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工地工人四個(gè)月無(wú)工資怎么維權(quán)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-01 20:31:23 132 人看過(guò)

一、工地工人四個(gè)月無(wú)工資怎么維權(quán)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者工資被拖欠四個(gè)月的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)行政部門投訴的,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4.解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本,并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料,之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、拖欠工資怎么寫(xiě)欠條

拖欠工資的欠條要寫(xiě)明下列內(nèi)容:

1.標(biāo)題,欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成,即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。也有的在此位置寫(xiě)上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題,但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě);

2.正文,欠條的正文要寫(xiě)清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少,并要注明償還的日期,亦可添加違約條件,比如屆期未能返還,乙方除照付利息外,并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方;

3.落款,落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名,是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同時(shí)署上欠條的日期。單位的要加蓋公章,個(gè)人的要加蓋私章。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    工地施工擾民屬于噪音污染,可以向噪音管理部門投訴要求處理也可以在投訴同時(shí)向法院提起侵權(quán)之訴。要求減少噪音并賠償自己的損失。建筑施工單位違法在城市市區(qū)噪聲敏感建筑的集中區(qū)域內(nèi),夜間進(jìn)行禁止進(jìn)行的產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)的,由工程所在地縣級(jí)以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門責(zé)令改正,可以并處罰款。工地施工擾民歸哪個(gè)部門管工地噪音擾民一般都是由當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保部門和公安部門管理。當(dāng)工地所發(fā)出的噪音對(duì)周邊業(yè)主造成了困擾的時(shí)候,業(yè)主就可以向當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保部門和公安部門進(jìn)行投訴,還可以撥打12369進(jìn)行投訴。一般情況下,工地施工的施工時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間以內(nèi),若因特殊原因需要在夜間連續(xù)作業(yè)的話,則必須經(jīng)過(guò)縣級(jí)以上的環(huán)保部門的審批同意,并且需要對(duì)周邊業(yè)主進(jìn)行公告通知。《民法典》第一千二百二十九條因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的,侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!董h(huán)境噪聲污染防治法》第五十六條建筑施工單位違反本法第三十
    2023-08-14
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  • 公司拖欠工資14個(gè)月如何維權(quán)?
    一、公司拖欠工資14個(gè)月如何維權(quán)?員工可以與用人單位協(xié)商解決,或者是提起仲裁、訴訟。要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候,員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣的方式,也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。用人單位要是沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,即單位存在拖欠工資情況的,可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付的,同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資的情形有什么?1、如果簽定的有勞動(dòng)合同,則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,拖
    2024-01-24
    259人看過(guò)
  • 出現(xiàn)工傷個(gè)人怎么維權(quán)
    1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、認(rèn)定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)核算賠償數(shù)額,享受工傷保險(xiǎn)待遇。4、與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
    2024-04-27
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  • 個(gè)稅是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)
    一、個(gè)稅是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí),既非應(yīng)發(fā)工資,亦非實(shí)發(fā)工資作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。具體而言:1.應(yīng)發(fā)工資乃是勞動(dòng)者當(dāng)月獲得的所有收入總和;2.在剔除養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障費(fèi)用以及住房公積金之后,所得之金額便成為個(gè)人所得稅的計(jì)算基準(zhǔn);3.最終實(shí)得工資則是在扣除所得稅后所剩余額?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)。二、個(gè)稅是賣方還是買方出關(guān)于課稅依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)事項(xiàng),現(xiàn)由賣方明確如下:該房產(chǎn)證須已獲批滿五年不得超過(guò),且必須為賣方夫婦名下的唯一物業(yè)方可豁免其應(yīng)繳的個(gè)人所得稅;反之,若賣方夫婦擁有的房產(chǎn)數(shù)量非僅此一處或者所持房
    2024-07-13
    274人看過(guò)
  • 怎么算拖欠四個(gè)月的工資
    拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-04-14
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    • 單位無(wú)故處罰員工一個(gè)月工資,員工怎么維權(quán)?
      浙江在線咨詢 2024-09-02
      屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 (4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算) (5)用人
    • 企業(yè)四個(gè)月沒(méi)發(fā)工資,如何維權(quán)
      湖南在線咨詢 2022-10-27
      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的
    • 包裝廠壓?jiǎn)T工三個(gè)月工資。怎么維權(quán)
      四川在線咨詢 2022-10-27
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 工廠拖欠我四個(gè)月工資我該怎樣維護(hù)我的權(quán)益?
      江西在線咨詢 2022-07-09
      如有這種情況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制,不要以過(guò)激的行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。拖欠工作統(tǒng)一舉報(bào)電話:12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資,成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便,是催討被拖
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      澳門在線咨詢 2022-10-31
      1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:XX;2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)