法定節(jié)假日是否算入工資天數(shù)的計(jì)算范圍
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-17 23:11:26
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一、法定節(jié)假日是否算入工資天數(shù)的計(jì)算范圍
算。
《勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、法定節(jié)假日加班的工資怎么算
法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、法定節(jié)假日上班不給加班費(fèi)怎么辦
勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日：365-104(每周2天雙休)=261天月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節(jié)假日)有節(jié)假日的月份工資怎么算？反算法：工資=月薪÷缺勤天數(shù))正算法：工資=月薪÷應(yīng)計(jì)薪天數(shù)入離職情況員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日請(qǐng)假情況按照計(jì)薪法：(以反算為例)員工全勤其計(jì)薪天數(shù)為計(jì)薪法已經(jīng)包含國家法定計(jì)薪日員工請(qǐng)假X天，計(jì)薪天數(shù)為按照實(shí)際工作日計(jì)薪法：(以10月為例)員工全勤，10月份實(shí)際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實(shí)際計(jì)法定節(jié)假日是指根據(jù)2023-05-04267人看過
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問題：?jiǎn)T工在請(qǐng)事假或病假的時(shí)候遇到公休日或者法定假日，是否應(yīng)該連續(xù)計(jì)算?哪個(gè)條例或者法規(guī)有關(guān)于事假或病假的相關(guān)規(guī)定?解答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計(jì)薪天數(shù)，不能計(jì)入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計(jì)入事假天數(shù)。依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工2023-05-05302人看過 -
法定節(jié)假日一、節(jié)假日是什么節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時(shí)節(jié)日是中國人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因?yàn)樾枨筇?，所以國家可以兩個(gè)長(zhǎng)假，五一和國慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權(quán)各個(gè)省政府自己來制定第3個(gè)長(zhǎng)假，能夠讓長(zhǎng)假達(dá)到21天或者15天總的供給量。二、公式計(jì)算法定節(jié)假日的工作日法定節(jié)假日不屬于休息日或者是工作日，就只是法定節(jié)假日。三、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2023-05-0954人看過 -
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法定節(jié)假日根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在節(jié)假日時(shí)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工發(fā)放工資：1、在法定節(jié)假日安排給員工工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的薪酬；2、員工在法定節(jié)假日依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。除此之外，結(jié)算日工資或小時(shí)工資時(shí)不應(yīng)當(dāng)剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。三倍工資法定節(jié)假日的法律依據(jù)三倍工資法定節(jié)假日的法律依據(jù)有，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是“另外支付”，因法定休假2023-07-02493人看過
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法定節(jié)假日根據(jù)法律規(guī)定,護(hù)工在法定節(jié)假日工作時(shí),有權(quán)獲得不低于工資的三倍的工資報(bào)酬。此外,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。按照法律規(guī)定,護(hù)工在法定節(jié)假日工作時(shí),有權(quán)獲得不低于工資的三倍的工資報(bào)酬。依據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)／21．75＊300％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)＊21．75＊200％。其適用范圍是經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)2023-09-05119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日算到全勤天數(shù)里嗎1．在探討法定節(jié)假日是否應(yīng)計(jì)入全勤天數(shù)這一問題時(shí)，首先需要明確的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國家法定節(jié)假日期間勞動(dòng)者享有休息權(quán)利，因此法定節(jié)假日并不計(jì)算為實(shí)際出勤天數(shù)。2．現(xiàn)實(shí)情況中，有些企業(yè)可能因業(yè)務(wù)需要或其他原因，在法定節(jié)假日期間仍需員工工作。這種情況下企業(yè)應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付高于正常工作日至少三倍的加班報(bào)酬，以體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的補(bǔ)償。3．值得注意的是，雖然法定節(jié)假日不計(jì)算為出勤天數(shù)，但勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間的工作仍應(yīng)得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。二、遵循法規(guī)維護(hù)權(quán)益在處理法定節(jié)假日加班及薪酬問題時(shí)，遵循法律法規(guī)是至關(guān)重要的。1．用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。2．勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)自身法律意識(shí)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。3．政府和相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管和檢查力度，確保相2024-07-14392人看過 -
工作時(shí)間一、法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。二、法定工作日天數(shù)計(jì)算元旦：1月1日放假，與周末連休。春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日2023-05-09354人看過 -
法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來計(jì)算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平為基數(shù)來計(jì)算的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合2023-06-04425人看過
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法律綜合知識(shí)五一加班工資計(jì)算方法是五一當(dāng)天按照工資的百分之三百支付，其余四天按照工資的百分之二百支付，五一法定節(jié)假日是五月一日一天，一般會(huì)將前后兩個(gè)周末調(diào)休共放假四天。一、五一加班工資計(jì)算方法五一加班工資計(jì)算方法是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%。5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。二、五一法定節(jié)假日是幾天五一法定節(jié)假日為5月1日一天，202022-08-03402人看過 -
法定節(jié)假日一、過年帶薪休假是哪幾天過年的帶薪休假是農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天。國家法定有薪假11天，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算法定節(jié)假日的工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)依照如下內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的2023-06-20386人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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曠工天數(shù)算不算國家法定節(jié)假日新疆在線咨詢 2023-03-29休息日和法定假日不上班，不算曠工。 所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工。 一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。國家法定節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，不加班不屬于曠工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，“用人單位在下 -
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