爭議養(yǎng)老金案件的法律訴訟過程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-20 11:10:07
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向用人單位提出要求單位補(bǔ)繳所有應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費的請求；用人單位拒絕，可以與單位積極協(xié)商，或者請工會與單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
(1)向用人單位提出要求單位補(bǔ)繳所有應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費的請求；
(2)如果用人單位拒絕，可以與單位積極協(xié)商，或者請工會與單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議；
(3)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
(4)如果不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
(5)對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
向 單 位 提 出 要 求 補(bǔ) 繳 養(yǎng) 老 保 險 費 的 權(quán) 益
根據(jù)永州市人力資源和社會保障局發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，單位的未參保人員需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費，而城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員則需要按上一年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%為補(bǔ)繳基數(shù)，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費。對于2008年12月31日前男已滿60歲、女滿55歲的人員，可以一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險費。補(bǔ)繳時，繳費基數(shù)按補(bǔ)繳時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%確定，繳費比例為20%。
對仲裁裁決不服的，可以向用人單位提出要求單位補(bǔ)繳所有應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費的請求。用人單位拒絕時，可以與單位積極協(xié)商，或請工會與單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。根據(jù)永州市人力資源和社會保障局發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，單位的未參保人員需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費，而城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員則需要按上一年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%為補(bǔ)繳基數(shù)，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費。對于2008年12月31日前男已滿60歲、女滿55歲的人員，可以一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險費。補(bǔ)繳時，繳費基數(shù)按錯誤，上年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%確定，繳費比例為20%。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
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延長涉外訴訟期限包括以下四個方面：1、偵查、起訴、審判拘留外國犯罪嫌疑人、被告人期間；2、拘留、逮捕犯罪嫌疑人和案件的審查期限；3、當(dāng)事人上訴期間和審判前送達(dá)起訴書為被告準(zhǔn)備辯護(hù)期間；4、聯(lián)系司法協(xié)助的時間應(yīng)當(dāng)從法定期限中扣除或者另行規(guī)定。法律規(guī)定，批準(zhǔn)決定應(yīng)當(dāng)根據(jù)偵查犯罪的需要，確定采取技術(shù)偵查措施的種類和適用對象。如何延長行政訴訟期限使下列情形出現(xiàn)就可以延長行政訴訟期間：1、涉及專業(yè)技術(shù)知識需商請有關(guān)部門協(xié)助。2、作為被告的行政機(jī)關(guān)被撤銷或行政機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人被更換，導(dǎo)致訴訟活動不能正常進(jìn)行。3、必須出庭的當(dāng)事人因不可抗力或者其他特殊情況不能按時到庭，影響在原審理期間審結(jié)。4、其他特殊情況需要延長審理期限?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百五十一條批準(zhǔn)決定應(yīng)當(dāng)根據(jù)偵查犯罪的需要，確定采取技術(shù)偵查措施的種類和適用對象。批準(zhǔn)決定自簽發(fā)之日起三個月以內(nèi)有效。對于不需要繼續(xù)采取技術(shù)偵查措施的，2023-07-02292人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議可以起訴的情形：法院處理勞動爭議案件與處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。下列勞動爭議可以直接起訴：1。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。提起勞動爭議仲裁的注意事項近年來，尤其是《法》與《調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動者的維權(quán)意識越來越強(qiáng)、維權(quán)能力逐2023-08-16414人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行工程未結(jié)算，起訴到法院，法院是能夠支持的，并且還可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院強(qiáng)制執(zhí)行是法院根據(jù)法律裁判結(jié)果對被告人采取的強(qiáng)制行為。這是一種特殊的強(qiáng)制措施，由人民法院執(zhí)行人員按照法律文書的規(guī)定，強(qiáng)制被申請執(zhí)行人完成指定的行為。工程未結(jié)算未支付工程款怎么處理工程未結(jié)算，有剩余工程款未支付的，可以要求進(jìn)行工程結(jié)算或者等工程結(jié)算后向承包人要求支付工程款。因為工程未結(jié)算的，承包人可能沒有錢。如果工程已經(jīng)結(jié)算了，但還是沒發(fā)工程款的，可以進(jìn)行訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第十九條當(dāng)事人對建設(shè)工程的計價標(biāo)準(zhǔn)或者計價方法有約定的，按照約定結(jié)算工程價款。因設(shè)計變更導(dǎo)致建設(shè)工程的工程量或者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，當(dāng)事人對該部分工程價款不能協(xié)商一致的，可以參照簽訂建設(shè)工程施工合同時當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門發(fā)布的計價方法或者計價標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工程價款。建設(shè)工程施工合同有效，但建設(shè)工程經(jīng)2023-07-0677人看過
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筆錄（1）起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。（2）必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。（4）必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請求一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)2023-07-0575人看過 -
一、離婚子女撫養(yǎng)權(quán)爭議案件應(yīng)去哪個法院訴訟離婚后，請求支付孩子撫養(yǎng)費的，可以到被告所在地人民法院起訴，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。如果判決后對方不履行撫養(yǎng)義務(wù)，可以向作出判決的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任意一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理請求。二、撫養(yǎng)權(quán)糾紛的訴訟狀怎么寫1．文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。2．列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。3．訴訟請求。訴訟請求要用序號分開，每條按照“請求依法判令XXXXX；”的格式來寫。另外，現(xiàn)在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。4．事實與理由2023-09-1762人看過 -
人事爭議為保障當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利，公正及時解決人事爭議，提高人事爭議案件立案的準(zhǔn)確性，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《人事爭議處理規(guī)定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》等法律規(guī)定，特向提起人事爭議訴訟的當(dāng)事人，提示如下：一、案由確定人事爭議是指聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同、軍隊文職人員與聘用單位之間因履行合同、事業(yè)單位工作人員與單位之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。目前分為辭職爭議，辭退爭議，聘任、聘用合同爭議三類糾紛。辭職爭議是指聘任制公務(wù)員、軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人員因辭職與單位發(fā)生的爭議。辭退爭議是指聘任制公務(wù)員、軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人員因辭退與單位發(fā)生的爭議。聘任、聘用合同爭議是指聘任制公務(wù)員、軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人2023-06-10460人看過 -
撫養(yǎng)費以需要被撫養(yǎng)的子女的名義，起訴來要求支付子女撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未成年子女沒有訴訟行為能力，由其法定代理人以子女的名義代為提出起訴。當(dāng)父母雙方均不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，子女作為原告，起訴要求父母雙方或任何一方支付撫養(yǎng)費，有撫養(yǎng)權(quán)的一方可以申請執(zhí)行。以需要被撫養(yǎng)的子女的名義，起訴來要求支付子女撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未成年子女沒有訴訟行為能力，由其法定代理人以子女的名義代為提出起訴。當(dāng)父母雙方均不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，子女作為原告，起訴要求父母雙方或任何一方支付撫養(yǎng)費，有撫養(yǎng)權(quán)的一方可以申請執(zhí)行。 【 父 母 責(zé) 任 】 不 履 行 撫 養(yǎng) 義 務(wù) ， 法 院 判 決 支 付 撫 養(yǎng) 費盡管父母未盡撫養(yǎng)義務(wù)，子女仍需承擔(dān)對父母的贍養(yǎng)義務(wù)。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)屬于我國法律規(guī)定的法定義務(wù)，即使父母未盡到對子女的撫養(yǎng)義務(wù)，子女仍需承擔(dān)對父母的贍養(yǎng)義務(wù)。如果子女不盡贍養(yǎng)義務(wù)，父母有要求子女支付贍養(yǎng)費的權(quán)利。因2023-09-16199人看過
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調(diào)解委員會1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。一、2年沒簽合同可以申請勞動仲裁么兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭2023-03-08261人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)變更撫養(yǎng)權(quán)的一方可以在被監(jiān)護(hù)人的戶籍所在地法院起訴。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。在我國泉州哪里起訴離婚？（一）離婚訴訟一般應(yīng)向被告住所地人民法院提起，但下列訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：1．對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；2．對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；3．對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟；4．對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。（二）夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄；沒有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時居住地的人民法院管轄。《最高人民法院關(guān)于人民2023-07-1693人看過 -
撫養(yǎng)費起訴是民事訴訟程序中必經(jīng)的一個訴訟程序。根據(jù)民事訴訟法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，起訴立案后，一般需要1－7日將案件從立案庭轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)庭，業(yè)務(wù)庭法官在收到起訴材料后，會根據(jù)自己的工作時間來進(jìn)行開庭排期。但法律規(guī)定的訴訟審理期限一般為六個月，簡易程序的審理期限為三個月。對起訴開庭期限的相關(guān)規(guī)定，是保障訴訟參與人在民事訴訟程序中合法權(quán)益的重要體現(xiàn)之一。離婚后起訴撫養(yǎng)費多久開庭？（一）法律對什么時候開庭沒有規(guī)定，但對什么時候?qū)徑Y(jié)有規(guī)定；（二）人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。2023-07-11310人看過 -
行政侵權(quán)賠償河南省平頂山市電業(yè)局1996年9月向桃某山變電站架線，當(dāng)架設(shè)的姚桃38～39號桿塔線路途徑郊區(qū)桃某山村時，遭到了該村村民劉某婷的阻擋。劉以線路運行影響其家人人身安全為由，不讓線路從她家房屋旁邊經(jīng)過。1997年1月9日，在鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，平頂山市電業(yè)局與劉某婷達(dá)成了如下協(xié)議：線路距村民劉某婷民宅的水平投影距離5．06米和凈空距離均滿足線路防護(hù)規(guī)程和設(shè)計規(guī)程的要求，民宅附近防護(hù)區(qū)域內(nèi)的喬木樹按豫政89－113號文規(guī)定一次賠償處理。由于對該協(xié)議中提到的水平投影距離506米的理解問題，從而引發(fā)出一場一波三折的訴訟。在以后的幾個月中，劉某婷總覺得線路的運行會危及其家人的安全，她在一律師事務(wù)所咨詢了有關(guān)的電力法規(guī)后，對協(xié)議中提到的水平投影距離進(jìn)行了自測，結(jié)果是4米多，這與協(xié)議中提到的5．06米不符。為此，劉某婷向市電業(yè)局提出線路運行危及其安全，需拆遷并給予賠償?shù)囊?。但電業(yè)局答復(fù)是其線路架設(shè)符合國2023-07-02214人看過
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法律綜合知識一、民事訴訟法勞動爭議案件如何收費在處理各種案件的過程中，訴訟費用的收取方式與標(biāo)準(zhǔn)如下所示：首先，涉及到財產(chǎn)類案件時，其費用應(yīng)依據(jù)不超過1萬元的部分每件支付50元，而對于超過1萬元但不足10萬元的部分，則需按照2．5％的比例逐級遞增進(jìn)行計算，直到超過10萬元并達(dá)到20萬元以上為止，此時則需要按2％的比例進(jìn)行計算。其次，當(dāng)遇到非財產(chǎn)類案件時，離婚案件通常以每件50元至300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費，而對于侵權(quán)案件來說，每件從100元至500元不等。此外，知識產(chǎn)權(quán)民事案件的每件收費通常定為500元至1000元之間，而勞動爭議案件則依照每件10元的固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最后，在處理完所有的法律程序后，行政案件的費用將從50元至100元不等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費。財產(chǎn)案件除交納案件受理費外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費用。二、民事訴訟法人身損害賠償人2024-07-2690人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議訴訟案件證據(jù)規(guī)則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)提供哪些證據(jù)(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。4、職工的工資、獎金收入情況。5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。6、涉及住房補(bǔ)貼費的，分房單位須提供分房日2023-04-25166人看過
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勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期... 更多>
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老人贍養(yǎng)爭議案件律師費用江蘇在線咨詢 2023-06-19(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費： 標(biāo)的額費率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含10 -
勞動爭議案件的訴訟程序是怎樣的，勞動爭議訴訟的一審程序是怎樣的江西在線咨詢 2022-03-18法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 2.審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作， -
勞動爭議案件的申訴流程和法律效力云南在線咨詢 2023-03-08勞動爭議仲裁案件流程是： （一）申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng) -
勞動爭議案件仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-261.勞動爭議案件仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。 2.《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。” -
勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序嗎，勞動爭議案件的強(qiáng)制執(zhí)行程序河北在線咨詢 2022-01-25《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議
