狠狠五月色婷婷蜜桃,久久久久国产精品人妻

教師自動離職情況說明

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-15 01:31:42 210 人看過

教師自動離職情況說明一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的＞溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝！

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人簽名：＊＊＊

年月日

教師自動離職情況說明二

尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

作為我們xx大學(xué)的一名藝術(shù)系導(dǎo)師，我已經(jīng)感到這份工作的難得之處，以及這份工作是我的榮幸，我應(yīng)該珍惜才對的?？墒俏以诮?jīng)過了千方百計的思考之后我還是感覺我擔(dān)不起這個教師的責(zé)任。這雖然是我不愿意看到的結(jié)果，可是我已經(jīng)別無他路，我的理想和現(xiàn)實發(fā)生了巨大的沖突，我已經(jīng)無法戰(zhàn)勝矛盾了，我決定退卻了。我在學(xué)校任教的續(xù)簽合同（200＊年－200＊年），到明年將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應(yīng)在到期前九十天知會對方。經(jīng)過慎重考慮，我決定在合同到期之日，結(jié)束我在本院的教學(xué)。

以下是對此決定的說明：我深知，這一決定出于我對體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。國家的進(jìn)步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學(xué)造成的浪費。我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認(rèn)同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。當(dāng)我對體制背后的國情漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，是主動退出為宜。茲付附件之一，是去年xx外辦轉(zhuǎn)請本院外辦要我書寫的述職報告，經(jīng)已呈交，因所涉不包括今年，故略作補(bǔ)充。附件之二《教條與功利》，是前年應(yīng)本院研究所教改會議要求所寫，因?qū)懺诩~約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我對本院學(xué)術(shù)評價體系報告的意見》這三份附件坦率陳述了我對教育體制與本院教學(xué)的質(zhì)疑，謹(jǐn)愿諸位對我請辭的理由有所了解。另有附件之四（近五年來學(xué)術(shù)活動的粗略報告）及附件之五（關(guān)于遺留問題），希請垂顧。

此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團(tuán)結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋（參看附件之五），何時搬離，聽候指示。五年期間，我的教學(xué)處處被動而勉強(qiáng)，而光陰無情，業(yè)務(wù)荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術(shù)家。再次衷心感謝學(xué)院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學(xué)的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。預(yù)先感謝院校領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

我衷心的希望我的離開不能給學(xué)校帶來任何的不便和傷害之處，我是衷心希望在我的離開之后，學(xué)校的教學(xué)成績能夠取得的成就，我的學(xué)生也能夠在畢業(yè)之后找到更好的去處，這是我的希望。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

女職工
單位女職工特殊情況說明

1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作用和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤、間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動保護(hù)，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（2）孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工

2023-03-20

499人看過
申請勞動仲裁
自動離職的情況有哪些

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、員工與勞動者解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

2023-06-24

204人看過
業(yè)主
財務(wù)情況說明書應(yīng)對哪些情況作出說明

財務(wù)情況說明書是對企業(yè)一定會計期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)和利潤實現(xiàn)及分配等情況的綜合性說明，是財務(wù)會計報告的重要組成部分。它全面扼要地提供企業(yè)和其他單位生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)活動情況，分析總結(jié)經(jīng)營業(yè)績和存在的不足，是財務(wù)會計報告使用者了解和考核有關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動開展情況的重要資料。企業(yè)會計制度規(guī)定，財務(wù)情況說明書至少應(yīng)對下列情況作出說明：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;利潤實現(xiàn)和分配情況資金增減和周轉(zhuǎn)情況;對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項。(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。企業(yè)通常需要反映以下有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營情況;企業(yè)所處的行業(yè)以及在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次;企業(yè)員工的數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)情況;經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案;對企業(yè)業(yè)務(wù)有影響的知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況;經(jīng)營環(huán)境的變化;新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，如生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)及措施;開發(fā)、在建項目

2023-05-05

445人看過
法律綜合知識
檔案在自己手里的情況說明

關(guān)于檔案在自己手里的情況說明首先我向大家說明一下，個人檔案是絕對盡量不要放在自己的手上，因為很多相信大家從小就會知道有自己有一份個人檔案，一直從自己小學(xué)初中，高中最后到了大學(xué)乃至以后更高的學(xué)歷追求上它會一直陪伴著我們，但我們也卻也一直沒有機(jī)會見到他，因為這些檔案在我們學(xué)期間一直會有學(xué)校來進(jìn)行保管，這樣會避免我們將其個人將其遺失或損壞個人檔案里的重要文件。而你的個人檔案長期在自己手里會出現(xiàn)什么樣的情況呢？這樣你的個人檔案極大可能成為了變成了死檔，所謂死檔就是因你的個人檔案長期在自己的手上，在自己手里形成了檔案滯留，不能運轉(zhuǎn)，所以你的個人檔案便成為了死黨而成為了死檔，那么你的個人檔案并不能用于你工作，求職等等用途，中并且失去了一些相應(yīng)的法律效應(yīng)，這樣會對你的工作和求職產(chǎn)生不小的影響。而當(dāng)個人檔案成為了死檔之后又該怎么辦？這時候我們就需要將自己的身份證，戶口本這樣的相關(guān)證件及個人檔案帶去當(dāng)?shù)氐娜?/div>

2023-12-03

176人看過

離職證明
教師離職證明如何寫

教師離職證明范本一：先生女士小姐（身份證號為）自2xx－x年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx－x年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）＿＿＿＿＿＿＿先生女士小姐，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日在我公司擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿（部門）的＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，由于＿＿＿個人＿＿＿＿＿＿原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！2xx－x年07月31日教師離職證明范本二：茲證明先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為2xx－x年01月01日至2xx－x年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！茲證明XXX先生女士小姐原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為20？年03月01日至20？年09月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明

2023-02-22

200人看過
預(yù)付款
幾天不工作的教師將自動離職

1、教師自動離職準(zhǔn)備：如果您超過15個工作日未上班，即使您自動離職文件存放在市人才中心或人事局，您需要辦理離職手續(xù)，單位會告訴你檔案放在哪里如果你不去上課，就沒有工資，新的勞動法規(guī)定，缺勤三天以下的人將扣除一個月的工資和季度獎金；曠工5天的，扣3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，年終考核不稱職。自動離職的相關(guān)依據(jù)：目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：（1）《勞動法》（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）（3）《企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號）三、手續(xù)辦理：離職周期員工離職必須有一個離職周

2023-05-07

174人看過
勞動仲裁
關(guān)于勞動仲裁的情況說明

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。綜上所述，因為工資支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，職工可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進(jìn)行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書，這就是勞動仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備訴訟相關(guān)手續(xù)。一、沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當(dāng)事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2023-03-26

310人看過
經(jīng)理
在編教師不上班幾天算自動離職

一、在編教師自動離職：超過15個工作日不去上班就算自動離職檔案放到市人才中心或者人事局，需要辦理離職手續(xù)，單位會告訴你檔案放到哪不去上課就沒有工資，只計算到1日新勞動法是這樣規(guī)定的：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。二、自動離職相關(guān)依據(jù)：當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：(1)《勞動法》。(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。(已廢止)(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。

2023-04-15

363人看過

離職證明
教師離職證明是怎樣的

離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門等信息，并加蓋公司公章方可生效，下面由為大家搜集的教師離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本，歡迎大家觀看~【教師離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本一】離職證明茲證明______自____年__月__日入職我校擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)我校慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明學(xué)校名稱蓋章日期：____年__月__日【教師離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本二】離職證明甲方：____________(單位名稱)乙方：____________身份證號：____________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)

2023-05-08

55人看過
離婚協(xié)議
離婚協(xié)議應(yīng)說明哪些情況

協(xié)議離婚應(yīng)該注意如下相關(guān)問題：1、夫妻雙方必須是自愿離婚的；2、協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書，離婚協(xié)議載明了雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見；3、雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；4、經(jīng)過三十天冷靜期，才可以領(lǐng)取離婚證。一、最不傷害孩子的離婚方式是什么最不傷害孩子的離婚方式是協(xié)議離婚，但協(xié)議離婚有嚴(yán)格的條件限制?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登

2023-03-11

330人看過
離職證明
教師離職證明模板范本

一、教師離職證明模板范本甲方：（學(xué)校名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方＿＿＿＿＿＿＿＿的＿＿＿＿＿＿＿（職務(wù)），于20xx年ｘｘ月ｘｘ日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、辭職申請構(gòu)成（一）標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和

2023-04-30

193人看過
繼承人
"執(zhí)行立案說明的執(zhí)行情況說明"

執(zhí)行立案明已經(jīng)在執(zhí)行了。申請執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、申請執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；4、申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確；5、義務(wù)人在生效法律文書規(guī)定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；申請強(qiáng)制執(zhí)行，需滿足：1、要有法院的生效法律文書，就要終審法院蓋章確認(rèn)已經(jīng)生效了。2、要提交申請人的主體資格證明。3、提交委托人的授權(quán)委托書等。基本上有以上三條就可以去原審法院立案申請強(qiáng)制執(zhí)行了。執(zhí)行案件流程，一般有以下的五個步驟，具體如下：1、法院執(zhí)行局收到案件材料后，經(jīng)審查認(rèn)為情況緊急、需立即采取執(zhí)行措施的，經(jīng)批準(zhǔn)后可立即采取相應(yīng)的執(zhí)行措施；2、法院執(zhí)行局應(yīng)當(dāng)在收到案件材料后規(guī)定期限內(nèi)，向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書，通知被執(zhí)行人按照有關(guān)規(guī)定申報財產(chǎn)，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)；3、申請執(zhí)行

2023-07-18

98人看過

商業(yè)秘密
教師私自離職是否違規(guī)？

這是一篇關(guān)于教師辭職規(guī)定的規(guī)定性文章。教師辭職需要經(jīng)過一系列的手續(xù),包括書面申請、簽署意見、提交辭職報告、批準(zhǔn)、工作移交等。辭職者還需要到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù),并由所在單位負(fù)責(zé)人開具證明。辭職者還需要持所在單位的證明到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》,并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。辭職教師還需要在30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。請不要隨意離開工作崗位：1請先以書面形式提出申請，在30天內(nèi)保持正常出勤，確保完成至少三次與領(lǐng)導(dǎo)的工作交接。我想30天之后你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮后兵。2、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。3、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗

2023-11-06

165人看過
勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察的情況說明是什么

一、勞動監(jiān)察是什么勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。1、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。2、舉報投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：(1)保護(hù)權(quán)益舉報是指舉報人認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護(hù)的行為;(2)檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為;二、勞動監(jiān)察的情況說明是什么沒有具體格式，把具體情況寫清楚，請求勞動監(jiān)管部門解決問題就行三、勞動監(jiān)察的

2023-05-31

52人看過