律師解說勞動維權(quán)困境四：單位不配合職工工傷難認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:26:27
171 人看過
員工出工傷后，在申請認(rèn)定時，單位不配合仍是目前容易產(chǎn)生勞動爭議的問題，同時這也是一個令職工較為頭疼的問題。工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系，再證明屬于工傷范圍，最后才能主張賠償。實踐中，不少企業(yè)由于想逃避責(zé)任，往往想盡各種辦法否認(rèn)與員工間的勞動關(guān)系。
最近的一個案例很具有代表性，2011年8月1日，一位裝修員工在工作中猝死，等到工友發(fā)現(xiàn)，120趕到時已經(jīng)不具備搶救意義，直接宣布死亡。這對于死者的家屬無疑是個晴天霹靂，家中的頂梁柱倒下了。由于沒有為員工繳納工傷保險，而包工頭只愿意支付兩萬元賠償，讓死者家屬感到很絕望。
由于雙方無法達(dá)成一致意見，家屬采取訴訟的方式。歷時兩年多，走了七八個程序，直到前幾天法院才作出最終判決，裁定裝修公司賠償死者家屬30萬元。
雖然歷時長、手續(xù)復(fù)雜，但最終能夠拿到賠償金也是個不錯的結(jié)局了。還有一些工傷的職工，由于企業(yè)沒給簽合同，甚至沒有任何證據(jù)證明和單位存在勞動關(guān)系，難以主張工傷賠償。
這個問題在建筑領(lǐng)域表現(xiàn)得尤為明顯，建筑工很多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)招來的，而且流動性很大，有的干一兩個月就走。因此，不簽訂勞動合同、不繳納社保現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
當(dāng)然，上述案件中的企業(yè)方，本來是為了省錢，沒有為職工繳納社會保險，卻要為此付出更大代價。一個小型裝修公司突然支出30萬，對于他的經(jīng)營造成了極大影響。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷保險相關(guān)文章
-
《社會保險法》實施三年來，員工社保意識顯著提升，但仍然面臨社保維權(quán)難，尤其是少繳社保問題。由國內(nèi)最大的社保專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國企業(yè)社保白皮書》顯示，目前中國企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問題堪憂，風(fēng)險巨大。根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月及上月工資為基礎(chǔ)來核定，以前者為多。但是根據(jù)調(diào)查，目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)下限繳納的占到近1/3.員工少繳社保維權(quán)難主要難在以下三點(diǎn)：一、維權(quán)走錯門。社保爭議的救濟(jì)渠道與一般的勞動爭議救濟(jì)渠道略有差別：社保爭議由于涉及政策復(fù)雜且涉及部分公法性質(zhì)，應(yīng)走行政救濟(jì)渠道，即到勞動行政機(jī)構(gòu)監(jiān)察部門或社保行政機(jī)構(gòu)稽查部門進(jìn)行舉報或投訴;但很多勞動者對此并不知悉，仍會選擇到熟悉的勞動仲裁部門申請仲裁，從而導(dǎo)致不受理或即使受理也會批轉(zhuǎn)社保行政機(jī)構(gòu)。二、舉證不給力。在員工遇到的社保違法行為中，漏繳社保和2023-06-09120人看過 -
做了近四年的調(diào)解工作，我感覺勞動者最頭疼的就是，企業(yè)違法解除勞動合同的認(rèn)定問題。對于用人單位而言，經(jīng)常會以這樣幾種手段規(guī)避違法解除勞動合同：一、讓員工簽訂自愿或因個人原因離職的協(xié)議;二、口頭解除勞動者的勞動合同;三、注銷掉員工指紋打卡的客戶端，封閉員工工作郵箱迫使員工申請離職;四、告知要做工作交接，但不安排專人辦理交接手續(xù);員工遇到這樣的現(xiàn)象只能向相關(guān)部門反映和申訴，但沒有書面證據(jù)，難以得到法律保護(hù)和支持。在企業(yè)和職工雙方出現(xiàn)爭議后，由于調(diào)解員、仲裁員和法官都不在現(xiàn)場，無法取得有力證據(jù)證明勞動者所說情況的真實性，所以在實際案件處理中通常是按照協(xié)商一致解除或正常解除來解決的，對于職工而言，其合法權(quán)益遭受了一定的損害。因此這個問題應(yīng)該引起重視。作為一名調(diào)解員，我給職工以下提示：一、如遇到強(qiáng)迫簽署個人原因離職等協(xié)議的，可以直接報警解決;二、企業(yè)的口頭解除勞動合同并不是正式解除流程，職工應(yīng)繼續(xù)工作2023-06-09487人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁認(rèn)定工傷困難嗎申請工傷勞動仲裁的具體流程包括以下幾個步驟：首先，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；對于材料不全或者申請內(nèi)容不夠詳細(xì)的情況，仲裁委員會將需告知申請人予以補(bǔ)充完善；緊接著是仲裁準(zhǔn)備階段，這包括組建仲裁庭，確定相關(guān)人員是否需要回避，展開證據(jù)收集與整理工作，并制定出公正合理的仲裁方案；然后便是仲裁審理環(huán)節(jié)，在此過程中，仲裁委員會會通知當(dāng)事人到場，先進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，若無法達(dá)成共識則進(jìn)入正式開庭裁決階段，最后根據(jù)審理結(jié)果制作仲裁裁決書。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、包工沒有簽合同去勞動局仲裁有用嗎此舉實用，因未簽2024-07-27471人看過 -
申請勞動仲裁用人單位認(rèn)為勞動者喝酒串崗不算工傷的，只要勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與2023-03-01411人看過
-
舉證責(zé)任認(rèn)定情形太復(fù)雜，法律規(guī)定太籠統(tǒng)，部門自由裁量權(quán)太大世界上沒有相同的兩片樹葉，也沒有相同的兩個工傷，上海市勞動保障局福保處處長張**如此描述的復(fù)雜紛繁。2004年1月1日起開始施行的《工傷保險條例》，卻只開列了7種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，3種視同工傷的情形，3種不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。對于工傷認(rèn)定部門來說，要依據(jù)這13種情形去對應(yīng)所有的工傷認(rèn)定申請，難度相當(dāng)大，出現(xiàn)爭議在所難免，江蘇省勞動保障廳醫(yī)療保險處副處長陳敏仁介紹。本刊記者在采訪中了解到，《條例》規(guī)定的13種情形太過原則，國家有關(guān)管理部門對認(rèn)定條款并無詳解，由此既增加了勞動保障部門的工傷認(rèn)定工作難度，又使得勞動保障部門的自由裁量權(quán)太大，有時甚至到了近乎失控的地步。2002年4月14日，蘇州太倉三大制衣有限公司組織員工集體出游，并于當(dāng)晚乘車返回公司。在從公司回家途中，員工顧**被一輛摩托車撞傷，后因傷勢過重死亡。顧的丈夫唐**向2023-06-10307人看過 -
鑒定結(jié)論國務(wù)院《工傷保險條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！惫b定部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，在規(guī)定時效內(nèi)作出傷殘等級鑒定。但在實踐中用人單位對所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的，應(yīng)重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經(jīng)啟動，而由于職工的不配合使鑒定機(jī)關(guān)無法出具鑒定結(jié)論，仲裁案件不能結(jié)案，工傷職工的待遇得不到及時落實。對于其他民事案件人民法院決定重新鑒定，當(dāng)事人拒不提供相關(guān)材料的，可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第25條第2款的規(guī)定，由該當(dāng)事人承擔(dān)舉證不能的法律后果，但工傷案件需鑒定的是人體損害，即使職工不配合重新鑒定，因其傷殘事實存在，法院若依上述規(guī)定，判決由其承擔(dān)不利的法律后果，受傷職工的權(quán)益就不能得到保障。例：職工陳某系某塑膠公司職工，2006年7月12023-06-10407人看過 -
1、單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到該決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，并承擔(dān)舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。第十九條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、應(yīng)該怎么申請工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇2023-03-17458人看過 -
沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會，職代會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會的意見，并將處理結(jié)果書面通知職代會?；鶎庸瘑T履行工會職責(zé)的待遇第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如2023-08-12144人看過
-
職工求助沒有工資條如何維權(quán)今年2月初，胡小姐來到北京，入職到一家商貿(mào)公司當(dāng)銷售員，并與公司簽訂了勞動合同。勞動合同只簽了一份，然后公司人事部門負(fù)責(zé)人就拿走了，我問他們要，但是他們以種種理由推脫，前兩個月的工資也都是以現(xiàn)金發(fā)放，從沒發(fā)過工資條。胡小姐對記者說。進(jìn)入公司后，胡小姐發(fā)現(xiàn)，只有達(dá)到一定的任務(wù)量，才可以拿到全額底薪和提成。由于胡小姐3月和4月銷售業(yè)績一直不好，公司直到5月才發(fā)給她前面兩個月的工資。人事經(jīng)理將工資表拿來，讓她簽字發(fā)錢后，就將工資表拿走了。胡小姐想申請仲裁，但手上既沒有勞動合同，也沒有工資條等憑證，讓她覺得很為難。律師答疑職工可收集旁證申訴針對胡小姐的疑問，市總工會法律服務(wù)中心的值班律師表示，如果拿不到勞動合同，手上也沒有工資條，胡小姐可以收集公司發(fā)放的出入證、工作牌、內(nèi)部通訊錄、公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、工友的證言等，這些旁證也可以證明其與公司的勞動關(guān)系。工會律師介紹，從工會調(diào)2023-04-25160人看過 -
法律綜合知識一、單位不配合怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條2024-01-08443人看過 -
職工有以下情況之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)正在事情工夫和事情場開內(nèi)，果事情緣由遭到變治危險的;(兩)事情工夫前后正在事情場開內(nèi)，處置與事情有閉的豫備性或掃尾性事情遭到變治危險的;(三)正在事情工夫和事情場開內(nèi)，果真行事情職責(zé)遭到暴力等不測危險的;職工有以下情況之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)正在事情工夫和事情場開內(nèi)，果事情緣由遭到變治危險的;(兩)事情工夫前后正在事情場開內(nèi)，處置與事情有閉的豫備性或掃尾性事情遭到變治危險的;(三)正在事情工夫和事情場開內(nèi)，果真行事情職責(zé)遭到暴力等不測危險的;(四)患職業(yè)病的;(五)果工中出時代，果為事情緣由遭到危險或收鬧事故著降不明的;(六)正在上上班途中，遭到靈活車變治危險的;(七)法令、行政律例劃定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情況。職工有以下情況之一的，視同工傷：(一)正在事情工夫和事情崗?fù)?，突收疾病滅亡或正?8小時以內(nèi)經(jīng)急救無效滅亡的;(兩)正在搶險救災(zāi)等2023-06-14280人看過 -
被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。離職證明公司不給開怎么辦公司不給離職證明的解決方法有以下三種：1、勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求前公司賠償損失費(fèi)；3、勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)2023-07-10430人看過
-
如果公司強(qiáng)迫員工離職，他們可以繼續(xù)工作而不是寫辭職申請。如果他們這樣做，就不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司使用暴力威脅員工，他們可以報警。私人錄音錄像可以作為證據(jù)個人提出離職的情形有三種：2023-05-07327人看過 -
單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi);可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思2023-06-17388人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導(dǎo)航
- 保險法律知識
- 保險費(fèi)
- 保險金
- 投保人
- 保險人
- 被保險人
- 受益人
- 保險利益
- 保險標(biāo)的
- 保險憑證
- 保險責(zé)任
- 保險事故
- 保險欺詐
- 人身保險
- 人壽保險
- 定期保險
- 終身保險
- 兩全保險
- 健康保險
- 意外傷害保險
- 再保險
- 原保險
- 單保險
- 復(fù)保險
- 足額保險
- 不足額保險
- 保險法律責(zé)任
- 保險代理
- 保險公司
- 保險經(jīng)紀(jì)人
- 保險公估人
- 保險糾紛
- 免賠額
- 超額保險
- 保險金喪失
- 汽車保險
- 意外保險
- 財產(chǎn)保險
- 農(nóng)業(yè)保險
- 運(yùn)輸保險
- 工程保險
- 保險合同
- 保險理賠
- 商業(yè)保險
- 金融保險
- 生育保險
- 失業(yè)保險
- 工傷保險
- 勞動保險
- 養(yǎng)老保險
- 醫(yī)療保險
- 社會保險
經(jīng)濟(jì)糾紛知識頻道
展開
#工傷保險
詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工傷保險
相關(guān)咨詢
-
離職困難:用人單位不配合,怎么辦?河北在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，包括三種情況。第一種情況是，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，如果是個人原因協(xié)商解除勞動合同，則應(yīng)提前30天通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者如找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。第二種情況是，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定提供勞 -
職工在單位遇到什么困難可以到工會去維權(quán)，有哪些職能維護(hù)職工權(quán)益青海在線咨詢 2022-03-04職工在單位遇到什么困難可以到工會去維權(quán)一是參與職能。代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上 -
停薪留職職工因困難保險費(fèi)在單位解除合同甘肅在線咨詢 2022-10-08看你們停薪留職協(xié)議是怎么規(guī)定的，停薪留職期間整個勞動關(guān)系是出于中止的狀態(tài)，保險費(fèi)由你個人承擔(dān)，所以單位不能以此為理由單方面；建議你去勞動部門投訴。 -
工傷認(rèn)定遇到困難：如何解決？西藏在線咨詢 2025-01-24如果您在工作中遭受了工傷,但無法找到與用人單位的證據(jù),您可以考慮收集其他證據(jù)來證明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系、您工資的具體數(shù)額以及您是因為工作受傷的。其中,電話錄音是一種有效的證據(jù)形式,可以幫助您證明上述事實。在電話錄音中,您可以記錄下受傷職工與用人單位之間的事實,包括職工入廠時間、工作內(nèi)容、工資支付方式和數(shù)額,以及受傷時間和地點(diǎn)等證明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。此外,您還可以在電話錄音 -
工傷認(rèn)定單位說的合理香港在線咨詢 2022-01-18單位的說法不合法，你們可以要求賠償。最高人民法院已經(jīng)有過批復(fù)，受害人從第三人獲得民事賠償后，還可以申請工傷賠償；法律追求事實和真相，但更注重證據(jù)和細(xì)節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權(quán)益很難很好的得到法律保障，所以建議你及時收集好證據(jù)；
