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員工在非法定節(jié)假日休息完之后才離職,休假期間算工資么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 20:26:04 154 人看過

法定節(jié)假日就算，不是法定節(jié)假日就不算的。

一、臨時(shí)工也享受國家法定節(jié)假日嗎

臨時(shí)工也必須依法享受國家法定節(jié)假日。

只要屬于勞動(dòng)者，就有權(quán)按照法律的規(guī)定，享受國家規(guī)定的節(jié)假日，跟勞動(dòng)者是不是全職沒有任何的關(guān)系，無論是正式工，還是臨時(shí)工，都有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利，用人單位不得進(jìn)行剝奪。

用人單位在法定節(jié)假日安排臨時(shí)工進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付的，臨時(shí)工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)定用人單位確實(shí)在法定節(jié)假日安排臨時(shí)工工作的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快支付三倍工資，用人單位接到通知后，逾期未支付的，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位加付賠償金。

二、臨時(shí)工享受國家法定節(jié)假日嗎

臨時(shí)工也同樣享受國家法定節(jié)假日。臨時(shí)工也就是兼職員工，只要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上和其他員工沒有什么不同。而且根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日，所以臨時(shí)工也享有法定節(jié)假日調(diào)休或上班三倍工資的權(quán)利。

三、私企法定節(jié)假日不放假需要上班嗎

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

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    用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)
    2023-03-16
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  • 鐘點(diǎn)工節(jié)假日怎么休假
    按照合同來計(jì)算休息時(shí)間。鐘點(diǎn)工(小時(shí)工)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，存在雇用關(guān)系的勞動(dòng)者，受雇于同一雇主的勞動(dòng)時(shí)間每天不超過4小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬以小時(shí)作為計(jì)算單位的一種非全日工作制的用工形式。鐘點(diǎn)工在一個(gè)用工單位每日、每周、每月工作時(shí)間分別在法定的日、周、月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間50%以下，可以和一個(gè)以上用工單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(
    2023-05-30
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#員工權(quán)益
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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      福建在線咨詢 2022-04-18
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    • 員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？
      遼寧在線咨詢 2023-09-02
      不可以扣雙倍工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為。可以扣除請(qǐng)假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
    • 有沒有休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日沒工資的
      吉林省在線咨詢 2023-08-29
      國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    • 休息日節(jié)假日離職提前發(fā)放工資還是延后工資
      江蘇在線咨詢 2022-10-14
      1、應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。