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2024孕婦勞動保護(hù)特別規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 10:32:06 59 人看過

一、孕婦勞動保護(hù)特別規(guī)定是什么

1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕婦勞動保護(hù)的特殊規(guī)定包括不得強(qiáng)制孕婦在孕期執(zhí)行強(qiáng)度過高的勞動，以及不得安排孕婦從事夜班勞動和延長孕婦勞動時間。對于違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)將受到制裁；

2、法律依據(jù)：《勞動法》第六十一條

二、辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資；

3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

4、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；

6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條

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