勞動合同解除按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 21:51:23
113 人看過
一、勞動合同解除按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償的計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
（一）要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。
（二）解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
（三）解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
（四）解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。
三、50歲以后可以解除勞動合同嗎
50歲以后可以解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
對于公司提前解除勞動合同的賠償依據(jù)首先是要看公司是否有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退該員工，若是員工出現(xiàn)法律規(guī)定的嚴(yán)重違反公司制度、試用期間無法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時，公司可以解除勞動合同。而公司的經(jīng)濟賠償則是根據(jù)員工在公司的工作年限而定。提前解除勞動合同怎么補償提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-30138人看過 -
第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼?，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補償金。根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金主要包括兩類，一是解除合同;二是終止合同。解除合同指的是勞動2023-06-04326人看過 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是：按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。醫(yī)療期滿解除勞動合同該按什么標(biāo)準(zhǔn)付補償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本2022-07-13192人看過 -
當(dāng)我們簽訂合同的時候都會給合同約定一個期限，尤其是勞動合同，都會規(guī)定一個期限，在這個期限內(nèi)用人單位和勞動者都必須按照合同規(guī)定的內(nèi)容去履行自己的義務(wù)，一般不允許提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要給另一方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的合同類型有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、差額方法的適用債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計算，債權(quán)人可請求賠償?shù)氖瞧鋵Υo付的金錢價值與債務(wù)人給付的金錢價值之差額。該差額或是因債權(quán)人的對待給付的價值低于給付的價值造成的，或是債權(quán)人將取得的給付投入進一步交易后可獲得的利潤。2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是，債權(quán)人對于債務(wù)人已提供2023-06-09275人看過
-
解除勞動合同離職后的工資需要結(jié)算，解除勞動合同之后也是要正常的結(jié)算工資的，有些時候可能是因為過錯被辭退的，但是自己的過錯只要沒有給公司造成重大損失的就不能不結(jié)算工資。在國家規(guī)定的相關(guān)法律制度當(dāng)中要求是離職當(dāng)天一次性結(jié)算清楚工資。一、自離后多長時間才能解除勞動合同至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有明確的期限。勞動者與用人單位任何一方都可以決定。自離后勞動合同一般就自動解除。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動者賠償。二、教師解聘屬于開除公職嗎被辭退的情況下可以解除勞動合同，并結(jié)算工資待遇，有編制的教師，不會被輕易而解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調(diào)動，調(diào)動到其它的學(xué)校工作。三、上了2023-03-09433人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-06-04366人看過 -
一、什么是解除無期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、解除無固定期限勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）2024-03-31368人看過 -
解除勞動合同用人單位違反我國《勞動合同法》的規(guī)定，單方面解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計算期限從用工當(dāng)天開始計算，經(jīng)濟補償費按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償按一年計算；不滿六個月的經(jīng)濟補償，按半個月工資發(fā)給勞動者。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同2023-07-01194人看過
-
孕期用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、沒簽勞動合同無故辭退員工補償嗎沒簽勞動合同無故辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位提前解除勞動合同應(yīng)得怎樣的賠償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。三、真的員工被辭退辭退工資有幾個月的？解除勞動2023-03-25145人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
違約解除勞動合同怎么賠償損失，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呢？西藏在線咨詢 2022-07-08勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 -
解除或終止勞動合同按照什么標(biāo)準(zhǔn)補償湖南在線咨詢 2023-11-21勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償四川在線咨詢 2023-09-041、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
在試用期內(nèi)解除勞動合同公司按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償寧夏在線咨詢 2022-11-02(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
懷孕期間賠償，解除勞動合同按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-09-06勞動者在孕期被用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶