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一、勞動(dòng)法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問(wèn)題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開(kāi)除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第（三）項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的）”2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短問(wèn)題。醫(yī)療期長(zhǎng)短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。）二、關(guān)于醫(yī)療期每個(gè)月公司支付員工多少工資的問(wèn)題。首先員工在醫(yī)療期沒(méi)有付出

一、病假工資怎么算勞動(dòng)法依據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非因公負(fù)傷接受治療期間，其工資待遇將參照以下計(jì)算方法：首先，工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作日的工資為基礎(chǔ)，逐次遞增；其次，根據(jù)工齡區(qū)分，其計(jì)發(fā)比例各有差異：工齡未滿兩年者，工資計(jì)發(fā)比例為60％；工齡兩至四年者，工資計(jì)發(fā)比例為70％；工齡四至六年者，工資計(jì)發(fā)比例為80％；工齡六至八年者，工資計(jì)發(fā)比例為90％；工齡八年以上者，工資計(jì)發(fā)比例為100％。病假天數(shù)則以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn)。病假工資的具體計(jì)算公式為：病假工資＝（工資基數(shù)／21．75）＊計(jì)算系數(shù)＊病假天數(shù)。若勞動(dòng)者連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月，則需由用人單位發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其計(jì)算公式為：工齡未滿一年者，工資計(jì)發(fā)比例為40％；工齡一至三年者，工資計(jì)發(fā)比例為50％；工齡三年以上者，工資計(jì)發(fā)比例為60％。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

一、病假天數(shù)法律規(guī)定是什么?病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。二、勞動(dòng)者病假時(shí)待遇是什么?1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者

一、請(qǐng)病假有工資和獎(jiǎng)金嗎請(qǐng)病假期間有工資但沒(méi)有獎(jiǎng)金。1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、勞動(dòng)法病假工資有什么規(guī)定勞動(dòng)法病假工資有如下規(guī)定：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2.除勞動(dòng)法第二

一、病假工資在勞動(dòng)法中有何規(guī)定病假工資在勞動(dòng)法中的規(guī)定有：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、病假請(qǐng)多久沒(méi)有年假病假請(qǐng)多久沒(méi)有年假，具體情況如下：1．工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2．工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的

一、工傷病假怎么計(jì)算工資工傷病假工資計(jì)算公式是:月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù),對(duì)于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來(lái)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!至于病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按

2020浙江杭州勞動(dòng)法病假工資怎么規(guī)定的《最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的6

一、勞動(dòng)法病假規(guī)定病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?項(xiàng)目患病6個(gè)月以內(nèi)(病假工資)患病6個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))本企業(yè)工齡X年X8X3應(yīng)扣工資基數(shù)40%30%20%10%060%50%40%1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%

其實(shí)，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假都有可能會(huì)被扣工資，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資和工齡、病假時(shí)間都是有關(guān)的。通常，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。另外，當(dāng)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。原系全國(guó)勞

一、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定病假15天怎么算工資根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定病假15天按照雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同所簽訂的約定的定價(jià)的工資進(jìn)行計(jì)算，病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定(1)職工疾病或非因工

生活中不可避免會(huì)有小病和小災(zāi)，需要向公司請(qǐng)病假，這是法律允許的。病假工資的計(jì)算不僅直接影響員工的權(quán)益，而且關(guān)系到企業(yè)的成本。如何支付勞動(dòng)法中的病假工資，需要遵循哪些原則?可能大多數(shù)勞動(dòng)者不清楚?小王于2008年7月加入A公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)師，月薪8000元。2019年6月1日，小王在家里不小心導(dǎo)致小腿骨折。后來(lái)，小王去醫(yī)院治病向公司申請(qǐng)病假并提供了醫(yī)院診斷證明。小王在家里休息了三個(gè)月。該公司支付給小王的病假工資為6030元(2010元/月×3個(gè)月)。小王與該公司未能通過(guò)談判達(dá)成和解，于是提起了勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付8370元的病假(8000元x60%x3個(gè)月-6030元)。仲裁委員會(huì)支持小王的仲裁請(qǐng)求。對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)，他們不知道如何確定病假工資的計(jì)算。下面我們將簡(jiǎn)要介紹什么是病假?病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)分別是什么?什么是病假?是指職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，需要停止工作在規(guī)定的醫(yī)

一、事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年及其