職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償？
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時(shí)間： 2023-06-13 15:44:36
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職工因第三人的原因受到傷害是否能夠得到雙份賠償，例如：職工在上班途中發(fā)生車禍且無(wú)責(zé)，職工是否即可以向肇事司機(jī)主張賠償，由可以享受工傷保險(xiǎn)待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是補(bǔ)差額，即交通事故賠償后，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)齊遺漏的賠償項(xiàng)目。有的律師為維護(hù)當(dāng)事人的利益先提起工傷賠償，但大多數(shù)情況被仲裁機(jī)構(gòu)中止審理，等待法院審理機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛案件終結(jié)后恢復(fù)審理，以適用補(bǔ)差賠償。2014年4月21日由最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議通過(guò)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中明確了職工因第三人原因受到傷害如何賠償?shù)膯?wèn)題。
首先，職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
其次，職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
最后，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
該解釋于2014年9月1日起施行，希望該解釋的出臺(tái)能夠更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。
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工傷保險(xiǎn)首先，“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于工作時(shí)間＞P＞第三，對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸>P>中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到意外傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷因此，因工作原因在工作場(chǎng)所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷2023-05-07343人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、上班過(guò)程中扭傷算工傷嗎不算。在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故2023-04-02437人看過(guò) -
死亡賠償金個(gè)人原因?qū)е屡R時(shí)雇工受傷,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收據(jù),將支付醫(yī)療費(fèi)用;根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況,將支付誤工費(fèi)用;根據(jù)受害人及其必要陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,將支付交通費(fèi)用。其他費(fèi)用也有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。由于個(gè)人原因,臨時(shí)雇工受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、醫(yī)療費(fèi)用,將根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收據(jù)來(lái)確定;2、誤工費(fèi)用,將根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定;3、交通費(fèi)用,將根據(jù)受害人及其必要陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用來(lái)計(jì)算。4、其他的費(fèi)用也是各自的標(biāo)準(zhǔn)。交通費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)交通事故中因交通參與者自身原因?qū)е聯(lián)p失而設(shè)立的一種賠償方式。根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損失的，由機(jī)動(dòng)車使用人或者所有人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人故意或者其使用非機(jī)動(dòng)車的過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的，那么機(jī)動(dòng)車使用人或者所有人不承擔(dān)賠償責(zé)任。另外2023-10-24214人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)最高人民法院于2003年出臺(tái)了《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時(shí)適用。也就是說(shuō)，發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人并不能因?yàn)楣毠は硎芰斯ｋU(xiǎn)待遇而免除民事賠償責(zé)任，舉個(gè)例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷賠付和侵權(quán)賠償互不沖突。2023-04-22404人看過(guò) -
殘疾賠償金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷者可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)以及其他。以下是改寫(xiě)后的內(nèi)容：根據(jù)最少九級(jí)工傷，工傷者可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)以及其他。臉部受傷如何獲得賠償？臉部受傷如何獲得賠償？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零一十九條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，受害人有權(quán)要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)。另外，《民法典》第一千零二十條規(guī)定，受害人有權(quán)請(qǐng)求被2023-11-10360人看過(guò) -
地方各級(jí)人民政府工傷認(rèn)定需要查看職工是否符合工傷認(rèn)定條件。如果職工符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、患職業(yè)病或因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情形之一，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。工傷原因不明時(shí),工傷認(rèn)定是否受影響需要查看其是否符合工傷認(rèn)定條件。如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 工 傷 認(rèn) 定 是 否 需 要 查 看 條 件 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷認(rèn)定需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：與用人單位存在勞2023-09-12401人看過(guò)
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工傷認(rèn)定程序工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。如果被認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇的賠償;否則,可以按照一般人身?yè)p害的要求進(jìn)行賠償。如果被認(rèn)定為工傷，您可以要求享受工傷待遇的賠償；否則，您可以按照一般人身?yè)p害的要求進(jìn)行賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。 工傷認(rèn)定：如何確定？工傷認(rèn)定是指在工作過(guò)程中，因工作原因受到的傷害或疾病被認(rèn)定為工傷，從而享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的過(guò)程。確定工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，主要涉及以下幾個(gè)方面：1. 工傷認(rèn)定條件：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定需要滿足以下條件：一是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；二是職工在用人單位的工作時(shí)間；三是職工在完成工作任務(wù)過(guò)程中；四是職工受到的傷害或疾病與工作任務(wù)有關(guān)。只有同時(shí)滿足2023-08-3055人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)最高人民法院于2003年出臺(tái)了《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時(shí)適用。也就是說(shuō)，發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人并不能因?yàn)楣毠は硎芰斯ｋU(xiǎn)待遇而免除民事賠償責(zé)任，舉個(gè)例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷賠付和侵權(quán)賠償互不沖突。2023-05-01467人看過(guò)
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里提到的工作原因具體是指什么，業(yè)界專家學(xué)者都有不同的看法，我們一起了解下。2012年3月，某公司的職工鄭某在工作中，突然感覺(jué)身后一陣刺痛，原來(lái)背部被同事李某猛刺一刀。遂后兩人發(fā)生揪扯，鄭某當(dāng)即被送往醫(yī)院救治。此后，該公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)查實(shí)，事故發(fā)生當(dāng)天，鄭某在車間發(fā)現(xiàn)李某與其他同事發(fā)生爭(zhēng)吵，他隨口說(shuō)了句要吵出去吵。之后，李某與同事又在廠區(qū)內(nèi)爭(zhēng)吵，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。下午上班后，李某酒醉后手持工具刀，欲與同其吵架的同事算賬未果，卻發(fā)現(xiàn)鄭某在工作崗位上，就向鄭某背部刺了一刀。此案中，關(guān)于鄭某在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到事故傷害的事實(shí)、證據(jù)都已清楚、確鑿，但關(guān)于是否因工作原因受到事故傷害的理解存在分歧。多數(shù)對(duì)此持否定意見(jiàn)，認(rèn)為鄭某因與李某的個(gè)人恩怨而受到傷害，與工作無(wú)關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。但也有少數(shù)人提出了相反意見(jiàn)2023-06-09372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)以“個(gè)人原因”辭職，難以獲賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位2022-08-02190人看過(guò)
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審判委員會(huì)是按照所謂“民主集中制”原則在各級(jí)法院內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，它的職責(zé)是“總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，討論重大的或者疑難的案件和其他有關(guān)審判工作的問(wèn)題”。審判委員會(huì)審理案件的范圍，主要是審理重大、復(fù)雜、疑難案件，包括如下幾個(gè)方面：（1）擬判處被告人死刑... 更多>
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職工因第三人的原因受到傷害，不予受理工傷認(rèn)定或者尚未獲得民事賠海南在線咨詢 2022-03-07職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) -
因工傷致三人造成人身?yè)p害能得到雙重賠償嗎上海在線咨詢 2023-07-13因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可向第三人主張人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞動(dòng)者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系，二者之間并不存在沖突。 -
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沒(méi)有簽訂，因個(gè)人原因離職的是否可以得到雙倍賠償《山西在線咨詢 2022-10-05【1】沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因個(gè)人原因離職?！?】自工作之日起一年內(nèi)，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從第二個(gè)月開(kāi)始起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。（仲裁時(shí)效是一年內(nèi)。）【3】單位不簽勞動(dòng)合同，個(gè)人原因離職，還可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。滿六個(gè)月工齡的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月工齡的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
