這是一篇關(guān)于教師辭職規(guī)定的規(guī)定性文章。教師辭職需要經(jīng)過一系列的手續(xù),包括書面申請、簽署意見、提交辭職報告、批準、工作移交等。辭職者還需要到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù),并由所在單位負責人開具證明。辭職者還需要持所在單位的證明到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》,并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。辭職教師還需要在30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。
請不要隨意離開工作崗位：
1請先以書面形式提出申請，在30天內(nèi)保持正常出勤，確保完成至少三次與領(lǐng)導(dǎo)的工作交接。我想30天之后你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮后兵。
2、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。
3、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。
4、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
5、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。
6、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。
7、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。8：現(xiàn)在不論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都實行合同聘用制，教師也不例外。這種體制，對教師來講就是一種觀念的沖擊。教師應(yīng)該主動要求與學校簽訂書面正式勞務(wù)合同，以免發(fā)生糾紛后沒有法律憑證。9如果你是帶編人員，應(yīng)屬于行政事業(yè)單位人員，現(xiàn)在行政事業(yè)單位正處于改制階段，其有關(guān)辭職等應(yīng)遵循什么并沒有明確說法。
教師辭職需遵守規(guī)定，否則將被處理
教師作為教育行業(yè)的代表,其職責不僅僅是傳授知識,更關(guān)系到學生的成長和發(fā)展。因此,教師辭職也需要遵守一定的程序和規(guī)定,否則可能會對學生的學習產(chǎn)生不良影響。
根據(jù)《中華人民共和國教師法》的規(guī)定,教師辭職需要提前三十日向?qū)W校提出書面辭職,并說明原因。如果學校認為教師辭職會影響學生的學習或者教育教學工作,可以嘗試與教師協(xié)商解決,或者申請推遲辭職時間。
然而,如果教師未經(jīng)學校同意擅自離職,或者未在規(guī)定時間內(nèi)完成辭職手續(xù),學?？梢砸婪ㄌ幚怼８鶕?jù)《中華人民共和國教師法》第三十七條規(guī)定,“未經(jīng)學校同意,擅離職守或者未完成教育教學任務(wù),給教育教學工作造成損失的,由學校給予處分;情節(jié)嚴重者,由教育行政部門給予降低或者撤職的處分”。
另外,教師辭職后,也需要遵守一定的保密義務(wù),不得泄露教育教學秘密、學生信息以及與學生有關(guān)的其他信息。否則,根據(jù)《中華人民共和國教師法》第三十八條規(guī)定,“故意不遵守教師職業(yè)道德,有下列行為之一,由教育行政部門給予處分;情節(jié)嚴重者,由教育行政部門給予降低或者撤職的處分:……(七)未經(jīng)學校同意,利用教師身份從事與教育教學無關(guān)的活動,或者泄露學生信息、教育教學秘密、商業(yè)秘密等”。
教師辭職也需要遵守一定的程序和規(guī)定,否則可能會對學生的學習產(chǎn)生不良影響,同時也會給自己帶來法律風險。
教師辭職需要遵守一定的程序和規(guī)定,否則可能會對學生的學習產(chǎn)生不良影響,同時也會給自己帶來法律風險。因此,教師應(yīng)該主動申請辭職,并在規(guī)定時間內(nèi)完成辭職手續(xù)。如果學校認為教師辭職會影響學生的學習或者教育教學工作,可以嘗試與教師協(xié)商解決,或者申請推遲辭職時間。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條第1款用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！蓖瑫r，第79條又規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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在職教師私自補課違法不違法
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違規(guī)教師是否犯法？
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教師可以自動離職嗎
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法律綜合知識一、教師合同沒有到期是否可以自由離職教師合同沒有到期是可以自由離職的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、辭職有補償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補2023-11-19322人看過 -
法律綜合知識如果是中小學校和在職中小學教師有償補課則是違法的，根據(jù)我國嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定，對于違反規(guī)定的中小學校，視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，并追究學校領(lǐng)導(dǎo)責任及相關(guān)部門的監(jiān)管責任。對于違反上述規(guī)定的在職中小學教師，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應(yīng)的行政處分。如何舉報補課機構(gòu)偷偷開課一是給主管部門寫信，原則上這些單位門口都會有意見箱這些東西。二是打電話向教育局的督導(dǎo)室、政策法規(guī)科（一般包含在辦公室）和基礎(chǔ)教育科反應(yīng)。三是網(wǎng)絡(luò)舉報，如相關(guān)政府網(wǎng)站的意見征求、督導(dǎo)線索欄目等。四是向當?shù)丶o檢委反應(yīng)。《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定》第一條嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；第二條嚴禁中小學校與校外培訓機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；第三條嚴禁中小學校為校外培訓機構(gòu)有償補課提供教育教學設(shè)施或?qū)W生信息；第四條嚴禁2023-07-18498人看過 -
教師編制考上之后是可以辭職的，但是需要按照合同繳納一定的違約金，同時會對繼續(xù)報考事業(yè)單位會有一定影響。建議跟所在學校以及當?shù)氐慕逃诌M行協(xié)商，避免影響后續(xù)考試工作等。一般教師編制都有一定的服務(wù)期，服務(wù)期期間是不能辭職的。父親坐過牢孩子可以考教師編制嗎？可以考教師編制。《中華人民共和國教師法》只規(guī)定了本人受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格。但并沒有規(guī)定直系親屬坐牢，本人就不能考教師資格證?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同2023-07-11455人看過 -
申請勞動仲裁如何處理教師自動離職自動離職與未經(jīng)授權(quán)離職的含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的工人不享受任何待遇有五種自動帶薪辭職這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償金，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請勞動仲裁，直至為維護其合法權(quán)益向法院提起訴訟目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：（1）《勞動法》（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]2232023-05-07165人看過
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高中老師課外有償補課是違法行為，違反了教育局的規(guī)定。同時，中小學校也嚴禁組織或要求學生參加有償補課，以及與校外培訓機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課，或者為校外培訓機構(gòu)有償補課提供教育教學設(shè)施或?qū)W生信息。在職中小學教師也嚴禁組織、推薦或誘導(dǎo)學生參加校內(nèi)外有償補課。高中老師課外有償補課是違法行為，違反了教育局的規(guī)定。同時，中小學校也嚴禁組織或要求學生參加有償補課，以及與校外培訓機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課，或者為校外培訓機構(gòu)有償補課提供教育教學設(shè)施或?qū)W生信息。此外，在職中小學教師也嚴禁組織、推薦或誘導(dǎo)學生參加校內(nèi)外有償補課。 有 償 補 課 的 規(guī) 定 有 哪 些 ？有償補課的規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國義務(wù)教育法》中。根據(jù)該法規(guī)定，任何組織和個人不得以營利為目的舉辦學校及其他教育機構(gòu)，不得在義務(wù)教育階段向?qū)W生提供收費的補課、輔導(dǎo)等活動。同時，對于違反上述規(guī)定的個人或組織，教育行政部門可以責令其限期改正，并可2023-09-0659人看過 -
一、大學教師校外私自授課違法嗎1、大學教師校外私自授課不違法。高校教師在課余時間，可以兼職，像培訓、做滴滴司機、網(wǎng)絡(luò)直播、外賣行業(yè)、開公司等都可以做，不影響主業(yè)就成。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，教師享有下列權(quán)利：（1）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（2）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（3）指導(dǎo)學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（4）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員，承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)當忠誠于人民的教育事業(yè)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學生的學習和發(fā)展，評2023-08-08121人看過 -
法律綜合知識教師自動離職情況說明一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學校我感受到了家的＞溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝！所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！此致敬禮！辭職人簽名：＊＊＊年月日教師自動離職情況說明二尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)：大家好！作為我們xx大學的一名藝術(shù)系導(dǎo)師，我已經(jīng)感到這份工作的難得之處，以及這份工作是我的榮幸，我應(yīng)該珍惜才對的。可是我在經(jīng)過了千方百計的2023-12-15210人看過 -
要看直播的內(nèi)容是否違規(guī)。比如直播的內(nèi)容是正能量的，且沒有任何商業(yè)行為的，不違法。假如直播的內(nèi)容是負能量的，對社會有負面影響的，不利于青少年或社會觀眾眼球的，多多少少有商業(yè)目的，那一定是違法的。因為，國家法律明示，不得傳播不良信息。教室監(jiān)控被直播是否侵權(quán)教室、自習室等封閉空間，相對公共場合而言具有私密性。學生在教室、自習室等私密場所中做出的各類行為，如看書、吃零食等均屬于個人隱私。未經(jīng)授權(quán)，老師將教室內(nèi)情況公開在直播平臺、使公眾知悉，涉嫌侵犯未成年人隱私權(quán)。對于未成年人和家長而言，大部分未成年人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。對于限制民事行為能力人和無民事行為能力人，在簽訂合同方面均有不同程度的限制，對于是否同意錄像的行為效力，需要根據(jù)未成年人的年齡和心理進行判斷。如果該行為與未成年人的心理和年齡不符，則應(yīng)當由法定代理人或者指定代理人選擇是否同意進行監(jiān)控錄像。《中華人民共和國教育法2023-07-05282人看過
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中小學在職教師私自補課是違法的，教育部印發(fā)的《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定》中就小學校和在職中小學教師有償補課行為作出六條禁令：一是嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；二是嚴禁中小學校與校外培訓機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；三是嚴禁中小學校為校外培訓機構(gòu)有償補課提供教育教學設(shè)施或?qū)W生信息；四是嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導(dǎo)學生參加校內(nèi)外有償補課；五是嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構(gòu)或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；六是嚴禁在職中小學教師為校外培訓機構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。對于違反上述規(guī)定的中小學校，視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，并追究學校領(lǐng)導(dǎo)責任及相關(guān)部門的監(jiān)管責任；對于違反上述規(guī)定的在職中小學教師，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應(yīng)的行政處分。一、教師有哪些權(quán)利？(一)進行教育教學活動2023-02-2471人看過 -
在職老師補課違法。教育局明確規(guī)定，在職教師不能在假期私自對學生補課，不能暑假辦補習班。凡在職教師利用寒暑假辦班的，都沒有而且也得不到教育局批準，因為教師有休息權(quán)、參加培訓權(quán)，教師這些權(quán)利在假期里要得到維護。一、老師有償補課的處罰標準如下：1、退回補課所得，扣除當年獎勵性績效部分，扣發(fā)當年一次性獎金。2、當年考核直接定為不合格等次。取消當年評優(yōu)資格，取消當年職稱評審資格。3、在全學區(qū)內(nèi)通報批評，成為反面典型。4、崗位降級或職稱降等。5、從重點學校調(diào)往普通學?；蛘邚某菂^(qū)學校調(diào)往鄉(xiāng)村學校。二、老師違規(guī)補課舉報的方法如下：1、有效投訴，有圖有真相。照片、視頻、錄音、書面材料等證據(jù)直接發(fā)給教育局；2、實名舉報。情況屬實不但要吊銷教師的執(zhí)照，同時還有一定的刑事責任，查詢所在的教育局的地址和聯(lián)系電話，直接舉報；3、匿名舉報，投訴理由正當。留有投訴、受理與否證據(jù)以及答復(fù)意見。不滿意可以向更高一級部門投訴；2023-07-14307人看過 -
局明確規(guī)定，在職教師不能在假期私自對學生補課，也就是說不能暑假辦補習班?！吨腥A人民共和國教育法》第七十五條規(guī)定：根據(jù)以往情況，凡在職教師利用寒暑假辦班的，都沒有而且也得不到教育局批準，因為教師有休息權(quán)、參加培訓權(quán)，教師這些權(quán)利在假期里要得到維護。因此，在職教師利用假期辦班，基本上屬于非法辦學，應(yīng)該嚴格禁止。已經(jīng)辦的，要予以取締。在職教師酒駕處理是怎樣的在職教師酒駕如果構(gòu)成犯罪一般會被開除公職，如果是飲酒駕駛，會處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款，如果是醉酒駕駛，則由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第二十五條學校不得違反國家規(guī)定收取費用，不得以向?qū)W生推銷或者變相推銷商品、服務(wù)等方式謀取利益。第八條人民政府教育督導(dǎo)機構(gòu)對義務(wù)教育工作執(zhí)行法律法規(guī)情況、教育教學質(zhì)量以及義務(wù)教育均衡發(fā)2023-07-05278人看過 -
法律綜合知識教師這一職業(yè)具有崇高的倫理責任與法律義務(wù)，他們是肩負著教育與培育下一代，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)合格人才，提升國民整體素質(zhì)重任的專業(yè)人員。根據(jù)《中華人民共和國教師法》第八條的明確規(guī)定，每一位教師都應(yīng)當忠誠于人民的教育事業(yè)，嚴格遵守憲法、法律以及職業(yè)道德規(guī)范，以自身高尚的師德，樹立良好的示范效應(yīng)，關(guān)愛并呵護每一個學生，教師并無強行搜查學生身體的權(quán)力，任何未經(jīng)授權(quán)的搜查行為都是對學生人身權(quán)益的嚴重侵犯。搜查工作必須由公安機關(guān)依照法定程序進行，任何個人或組織不得擅自實施。若有教師違反相關(guān)法規(guī)，擅自對學生進行非法搜查，學生可向其所在學?；蚪逃姓鞴懿块T提出申訴，請求給予相應(yīng)的行政處分或解除聘用關(guān)系等懲罰措施；如因此導(dǎo)致學生人身傷害，學生有權(quán)要求賠償損失；若情節(jié)嚴重，甚至可能觸犯刑法，學生可向公安機關(guān)報案追究其刑事責任?！吨腥A人民共和國教師法》第八條教師應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)2024-08-14200人看過
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醉駕涉嫌危害公共安全，要承擔刑事責任，教育行政機關(guān)是可以做出開除公職處理的。如果教師因為醉駕被追究刑事責任，根據(jù)我國《教師資格條例》第十九條，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門撤銷其教師資格：（一）弄虛作假、騙取教師資格的；（二）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。所以該教師被采取撤銷教師資格，必然不能擔任教師，須開除職務(wù)。但是不必然就會撤銷資格，如果只是給予行政處分，那可能有保留教師職務(wù)的機會。醉駕教師是否會被開除公職醉駕教師是有可能會被開除公職，醉駕涉嫌犯罪（危險駕駛罪），應(yīng)處一個月以上六個月以下拘役，并處罰金，但尚未達到判處有期徒刑以上刑罰，不應(yīng)當給予開除處分。需要強調(diào)的是，公職教師屬于事業(yè)單位人員，對其處分適應(yīng)《教師法》、《監(jiān)察法》、《勞動合同法》和《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處2023-07-04217人看過 -
法律綜合知識一、教師自動離職算不算開除公職在公務(wù)人員管理中，教師自行辭去職務(wù)并不屬于被開除公職之范疇。開除公職乃是因違反法律、法規(guī)或履行職責不當?shù)纫蛩匾鹿_地解雇公職人員之現(xiàn)象。相較之下，教師自行辭職往往是由于個人意愿主動放棄工作職位，這與開除公職的本質(zhì)特性截然不同。然而值得關(guān)注的是，身為事業(yè)單位編制內(nèi)員工的教師若選擇自行辭職，將有可能被載入檔案之中，并有可能阻礙他們?nèi)蘸笤谄渌麑W校獲得聘用。鑒于此，教師如有離職需求，建議提前至少三十日向所在單位提出，嚴格依循既定流程來完成辭職事宜。除此之外，在特定狀況下，若經(jīng)單位多次給予教育輔導(dǎo)但教職員工依然拒絕復(fù)工，則該單位亦有權(quán)做出相應(yīng)的自行辭職處理。但是，此類做法需符合相關(guān)法律法規(guī)制度，且承擔舉證責任的主體為單位，以證明已對教職員工實施了必要的教育輔導(dǎo)。綜合以上分析，盡管教師自行辭職與開除公職兩者之間存在顯著差異，但教師在考慮離職問題時仍須審慎行事，并嚴格遵守2024-07-14284人看過
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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教師私自開展輔導(dǎo)活動是否違法？天津在線咨詢 2024-11-08教育部發(fā)布聲明,禁止在職教師在假期為學生提供額外的補習服務(wù),即嚴格禁止暑假期間舉辦各類輔導(dǎo)班。根據(jù)相關(guān)法規(guī),過去發(fā)生過的所有案例均表明,在職教師若在寒暑期擅自開辦此類班級,不僅無法獲得教育部門的許可,更會侵犯到教師應(yīng)有的休息權(quán)益和接受培訓的權(quán)利,因此,這些權(quán)利在假期內(nèi)必須得到充分保障。 -
教師自動離職是否等同于被開除公職？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-23在公務(wù)人員管理中,教師自行辭去職務(wù)并不屬于被開除公職之范疇。開除公職是指違反法律、法規(guī)或履行職責不當?shù)纫蛩?導(dǎo)致公職人員公開解雇的現(xiàn)象。相比之下,教師自行辭職通常是因個人意愿主動放棄工作職位,這與開除公職的本質(zhì)特性截然不同。然而,如果身為事業(yè)單位編制內(nèi)員工的教師選擇自行辭職,將有可能被載入檔案之中,并可能會阻礙他們?nèi)蘸笤谄渌麑W校獲得聘用。因此,教師如有離職需求,建議提前至少三十日向所在單位提出,并 -
教師試用期離職，是否屬于違約重慶在線咨詢 2022-06-21試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保 -
臨聘教師不要辭職是否違法？甘肅在線咨詢 2023-11-19臨聘教師不能隨時辭職，臨聘教師屬于試用期，根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期應(yīng)當提前三天通知用人單位的情況下才可以提出辭職，如果隨時提出辭職造成經(jīng)濟糾紛的，用人單位可以主張要求賠償。 -
因私人教練離職，不同意換教練，私教費用能否退回陜西在線咨詢 2023-06-17如果合同的內(nèi)容屬于特殊的不可替代的內(nèi)容，比如，你們合同中明確約定，要那個私教來教你，當合同目的不能實現(xiàn)時，就可以要求解除合同，退回私教費。
