十級工傷。十級：（1）符合中度毀容標準之一項者；（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2（注：2為平方）；（3）全身瘢痕面積＜5％，但1％；（4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；（5）稚間盤突出癥未做手術者。腰椎間盤突出算工傷嗎一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。而這種疾病通常也是不可逆的，不過在工作的過程中如果出現意外，也可以造成腰間盤突出這種疾病。如果是因為外傷等因素所引起的腰間盤突出，那么這個時候腰間盤突出就是屬于工傷，比如在工作導致腰間盤突出，這個是可以申請職業(yè)病鑒定的，其實職業(yè)病也算是工傷，和工傷的待遇是一樣的，所以可以根據具體的情況去判斷，如果有這方面的需要，可以去當地的鑒定部門看一下。根據《工傷保險條例》中2023-07-07489人看過 -
該段內容講述了工傷職工或其用人單位在工傷后若仍存在殘疾或影響勞動能力，或者停工留薪期滿，應迅速向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。雖然法律沒有具體規(guī)定期限，但傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。因此，進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，以確保合法權益。職工因工傷導致傷情相對穩(wěn)定后，若仍存在殘疾或影響勞動能力，或者停工留薪期滿（包括勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或其用人單位應迅速向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。 腰椎間盤突出傷殘鑒定：何時進行勞動能力鑒定有利？腰椎間盤突出傷殘鑒定是勞動能力鑒定的重要內容之一。根據《工傷保險條例》第二十二條的規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷情嚴重或者情況緊急的，可以在事故傷害發(fā)生之日2023-08-31291人看過 -
醫(yī)療機構腰椎間盤突出十級工傷的賠償項目應當根據實際的傷害后果而定，一般傷害的可以賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、伙食費等，由于已經認定為十級工傷傷殘的，還需要對傷殘賠償進行計算，具體情況結合實際而定。十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。1、醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復治療費：須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。6、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平2023-06-28247人看過 -
工傷保險腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理。腰椎間盤突出癥停工留薪期多久可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工2023-07-04270人看過
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職業(yè)病公司員工患腰椎間盤突出癥不是工傷，按因病待遇辦理。腰椎間盤突出癥是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內，導致相鄰脊神經根遭受刺激或壓迫，從而產生腰部疼痛，一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。腰間盤突出癥并非國家規(guī)定的職業(yè)病，不能按職業(yè)病認定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出癥，并非工作原因遭受事故傷害致腰間盤突出，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出癥，是患病，應按因病待遇辦理，治療費用按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間有公司按不低于當地最低工資80支付病假工資?！痉梢罁俊豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在2023-02-21348人看過 -
法律綜合知識上海大連西路周＊海我有一位好友患腰椎間盤突出癥。他做了一個又堅又硬的小圓枕，直徑約15厘米，睡覺時墊于腰部。他還自制了一條牽引帶，結合牽引。一年后基本痊愈，彎曲的身體又挺了起來。此治療方法簡單可行，療效顯著，無副作用。2023-12-06293人看過 -
職業(yè)病工傷是指因工受傷，是在工作當中出現了椎間盤突出，如果在工作的時候出現了腰椎間盤突出加重的情況，按照一般的單位，這種外傷或者是突出是應該納入工傷的范圍，但是具體的要看各個單位的規(guī)定，其具體要求是不一樣的。腰椎間盤突出是一種慢性的退行性的疾病，一般發(fā)生于平時的勞動和活動當中，也有急性的外傷，或者是過度用力提重物造成的腰椎間盤突出，但是這種情況下通常腰椎會有間盤突出的基礎，就是腰椎發(fā)生了退變。所以腰椎間盤突出是否納入工傷，主要看是不是在工作當中出現的，再一個，還要根據各個單位，還有各個地方的政策，其規(guī)定不一樣而導致的結果是不同的。腰間盤突出算工傷嗎？工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎一般不算。腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷鑒定《工傷鑒定程序的2023-07-15472人看過 -
工傷保險腰椎突出屬于十級工傷。根據工傷定級標準，器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙的，為十級工傷。工傷可以向勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請，并且要提供相應的工傷認定材料和醫(yī)療材料。工傷鑒定費用由用人單位來承擔，如果職工自己提出鑒定則需要先墊付，日后再向單位或保險機構索取。工作期間腰椎突出可以申報工傷嗎只要在工作期間所發(fā)生的腰間椎突出（前無病例），可以申請工傷，確認傷殘等級后再確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的2023-07-01351人看過
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職業(yè)病在根據當前明確的職業(yè)病目錄名單，腰椎間盤突出不屬于職業(yè)病范圍，所以職工因長期伏案工作患上此病的，將不能認定為職業(yè)病。按《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病需具備以下條件：患病的主體范圍包括企業(yè)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者，如果不屬于勞動者的話，那么即不屬于該范圍；職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動的過程中產生的，如果是在工作以外接觸了人體危害因素，那么經診斷后也不能認定職業(yè)?。宦殬I(yè)病是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的，如果是因為工作場所所處的環(huán)境影響，那么也就不是職業(yè)病的事了；是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病，如果不在該目錄名單上，那么不能認定為職業(yè)病。一、職業(yè)病是什么意思職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門2023-06-22390人看過 -
鑒定結論腰間盤突出工傷做鑒定的地方是：設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。一、工傷認定書下來多久做完鑒定工傷認定書下來，只要勞動者經治療傷情相對穩(wěn)定后，就可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。二、一般工傷認定多久下來一般工傷認定需要60天下來。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷2023-03-08268人看過 -
醫(yī)療機構一、腰椎間盤突出癥停工留薪期多久可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。二、停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎？《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定："職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿22023-04-20468人看過 -
司法鑒定機構腰椎間盤突出不算司法鑒定傷。因為本疾病可能由于一些急性的外傷所導致，但是由于此類疾病往往并不會對患者今后的生活造成特別嚴重的影響，而且經過了一些及時而妥善的治療之后，大部分會獲得比較好的恢復，所以不會被評定為輕傷。腰椎間盤突出直接起訴單位嗎？腰椎間盤突出是否能直接起訴單位，要看是否符合起訴的條件。起訴必須符合下列條件：1、原告是和本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。只要滿足以上條件，就可以起訴單位。《司法鑒定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機構和司法鑒定人進行司法鑒定活動的方式、步驟以及相關規(guī)則的總稱。第三十六條司法鑒定機構和司法鑒定人應當按照統(tǒng)一規(guī)定的文本格式2023-07-06399人看過
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上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。在上班時間被開水燙傷算工傷嗎上班期間不小心被開水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當事人是為了履行工作職責才被開水燙傷的，類似于廚房的工作人員經常要接觸到開水，燙傷與工作有關就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無關系，就都不能按照工傷處理，工傷對受傷的原因，地點和時間都有嚴格的要求。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因2023-07-1593人看過 -
直系親屬腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。二、工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性，或者收尾性工作時受到的事故傷害。三、在工作時和工作場所內因履行工作職責，受到暴力等意外傷害。四、患有職業(yè)病。五、因公外出的，由于工作原因，受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。六、在工作上下班途中，受到非本人主動責任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。七、法律行政法規(guī)規(guī)定應當認為工傷的其他情形。工傷死亡賠償多少依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給2023-07-04345人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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