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一、員工拒簽勞動合同該怎樣應(yīng)對

自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個月內(nèi)及時書面通知終止勞動合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑?。但必須明確的是，在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位必須在法定的一個月內(nèi)書面通知終止勞動合同。

《勞動合同法》第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、員工的勞動合同丟失怎樣辦

一般情況下，勞動合同遺失可以補辦。如果是員工丟失了勞動合同，那可以到用人單位復(fù)印公司保存的勞動合同，然后蓋章，標注復(fù)印來源。單位不允許員工復(fù)印的，那可以到當?shù)氐膭趧硬块T復(fù)印。勞動合同通常是讓單位和勞動者協(xié)商過后，需要單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章才生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、員工怎樣強制解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面強制解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。