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一、公司入職前有什么需要注意

辦理入職前的注意事項(xiàng)有：

1、入職登記要詳細(xì);

2、入職審查要慎重;

3、告知義務(wù)要盡到;

4、合同簽訂要及時(shí);

5、規(guī)章制度要告知。

6、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規(guī)定

用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

二、公司入職怎么辦理

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

(一)入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復(fù)印件;

3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報(bào)到：

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

①員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

（1）一寸免冠照片3張;

（2）身份證原件或戶口復(fù)印件;

（3）學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

（4）資歷或資格證件原件;

（5）與原單位解除或終止勞動合同的證明;

（6）體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。