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1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營(yíng)單位，是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定也是無(wú)效的。2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止約定不明確。3、勞動(dòng)者與用人單位約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以書面和書面形式確定，避免用人單位因證據(jù)不足和法律保護(hù)不力而發(fā)生口頭承諾，防止今后發(fā)生糾紛。4、填寫合同條款，避免勞動(dòng)合同不完整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住所、法定代表人、勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。特別是在用人單位起草合同文本之前，還要認(rèn)真閱讀有關(guān)重要規(guī)定和單位的規(guī)章制度。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等有詳細(xì)規(guī)定。明確勞動(dòng)者的基本權(quán)利，堅(jiān)決要求糾正侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的合同。6、拒絕雇主的非法要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不得因身份證或者其他證件被扣留，不得要求提供保障或者以其他名義收受財(cái)產(chǎn)。7、合同的措辭應(yīng)該清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)和用詞必須易于理解，盡量寫清楚，以免發(fā)生糾紛。8、合同必須是書面的。勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，涉及面廣。采取書面形式，使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有證據(jù)協(xié)助解決爭(zhēng)議。

續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么？

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者入職后用人單位都必須要簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位要跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位不續(xù)簽，就要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。