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沈陽勞動仲裁流程詳解

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 19:02:19 494 人看過

沈陽仲裁委員員咨詢受理電話：024－22707800024－22707889。沈陽仲裁委員會工作職責(zé)如下：審議仲裁委員會的工作方針、工作計劃等重要事項，并作出相應(yīng)的決定；審議、通過仲裁委員會辦公室提出的年度工作報告和財務(wù)報告；決定仲裁員的聘任、解聘和除名；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員的，決定主任的回避；負(fù)責(zé)修改仲裁委員會章程；負(fù)責(zé)執(zhí)行仲裁法、仲裁規(guī)則。

沈陽市勞動仲裁在線咨詢

沈陽市勞動仲裁可直接播打12333。

1、人工坐席服務(wù)

每周一至周五8：30－17：00時，咨詢員直接解答市民的電話咨詢的問題，遇到疑難問題轉(zhuǎn)專家解答，并可根據(jù)需要連線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行三方通話。

2、自助語音服務(wù)

市民每天24小時撥通“12333”選擇“1”后，通過語音提示做相應(yīng)的選擇，就可以獲取到人力資源和社會保障有關(guān)政策和審批事項的具體內(nèi)容。

3、自助傳真

市民每天24小時撥通12333選擇2后，按語音提示選擇需要的文件，將文件目錄內(nèi)文件序列號碼輸入確認(rèn)以后就可以收到此文件。

4、語音留言

咨詢者每天24小時可撥通12333選擇3選擇語音留言，將想要了解的內(nèi)容留言（并記下D號碼）。12333咨詢員將根據(jù)留言內(nèi)容在規(guī)定的時間內(nèi)給予回復(fù)。

《中華人民共和國仲裁法》第一條：為保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，制定本法。

《中華人民共和國仲裁法》第二條：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

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沈陽市勞動仲裁怎么辦理辦理

沈陽市勞動爭議仲裁的仲裁過程:1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。

2023-03-05

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解除勞動合同
沈陽打印解除勞動合同證明流程

一、沈陽打印解除勞動合同證明流程下載打印的方法：1，首先打開瀏覽器。2，在搜索工具欄輸入你想要下載的內(nèi)容(比如解除勞動合同證明書)3，找到文檔下方的“下載字樣”4，點擊下載，這時會出現(xiàn)一個提示，選擇一下你要把下載的內(nèi)容保存到哪里，建議你選擇“桌面”這樣更容易查找。5，下載完成以后，點開具體的文檔，點擊“文件”-“頁面設(shè)置”設(shè)置成你自己想要的版面以后，點擊“打印預(yù)覽”完成“頁邊距”的設(shè)置。然后點擊“打印”，根據(jù)頁面提示，選擇你要打印的“份數(shù)”再點一下“確定”就可以了。二、解除勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

2023-05-28

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手續(xù)詳解：勞動仲裁申請

用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。申請勞動仲裁的需要什么手續(xù)及時去哪里辦申請勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

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勞動關(guān)系解除仲裁流程

一、勞動關(guān)系解除仲裁流程勞動仲裁的流程：由勞動者在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員部門申請仲裁，并提交書面仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)；受理后，安排開庭時間；在作出仲裁裁決前進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，在受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第二十九條勞動爭議仲裁委員部門收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員部門不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民

2024-02-27

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涉外合同仲裁流程詳解

1、仲裁機(jī)構(gòu)的選定可選中國的，也可選另一方當(dāng)事人所在國或第三國的仲裁機(jī)構(gòu)；2、仲裁規(guī)則的選定在一定條件下，有限制地允許當(dāng)事人協(xié)議確定仲裁規(guī)則；3、仲裁裁決是否終局不同一般來說，仲裁條款、仲裁規(guī)則或仲裁機(jī)構(gòu)所在國法律均規(guī)定仲裁裁決是終局的，但有的國家規(guī)定，當(dāng)事人不服仲裁裁決，可向法院起訴要求撤銷。涉外合同仲裁仲裁機(jī)關(guān)依法對涉外合同當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議所進(jìn)行的裁決。中國涉外合同的仲裁機(jī)關(guān)是中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會內(nèi)設(shè)立的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會，如海事仲裁委員會。涉外合同仲裁的性質(zhì)屬于民間仲裁。涉外合同仲裁的管轄屬約定管轄，當(dāng)事人可在仲裁協(xié)議中選擇仲裁機(jī)構(gòu)，享有仲裁管轄的選擇權(quán)。涉外合同仲裁機(jī)關(guān)的受案范圍主要是具有涉外因素的合同爭議。涉外合同仲裁的仲裁員可由當(dāng)事人在仲裁委員會中自由選定，也可由當(dāng)事人委托涉外仲裁機(jī)構(gòu)代為指定。涉外合同仲裁的裁決為終局裁決，一經(jīng)作出即具有法律約束力。當(dāng)事人不得向法院起

2023-07-08

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不可抗力
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1.申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人一方因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業(yè)，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其

2023-05-07

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合同期限
沈陽市辦理勞動合同流程

一、沈陽市辦理勞動合同流程先去勞動局辦理招工備案：提供以下材料：1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3、法人身份證復(fù)印件4、勞動者本人《身份證》、與原單位《終止或解除勞動關(guān)系證明書》和保險公司轉(zhuǎn)移單原件（變動日期為一個月以內(nèi)的有效）5、提供加蓋公章的《用人單位勞動用工（招工）備案表》一式2份和《用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊》一式3份然后去勞動合同鑒定提供以下材料：1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3、《勞動保障書面審查合格證》（新辦企業(yè)除外）4、《用人單位勞動用工備案職工名冊》一份5、《勞動合同書》一式三份/人6、《勞動合同鑒證匯總表》一式二份（用人單位加蓋公章、法定代表人加蓋名章）二、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行

2023-05-29

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勞動仲裁法最新規(guī)定詳解

勞動仲裁法2020年最新規(guī)定,勞動法第八十二條規(guī)定了仲裁期限為六十日。請求仲裁的一方需在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。若勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限限制,但若勞動關(guān)系終止,則需一年內(nèi)提交。勞動仲裁法2020年最新規(guī)定，勞動法第八十二條規(guī)定了仲裁期限：請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動之間的關(guān)系存續(xù)期間，因為拖欠勞動報酬，雙方發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，如果是因為勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。最新勞動仲裁法全文內(nèi)容是什么中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動

2023-06-30

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勞動仲裁
農(nóng)民工勞動仲裁步驟詳解

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。山東省建立農(nóng)民工勞動仲裁“綠色通道”新華網(wǎng)山東頻道10月17日電（記者王志）為有效維護(hù)特殊群體勞動者的合法權(quán)益，近日山東省建立勞動仲裁綠色通道，并推出19條便民措施，對涉及農(nóng)民工、女職工等申訴的勞動爭議案件，爭取當(dāng)天立案，盡快結(jié)案。對金額有爭議的勞動報酬、工傷等事實清楚的案件，可實行當(dāng)庭裁決。隨著勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關(guān)系不斷發(fā)生新的變化。近年來，山東省勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件，以每年20％的速度遞增，已成為影響社會和諧穩(wěn)定的熱點和難點問題。山東省勞動爭議仲裁委員會規(guī)定，對涉及下崗職工、女職工、農(nóng)民工、因工致殘人員和申請法律援助人員申訴的

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勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別具體如下：勞動監(jiān)督的執(zhí)法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會；勞動監(jiān)督是監(jiān)督檢查，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人投訴的勞動爭議案件；勞動行政部門與接受監(jiān)督檢查單位和個人之間存在行政關(guān)系；在勞動仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種中間人。勞動仲裁和法院起訴有什么區(qū)別1．勞動仲裁和法院訴訟最根本的區(qū)別就是兩者的順序不一樣，勞動仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。2．所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規(guī)定的，由勞動人事爭議仲裁委員對于當(dāng)事人提出的申請來給出一個判斷，這個判斷是比較公正客觀的，當(dāng)然當(dāng)事人也可以不服這一個判斷，在進(jìn)行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來進(jìn)行最終的判決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成

2023-07-08

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沈陽勞動仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話是多少？

沈陽市勞動仲裁的12333人工坐席服務(wù)包括電話咨詢、專家解答、三方通話和自助語音服務(wù)。市民可以通過12333選擇相應(yīng)的選項，獲得相關(guān)政策和審查事項的具體內(nèi)容。此外，市民還可以通過自助傳真和語音留言服務(wù)，方便地獲取所需文件和信息。每周一至星期五，咨詢?nèi)藛T將在8:30-17:00提供服務(wù)。沈陽市勞動仲裁可以進(jìn)行12333人工坐席服務(wù)。每周一至星期五8：30－17：00，咨詢?nèi)藛T可以直接回答市民的電話咨詢問題，向?qū)＜一卮饐栴}，根據(jù)需要聯(lián)系業(yè)務(wù)部門進(jìn)行三方通話。2、自助語音服務(wù)。市民每天24小時通過12333選擇1后，通過語音提示進(jìn)行相應(yīng)的選擇，可以獲得人才和社會保障相關(guān)政策和審查事項的具體內(nèi)容。3、自助傳真。市民每天24小時撥打12333選擇2后，根據(jù)語音提示選擇必要的文件，輸入文件目錄內(nèi)的文件序列號碼確認(rèn)后，可以收到這個文件。4、語音留言。咨詢者可以每天24小時撥打12333選擇3選擇語音信息

2023-11-04

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網(wǎng)上辦理深圳勞動仲裁的詳細(xì)流程

1．使用微信搜索“深圳人社”，并關(guān)注深圳人社微信公眾號；2．進(jìn)入公眾號后，點擊菜單欄中的“辦事”并選擇“掌上辦事”；3．在網(wǎng)上辦事大廳中選擇“E仲裁服務(wù)”，登錄注冊后，閱讀使用須知、選擇個人身份并點擊進(jìn)入系統(tǒng)．．．4．進(jìn)入服務(wù)平臺后，點擊“個人爭議申請”，閱讀申請須知后勾選同意并點擊下一步；5．點擊新建申請，按系統(tǒng)提示錄入個人申請信息以及送達(dá)信息、材料遞交方式后，點擊提交申請即可深圳羅湖區(qū)勞動仲裁流程是什么提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4．申請仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定

2023-07-04

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一、勞動仲裁成功之后是什么流程勞動仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人按照規(guī)定的期限履行裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院依法執(zhí)行生效裁決書。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動仲裁流程1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不

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