績效工資是否可以隨便扣?。?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 22:13:36
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績效工資不可以隨便扣。績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。
績效工資按照銷售利潤制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，未實現(xiàn)承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績效工資發(fā)放證據(jù)說明問題，這就是屬于違法的?？冃ЧべY應(yīng)是工資的組成部分，故用人單位以半年發(fā)放一次績效工資是違法的。
一、工資總額由下列部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補(bǔ)貼；
5、加班加點(diǎn)工資；
6、特殊情況下支付的工資。
二、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：
1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；
2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；
3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強(qiáng)制執(zhí)行。
綜上所述，勞動合同中績效工資是不可以隨意克扣的，法律上明確規(guī)定了用人單位不得克扣勞動者的工作待遇，涉及到績效工資，如果是屬于計發(fā)上有明確規(guī)定的，可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的意見來進(jìn)行處理。
陪產(chǎn)假績效工資要扣嗎
陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績效，被扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
《工資支付暫行條例》第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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在編教師績效工資學(xué)?？鄢呛侠淼?。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法；2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法；3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進(jìn)方案，假如沒有雖然合法但不合理。教師績效工資發(fā)放的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和計算公式是什么法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十2023-07-10369人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)績效考核制度不合適有什么風(fēng)險1、戰(zhàn)略方向不對，績效管理無效績效管理的最根本目的是讓戰(zhàn)略落地，使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)入到每一個人的工作目標(biāo)中去。換句話說，績效管理的基本作用是讓每一個員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰(zhàn)略方向是錯誤的，績效管理就越無效，這也意味著企業(yè)在錯誤的方向上走得越遠(yuǎn)。解決這類問題，就需要ＨＲ能真正厘清公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么，戰(zhàn)略來自于對公司內(nèi)外部環(huán)境和自身能力與資源的清楚認(rèn)識，同時與公司的使命也有相當(dāng)大的2023-07-07309人看過 -
公司沒有罰款的行政權(quán)力，也不能隨意扣工資。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同約定扣除勞動者工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。一、關(guān)于扣工資的法律規(guī)定有哪些？扣工資的法律的規(guī)定：1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-03-20419人看過 -
一、實習(xí)期工資可以扣績效嗎實習(xí)期工資是否可以扣績效需要根據(jù)雙方簽訂的合同進(jìn)行確定。1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。二、勞動法相關(guān)規(guī)定實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，2023-05-10157人看過
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工時不合理，即使是你的錯，也不能克扣工資，廠里有管理有質(zhì)檢，他們是干什么吃的，不扣他們工資，非扣你的，純粹是想少給工資。一、入職半年離職賠償多少員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。(2)若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。(3)若公司不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少2023-06-27463人看過 -
一、業(yè)績慘淡,就可以隨便取消員工的年終獎嗎企業(yè)業(yè)績慘淡是不是可以隨便取消員工年終，要依據(jù)具體情況而定，例如勞動合同中有明確約定或者公司制度有規(guī)定的，并且企業(yè)能舉證證明的，可以取消員工年終獎。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動2023-04-19325人看過 -
工資一、工資總額績效獎金可以扣嗎績效資金是不可以從工資總額里面扣的，績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。二、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會2023-05-24489人看過 -
法律綜合知識一、加班費(fèi)是否可以算績效工資？不可以。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計算。加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。加班費(fèi)計算基數(shù)績效工資在包括在內(nèi)的；對于績效工資是屬于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資里組成的一部份，用人單位在計算的時候就要根據(jù)實際收入來進(jìn)行計算，這些都是要由用人單位來進(jìn)行支付的。加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親2024-02-04166人看過
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陳小姐單位的員工手冊上規(guī)定工資按照自然月計算，由基本工資、績效工資和崗位工資組成?？稍谵k理離職后，單位沒有發(fā)給陳小姐離職當(dāng)月的績效工資，理由是其離職當(dāng)月她只工作了20天，不滿整月。陳小姐感覺自己的權(quán)益受到了侵害，她多方咨詢律師，可不同的律師說法不盡相同。近日，陳小姐撥打本報熱線，咨詢單位的做法是否合理？對此，記者采訪了工會維權(quán)部門的專職律師曹律師，他表示根據(jù)《勞動合同法》及證據(jù)規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，對于效績工資，原則上由單位制定支付標(biāo)準(zhǔn)以及條件。屬于單位內(nèi)政。勞動者若主張績效工資須自行提供單位績效工資發(fā)放制度來證明，若能證明，即可主張其權(quán)利。最后，曹律師建議陳小姐先與用人單位協(xié)商解決此事，如無法達(dá)成一致，可以申請勞動仲裁或向工會申請調(diào)解。（午報記者劉欣欣）2023-04-25478人看過 -
不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)防范用工風(fēng)險六——制定完備的績效考核體系用人單位在勞動合同中增加一些針對員工的彈性條款，比如，用人單位可以根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力，對勞動者的工作崗位、丁作地點(diǎn)及職務(wù)作一定的凋整，那么，對于用人單位而言，如何證明勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力是否符合要求呢？最重要的是要將管理量化，具體做好以下幾方面I．作：1制定公司崗位職責(zé)和技能要求，根據(jù)公司性質(zhì)制定公司各部門的職能職責(zé)，確定崗位名稱、職務(wù)說明、職務(wù)規(guī)范及要求；2對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)公司的規(guī)章制度及崗位職責(zé)，對員工按月、季、年進(jìn)行考核，并做好記錄，以證明勞動者能否勝任工作，以證明調(diào)崩的合理、合法性。這些工作對用人2023-07-04458人看過 -
工資績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。一、工資中扣除績效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行申訴，無論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底線。二、公司有沒有公示的員工簽字確認(rèn)的績效管理制度。員工對公司的績效管理制度享有知情權(quán)，如果員工不知道公司的績效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執(zhí)行的。公司的績效管理制度有沒有在內(nèi)部進(jìn)行公開，是不是執(zhí)行透明，員工有沒有簽字確認(rèn)，知悉并認(rèn)可，這都是能否扣除績效工資的關(guān)鍵，如果沒有經(jīng)過公示的制度被執(zhí)行，那一定是不合規(guī)的。三、扣除績效工資雙方有無2023-06-27376人看過 -
法律綜合知識一、單位請病假，能否隨便扣工資向單位請病假不能否隨便扣工資，能否扣績效工資，績效工資是在達(dá)標(biāo)的情況下能否全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資員工在病假期間的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、用人單位扣員工工資合法用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，能否代扣或扣除工資的，是合法的。1、有下列情況之一的，用人單位能否代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法2024-01-13424人看過
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營業(yè)執(zhí)照生產(chǎn)許可證不能隨便給客戶。這種行為屬于出借生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號，是違法的。任何企業(yè)未取得生產(chǎn)許可證不得生產(chǎn)實行生產(chǎn)許可證制度管理的產(chǎn)品。任何單位和個人不得銷售或者在經(jīng)營活動中使用未取得生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品。沒有生產(chǎn)許可證可以委托加工嗎沒有生產(chǎn)許可證，但是營業(yè)執(zhí)照中經(jīng)營范圍有的話，可以委托有生產(chǎn)許可證的企業(yè)進(jìn)行代加工，這叫無證企業(yè)委托有證企業(yè)，但是你雙方的簽署委托加工合同，對合同進(jìn)行公證后再到質(zhì)監(jiān)局進(jìn)行備案才行，這樣才符合委托加工的程序，也不會有不良的后果?！吨腥A人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例實施辦法》第四十二條任何單位和個人不得偽造、變造生產(chǎn)許可證證書、生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號。任何單位和個人不得冒用他人的生產(chǎn)許可證證書、生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號。取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)不得出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)許可證證書、生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號。第五十一條違反本辦法第四十二條第二款規(guī)定，企業(yè)冒用他人的生產(chǎn)2023-07-05104人看過 -
工資獎金績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。業(yè)務(wù)員績效工資怎么算績效獎金計算方式1、月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10％為個人獎金基準(zhǔn)金額，按實際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎金金額；計算方法：個人績效獎金＝該月基本薪資＊10％＊部門系數(shù)＊個人考核等級系數(shù)．2、年度績效獎金計算方法：計算公式為：年終獎金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評分百分率（系數(shù)由公司管理委員會根據(jù)年度利潤報告而定）．《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況2023-08-10196人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
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#工資
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績效工資可以隨便扣罰嗎還是一般在績效面談西藏在線咨詢 2022-07-21企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。 -
國企員工績效工資可以隨便扣不合法不云南在線咨詢 2024-10-01在勞動者與用人單位正式確立勞動法律關(guān)系之后，用人單位須嚴(yán)格依照法律規(guī)定行事，禁止實施任何形式的非法或變相罰款。若用人單位違反法律規(guī)定，對勞動者進(jìn)行非法克扣工資的行動，無疑將被認(rèn)定為非法行為；同樣地，公司以罰款條款為依據(jù)，扣除員工的績效工資，也是無法獲得法律認(rèn)可的違規(guī)操作。 -
績效獎金是否可以按績效工資扣稅重慶在線咨詢 2022-07-26工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。 績效獎屬于其中獎金的范疇，所以參照個人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。 -
績效工資會隨便扣嗎？那么扣的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。河北在線咨詢 2022-07-20如果不是基本工資，別的都算是獎金，如果是獎金的話，公司是有權(quán)利扣除的，但是扣除也是需要有原因的，基本工資一般是不能扣除的，除非你犯了很嚴(yán)重的錯誤 -
公司內(nèi)部的績效考核可以隨便扣嗎?西藏在線咨詢 2022-04-24企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴。
