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員工拒簽勞動合同該怎樣應(yīng)對
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-02 23:02:04 222 人看過

一、員工拒簽勞動合同該怎樣應(yīng)對

自用工之日起一個月內(nèi),員工拒簽勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同,無論勞動者出于何種原因不簽,用人單位都可以在一個月內(nèi)及時書面通知終止勞動合同,從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑?。但必須明確的是,在勞動者拒絕簽訂勞動合同時,用人單位必須在法定的一個月內(nèi)書面通知終止勞動合同。

《勞動合同法》第五條

自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、員工的勞動合同丟失怎樣辦

一般情況下,勞動合同遺失可以補辦。如果是員工丟失了勞動合同,那可以到用人單位復(fù)印公司保存的勞動合同,然后蓋章,標注復(fù)印來源。單位不允許員工復(fù)印的,那可以到當?shù)氐膭趧硬块T復(fù)印。勞動合同通常是讓單位和勞動者協(xié)商過后,需要單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章才生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、員工怎樣強制解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方面強制解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立  第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    • 員工要簽合同勞動合同員工拒絕
      山東在線咨詢 2022-07-23
      自用工之日起一個月內(nèi),員工拒簽勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同,無論勞動者出于何種原因不簽,用人單位都可以在一個月內(nèi)及時書面通知終止勞動合同,從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑巍?但必須明確的是,在勞動者拒絕簽訂勞動合同時,用人單位必須在法定的一個月內(nèi)書面通知終止勞動合同。
    • 員工未簽勞動合同,離職時老板拒絕放行,應(yīng)該如何應(yīng)對?
      河南在線咨詢 2025-01-12
      尊敬的求助者,您好。針對您向我咨詢的問題,根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),你公司的行為顯然存在違法行為,對你的勞動權(quán)益造成了不同程度的侵害。在此,我們鼓勵您采取合法途徑維護自己的勞動權(quán)益。 您可以向當?shù)亟宙?zhèn)勞動監(jiān)察中隊或區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊舉報,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這些途徑將有助于維護您的合法權(quán)益,并最大程度地確保您的權(quán)益得到維護。
    • 勞動合同不合理應(yīng)該怎么拒簽
      江蘇在線咨詢 2023-02-03
      勞動合同不合理是可以拒絕簽字的。勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權(quán)利等情形的,是無效的。
    • 員工拒絕簽勞動合同應(yīng)該如何辦不簽的話對員工本身有哪些影響
      山西在線咨詢 2022-12-15
      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù),勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。 因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?,將產(chǎn)生如下法律后果: (一)自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支
    • 工廠對員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
      河南在線咨詢 2023-06-30
      解除勞動合同計算補償時應(yīng)當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職,則單位不需要支付經(jīng)濟補償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止,則需要按照員工在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的,則應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的月工資