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一、請假期間算工資不包括休息日嗎

在正常情況下，員工在休息日并不會獲得薪資待遇，因為用人單位在進行每月薪資計算時并不包含這部分時段的薪水。

因此，如果用人單位安排我們在休息日參與額外的工作活動，他們須按照規(guī)定支付加班費；

以下更為詳細和明確的規(guī)定來向我們支付加班費用：

首先，假期當中如果需要讓員工延長工作時間的話，需支付不低于基本工資的150％作為補償薪酬；

其次，若工作性質決定必須在休息日加班且無法給予相應的補休，他們也需要支付不低于基本工資的200％作為工資報酬；

最后，若工作覆蓋了法定節(jié)假日，則應付給我們不低于基本工資的300％作為報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、請假期間受傷是否能算作工傷

因為是請假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。

應當認定為工傷情形的是：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12174836702950067876.html">工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。