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試用期不交社保可以嗎，可以起訴嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 21:24:18 138 人看過(guò)

按照社保法和勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無(wú)關(guān)。就算是在試用期內(nèi)也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期超過(guò)法律規(guī)定的期限可以嗎

1、試用期超過(guò)法律規(guī)定的期限是不可以的；

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不買社保的情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 試用期社保和轉(zhuǎn)正社保一起交可以嗎
      山西在線咨詢 2022-03-12
      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)，所以試用期內(nèi)用人單位也需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。用人單位跟勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交或轉(zhuǎn)正后再交社保的行為是違法的。
    • 可以在試用期內(nèi)交社保嗎
      海南在線咨詢 2021-12-02
      勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同法項(xiàng)下雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有區(qū)別。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立當(dāng)月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障。即使雙方約定勞動(dòng)合同試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保障的法定義務(wù)。羅浩律師建議，試用期不影響
    • 試用期可以不交社保嗎？單位以我還在試用期為由不給我交社保
      四川在線咨詢 2022-08-27
      這個(gè)要看的時(shí)間，國(guó)家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司需給員工買，如果試用期為一個(gè)月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過(guò)一個(gè)月，必須在一個(gè)月內(nèi)買社保。否則就違法了。
    • 試用期可以只交社保不交公積金嗎
      安徽在線咨詢 2024-04-17
      試用期不可以只交社保不交公積金。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 試用期滿三個(gè)月可以交社保嗎
      江西在線咨詢 2021-03-22
      1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。 3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動(dòng)合