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1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等；

3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

一、勞動法孕28周不用夜班規(guī)定是什么

1.女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。2.懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。3.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

二、員工流產(chǎn)有幾天假期

員工流產(chǎn)有多少天假期要視情況而定。如果是女職工是懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是15天；如果是懷孕滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是42天。在產(chǎn)假期間，如果職工已參加生育保險的，流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；如果未參加的，則由用人單位承擔(dān)。

“四期”保護(hù)是指對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)，一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。這種保護(hù)，不僅是對女職工本身，同時也是對下一代安全和健康的保護(hù)，

經(jīng)期保護(hù)，女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。

孕期保護(hù)，已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中的三、四級的作業(yè)。已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物，一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)等。

產(chǎn)期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)包括正產(chǎn)，也包括小產(chǎn)。女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。