孕婦在最新勞動法中的保障規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 22:03:23
150 人看過
勞動法有規(guī)定，對于懷孕的女職工不可以安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作，如果懷孕超過7個月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子后產(chǎn)假不可以少于3個月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時候也不可以安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作，不可以安排加班和夜班。
新勞動法中對勞動合同有哪些新規(guī)定
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。
《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
解雇孕婦的賠償規(guī)定在勞動法中如何規(guī)定？
235人看過
-
孕婦勞動法2024新規(guī)定是什么
378人看過
-
第40條規(guī)定在最新的勞動法中
253人看過
-
勞動法怎么規(guī)定孕婦保胎假的
244人看過
-
《新勞動法》孕婦請保胎假
52人看過
-
勞動法中一些保護(hù)懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定
428人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
申請勞動仲裁不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、女人懷孕了特別想加班怎么辦懷孕期間公司不得與員工解除勞動合同，不得安排加班，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。二、公司給哺乳期女性安排工作量大怎么處理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊勞動保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。有關(guān)法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期2023-03-26171人看過 -
勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動合同法孕婦工資有保障嗎《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)期內(nèi)各項勞動保護(hù)的主要規(guī)定1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國2023-06-16190人看過 -
勞動保護(hù)女工特殊勞動保護(hù)規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動；3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班；4、女職工享受不少于98個產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。逾千萬外來女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益易受侵害廣東省是全國流動人口最多的省份，共達(dá)2350萬左右，而其中婦女占了49％以上。她們大多數(shù)在企業(yè)工作，為我省的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)，然而，她們又是權(quán)益最易受到侵害、自身維權(quán)能力較弱的一個群體。昨天，外來女工勞動爭議研討會在廣州召開，來自婦聯(lián)、勞動和司法界的人士帶來了60多宗有2023-07-03467人看過 -
女職工勞動法未規(guī)定保胎假，其中產(chǎn)假158天包含產(chǎn)前假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定是什么勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受422023-08-14276人看過
-
法律綜合知識一、勞動法孕婦28周規(guī)定依據(jù)我國法律法規(guī)對孕婦權(quán)益的相應(yīng)保護(hù)措施，即懷孕期間及哺乳未滿一歲嬰兒的階段內(nèi)，禁止參與達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)的第三類體力勞動強(qiáng)度的工作以及孕期、哺乳期明確禁止進(jìn)行的工種；對于已孕晚期和正在為未滿一歲嬰兒哺乳的女性員工，應(yīng)當(dāng)避免安排加班和上晚班，保障她們的休息權(quán)；同時，在新生命誕生之后，孕婦將享有不少于90天的產(chǎn)假權(quán)力以休養(yǎng)生息并照顧新生兒?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、勞動法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪一些如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用2024-03-17193人看過 -
離婚程序員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果用人單位非要強(qiáng)行辭退的情況下，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。妻子懷孕了可以辦離婚嗎女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的不在此限?！贝隧椧?guī)定是為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，對懷孕或分娩后一年的婦女進(jìn)行的一種特殊保護(hù)。如果雙方感情不和，妻子在懷孕期間同意與丈夫離婚，對離婚后孩子的相關(guān)問題也達(dá)成了一致的意見，此項規(guī)定也可不適用。從以上的說明中我們可以看出，即使夫妻感情不和，妻子懷孕了，并且妻子不同意離婚，丈夫是無權(quán)提出離婚的。在妻子無重大過錯原則前提下，是不能訴至法院離婚（不能走訴訟離婚的程序）。如果妻子同意離婚，雙方可以直接協(xié)議離婚。從這里我們知道，妻子在懷孕期間，丈夫提出離婚，妻子同意離婚的程序和普通的離婚程序還是有所不同的?！秳?/div>2023-07-06400人看過
保險費(fèi)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于社會保障的規(guī)定如下：社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2、生病，負(fù)傷；3、因工傷殘或職業(yè)?。?、失業(yè)；5、生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！秳趧臃ā逢P(guān)于請事假的規(guī)定有哪些？勞動法中沒有具體關(guān)于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容：1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職；4、薪金扣除公式為（基本工資補(bǔ)貼）21．75事假天數(shù)。《中華人民共和國勞動法》第七十三條2023-07-02493人看過
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。新勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假一般是從分娩前半個月開始放，到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的婦女的產(chǎn)假可以前后延長至四個月，根據(jù)我國最新勞動法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工的薪資或?qū)⑵溟_除。2023-07-0494人看過-
法律綜合知識關(guān)于孕婦的勞動法規(guī)定：除雙方協(xié)商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外，單位不能主動辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2024-04-18306人看過 -
調(diào)崗對于新勞動法孕婦調(diào)崗，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、勞動法對孕婦有哪些法律扶持勞動法規(guī)定女職工懷孕期間享有產(chǎn)假和哺乳假。具體而言，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工懷孕期間一般不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。二、懷孕了勞動法能加班嗎勞動法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班2023-06-21148人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)最新國家規(guī)定孕婦待遇具體政策如下：1、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工2023-08-12127人看過 -
合同終止效力勞動合同法中對公司解雇員工的規(guī)定主要有三種情況：1、員工方出現(xiàn)問題，致使公司提出解除勞動合同，如員工在試用期間工作不合格，不能勝任工作，不符合公司錄用原則的，員工行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，造成公司損失的，或者同時與多個公司建立勞動關(guān)系給本單位工作造成不良影響卻拒不改正的情形。2、員工因患有疾病或者非因公受傷不能繼續(xù)工作或者調(diào)崗后也無法勝任的，公司與員工解除合同需提前30天書面通知員工或者額外支付一個月工資。3、公司破產(chǎn)或經(jīng)營困難需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整原有經(jīng)營方式的，可依法裁減職工，與職工解除勞動合同，但公司裁員人數(shù)若達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的百分之十，需提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告方可。德國勞動法中的解雇保護(hù)制度一、解雇的概念和法律性質(zhì)（一）概念辨析：解雇為合同終止之下位概念本文所稱的解雇，是指作為勞動關(guān)系中的雇主一方，基于單方面意愿，通知雇員2023-06-30377人看過
-
調(diào)解委員會在勞動法中孕婦的權(quán)利有如下幾點(diǎn)：1、在懷孕期間不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、不在經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)。4、不得以孕婦在孕期無法從事原工作或者公司安排的其它工作為由與其解除勞動合同。勞動法勞動者的權(quán)利有哪些1．平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。2．選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。3．取得勞動薪酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。4．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5．享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有2023-07-05357人看過 -
孕婦保護(hù)主要有以下三方面的規(guī)定：1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。勞動保護(hù)的內(nèi)容包括：1、勞動安全，是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生；2、勞動衛(wèi)生，是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。2020年新勞動法對病假規(guī)定2020年新勞動法對病假規(guī)定：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月；2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時2023-06-30229人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
中華人民共和國新勞動法如何保障孕婦權(quán)益新疆在線咨詢 2024-12-18根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù) -
孕婦可以加班嗎？勞動法中對孕婦的規(guī)定？廣東在線咨詢 2023-05-02懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定 -
勞動法怎么規(guī)定的孕婦保胎假江西在線咨詢 2023-02-24勞動法未規(guī)定保胎假。勞動者懷孕后，請保胎假屬于事假是沒有工資的。如果懷孕期間，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等。 -
深圳最新勞動合同法律規(guī)定孕婦如何的賠償湖北在線咨詢 2022-02-21深圳的公司違法辭退三期女職工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任主要有婦女“孕期、產(chǎn)假期、哺乳期”時間內(nèi)的工資損失和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中：1、“三期”工資：孕期工資按照實(shí)得工資的80%（六日之內(nèi)的）、60%（超過六日的）計算，產(chǎn)假工資按照正常工作的工資計算，哺乳期工資按照正常工作工資的75%計算。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照滿一年補(bǔ)償一個月工資計算如還有不明確之處，可進(jìn)一步咨詢。 -
中華人民共和國勞動合同法中關(guān)于保障孕婦權(quán)益的規(guī)定有哪些？天津在線咨詢 2024-11-191. 禁止在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 2. 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 3. 在女職工懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 4. 懷孕七個
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶