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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，期間符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)范文單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)的范文是應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：1．標(biāo)題為“工傷賠償申請(qǐng)書(shū)”；2．寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人（用人單位

串崗時(shí)受傷符合工傷認(rèn)定條件。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘

勞動(dòng)部門鑒定工傷，單位不認(rèn)可以讓單位申請(qǐng)行政復(fù)議，若單位是不想對(duì)工傷進(jìn)行賠償，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門提交勞動(dòng)仲裁，要求用人單位強(qiáng)制執(zhí)行賠償。一、勞動(dòng)部門鑒定工傷，單位不認(rèn)怎么辦勞動(dòng)部門鑒定工傷，單位不認(rèn)可以進(jìn)行行政復(fù)議。員工也可以對(duì)用人單位進(jìn)行舉報(bào)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：1．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；2．用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；3．簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；4．工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷鑒定需要什么資料勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)有關(guān)部門認(rèn)定工傷后，且在醫(yī)療終結(jié)后才能申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，突發(fā)疾病死亡的應(yīng)當(dāng)視同工傷，對(duì)該項(xiàng)規(guī)定所指的工作崗位，在適用于流動(dòng)性工作時(shí)，不宜以工作場(chǎng)所來(lái)界定其是否處于工作狀態(tài)。國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，其立法宗旨體現(xiàn)了對(duì)受傷害職工給予救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜宋年P(guān)懷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第(一)款規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，突發(fā)疾病死亡的視同工傷。對(duì)于國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》所指的在工作崗位應(yīng)當(dāng)做全面、正確、符合立法原意的理解。在工作崗位應(yīng)當(dāng)理解為在工作場(chǎng)所開(kāi)展屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。而工作場(chǎng)所又包括相對(duì)固定的有形工作場(chǎng)所和流動(dòng)性大的無(wú)形工作場(chǎng)所。相對(duì)固定有形的工作場(chǎng)所如辦公室，或其它作業(yè)場(chǎng)所，而對(duì)于流動(dòng)性大的職業(yè)來(lái)說(shuō)，除在相對(duì)固定的工作場(chǎng)所開(kāi)展業(yè)務(wù)以外，大部分工作是在工作場(chǎng)所之外開(kāi)展的，故對(duì)無(wú)形工作場(chǎng)所的界定應(yīng)當(dāng)以其受單位委托，為完成工作職責(zé)，達(dá)成工作目的所開(kāi)展的活動(dòng)范圍，可

因不服被告固鎮(zhèn)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)第三人黃某作出認(rèn)定工傷的決定，近日，原告某木業(yè)公司將作出工傷認(rèn)定的固鎮(zhèn)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上了行政被告席。第三人黃某與原告某木業(yè)公司于2006年8月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月1日至2008年6月20日間，原告公司因訂單及午收原因全廠放假，第三人黃某和其小組成員在單位放假期間自發(fā)組織到單位干活，2008年6月3日晨8時(shí)許，黃某在鋸邊車間工作時(shí)，不慎將右手鋸傷。當(dāng)天，其被原告公司送進(jìn)解放軍123醫(yī)院治療，診斷為右手電鋸傷，住院14天。2009年5月5日黃某填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，向被告固鎮(zhèn)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2009年7月16日，被告作出（2009）053號(hào)固鎮(zhèn)縣職工工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定黃某所受傷害為工傷。原告不服申請(qǐng)復(fù)議，固鎮(zhèn)縣人民政府于2009年10月19日作出固政復(fù)（2009）12號(hào)行政復(fù)議決定書(shū)，維持被告工傷認(rèn)定書(shū)確認(rèn)黃某為工傷的認(rèn)定。原

一、怎么去勞動(dòng)局認(rèn)定工傷去勞動(dòng)局認(rèn)定工傷的方式如下：用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定得多久工傷認(rèn)定得15天到60天左

一、工傷認(rèn)定單位情況說(shuō)明怎么寫(xiě)工傷認(rèn)定單位情況說(shuō)明寫(xiě)明應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果去做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。三、工傷司法鑒定費(fèi)用誰(shuí)出1.因工負(fù)傷、患喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。2.因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請(qǐng)時(shí)預(yù)

一、勞務(wù)單位工傷怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序1、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)

工傷認(rèn)定審核勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書(shū)之日起

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。員工工傷怎么認(rèn)定根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于職工的工傷認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工

武漢市人社局表示，因公喝酒傷身不算工傷?！驹L談對(duì)象】武漢市人力資源和社會(huì)保障局工傷與處處長(zhǎng)徐*學(xué)。【釋疑】上下班途中遇算不算工傷視情況而定《條例明確規(guī)定，“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！钡珜?shí)際操作中，“上下班途中”的概念沒(méi)有具體、明確的界定，因此碰到具體問(wèn)題要具體分析，不能千篇一律。比如職工下班后順便買菜時(shí)發(fā)生交通意外，或是改變?nèi)粘Ｂ肪€上班時(shí)發(fā)生交通意外，這算不算是“上下班途中”、是不是工傷，往往存在著不少爭(zhēng)議。

王某在上班時(shí)間，離開(kāi)本職崗位到另一車間參與操作，孰料被機(jī)器擠掉了四個(gè)手指。勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定王某為工傷后，工廠不服。日前，山東省臨邑縣人民法院審結(jié)此案，判決維持被告勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)。判決后，雙方在法定期限內(nèi)均未提出上訴，現(xiàn)該判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。王某系臨邑縣某鞋業(yè)制造廠硫化車間工人，負(fù)責(zé)扒楦、割鞋底等作業(yè)。2004年3月24日早上7點(diǎn)半左右，正在值班的王某串崗來(lái)到煉焦車間，動(dòng)手向煉焦機(jī)內(nèi)填料，不慎被機(jī)器擠傷了左手。王某住醫(yī)院治療64天，左手除去拇指外，其余4個(gè)手指被截肢，對(duì)此，廠方支付了全部醫(yī)療費(fèi)，并向財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司提出申請(qǐng)要求對(duì)王某的傷殘進(jìn)行理賠。2005年1月15日，經(jīng)王某申請(qǐng)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局依法作出認(rèn)定王某為工傷的決定書(shū)，對(duì)此，鞋業(yè)制造廠堅(jiān)持不服，曾提出行政復(fù)議申請(qǐng)，德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局復(fù)議決定維持原決定書(shū)。于是，鞋業(yè)制造廠又向臨邑縣人民法院提起行政官司，

若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同？工傷員工如果要解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動(dòng)解除公司員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過(guò)失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。

記者今日獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院審結(jié)了某公司因訴某區(qū)勞動(dòng)保障局工傷認(rèn)定結(jié)論通知上訴案。法院終審判決，駁回該公司上訴，維持一審法院作出的維持區(qū)勞動(dòng)保障局《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》的判決。張某系某公司職工，雙方未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，某公司未給張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2007年7月25日張某因公從外地出差回來(lái)，7月26日早5點(diǎn)張某自其住所北京市密云縣高嶺鎮(zhèn)高嶺村乘小型客車上班途中發(fā)生交通事故死亡。2007年8月20日，張某之妻齊某向某區(qū)勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。某區(qū)勞動(dòng)保障局于2007年10月31日作出《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》，并送達(dá)張某所在公司及齊某。該公司不服訴至一審法院稱，根據(jù)公司的《考勤管理規(guī)定》，張某從外地出差回來(lái)第二天即事發(fā)當(dāng)天應(yīng)該休息，是在其休假期間出現(xiàn)的交通事故，不屬于在工作領(lǐng)域、工作時(shí)間內(nèi)從事與工作有關(guān)的行為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷；張某的經(jīng)常居住地為北京市朝陽(yáng)區(qū)，其上下班途中應(yīng)該是從朝陽(yáng)區(qū)到工