孕婦在勞動(dòng)法中如何享受保胎假？
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時(shí)間： 2023-08-14 16:43:56
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勞動(dòng)法未規(guī)定保胎假，其中產(chǎn)假158天包含產(chǎn)前假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。
勞動(dòng)法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定是什么
勞動(dòng)法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
2、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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法律綜合知識一、如何確保女工在孕期期間享受到勞動(dòng)保護(hù)1．用工單位不得以女職工懷孕為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2．孕期女職工不能適應(yīng)原崗位職責(zé)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，給予減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠勝任的勞動(dòng)。3．對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4．孕期女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，仍需計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。5．其他方式。二、孕期女工被非法辭退怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適2023-09-27258人看過 -
法律綜合知識一、孕婦請假保胎應(yīng)該以何種請假方式保胎孕婦請假保胎應(yīng)該以病假請假方式保胎，應(yīng)當(dāng)提供病假證明。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、孕婦被辭退后還可以領(lǐng)生育津貼嗎不能。首先生育津貼領(lǐng)取需要在職的狀態(tài)下領(lǐng)取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、孕婦怎么申請生育津貼1．懷孕后帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件由單位經(jīng)辦人辦理生育保2023-11-0190人看過 -
勞動(dòng)法有規(guī)定，對于懷孕的女職工不可以安排國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，如果懷孕超過7個(gè)月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子后產(chǎn)假不可以少于3個(gè)月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時(shí)候也不可以安排國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，不可以安排加班和夜班。新勞動(dòng)法中對勞動(dòng)合同有哪些新規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜2023-07-01150人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定的年假如何享受年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。二、年假計(jì)算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。三、不能享受年假的情形1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，2023-05-0955人看過
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保護(hù)懷孕和哺乳期婦女的措施有：1、在采取強(qiáng)制措施時(shí)，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危害性的，可以取保候?qū)?。對符合逮捕條件的懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以監(jiān)視居住。2、在執(zhí)行死刑時(shí)，發(fā)現(xiàn)正在懷孕的罪犯，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。3、被判處有期徒刑或拘役的懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女罪犯，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。4、我國刑法也規(guī)定了審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。5、懷孕的婦女在符合緩刑的條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。一、監(jiān)外執(zhí)行再次懷孕可以繼續(xù)監(jiān)外執(zhí)行嗎監(jiān)外執(zhí)行期間再次懷孕，可以繼續(xù)監(jiān)外執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行是指被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，因患有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適合在監(jiān)獄或者其他勞動(dòng)改造場所執(zhí)行刑罰，可以暫時(shí)由罪犯原居住地派出所執(zhí)行，由罪犯原基層組織或者單位協(xié)助監(jiān)督的特殊刑罰執(zhí)行方法。被判處有期2023-04-04236人看過 -
假期懷孕假期規(guī)定的天數(shù)：1、女工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，其中15天可休產(chǎn)前假；2、難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；3、多胎分娩，每名子女多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4、懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，有權(quán)休15天產(chǎn)假；5、懷孕至少4個(gè)月的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假由省、自治區(qū)、直轄市按照計(jì)劃生育條例規(guī)定。我國對于女職工的勞動(dòng)制定了特別的保護(hù)規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。懷孕假期規(guī)定有多少天懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不2023-07-01478人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)女職工孕期可以請保胎假。我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在女職工在孕期不能夠適應(yīng)原來的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，進(jìn)行減輕勞動(dòng)量或者是安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者是安排夜班的勞動(dòng)，并且應(yīng)該在勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。保胎假可以請多久一般來說，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。而保胎假屬于后者。（一）產(chǎn)前假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請15天。（二）女職工懷孕后確因身體原因需要保胎經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種2023-07-01113人看過 -
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果孕期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單2023-12-08235人看過
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辭退孕婦保胎請假不能辭退，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、法律規(guī)定哺乳期有多長法律規(guī)定哺乳期在嬰兒出生后一年內(nèi)。1、《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、產(chǎn)假休了獎(jiǎng)金能拿嗎？休產(chǎn)假有獎(jiǎng)金。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女2023-03-31439人看過 -
孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。一、國家年假制度有哪些職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放如下：12023-03-01106人看過 -
病假張女士懷孕，為了保胎她向公司請病假，公司不但沒有批準(zhǔn)，還建議她辭職。張女士既不愿辭職，又擔(dān)心繼續(xù)上班會造成流產(chǎn)，當(dāng)女職工遇上這種時(shí)刻，怎么依法維權(quán)？欲保胎請假屢遭拒上周，張女士已經(jīng)懷孕8個(gè)月了，因?yàn)樗捏w質(zhì)較弱，曾經(jīng)流產(chǎn)一次，所以她想回家保胎。張女士找領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)理說食品店里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果她走了就會影響食品店的銷售，讓她堅(jiān)持上班，公司在店里給她配了把椅子，累了可以歇歇。后來張女士在老公的陪同下再次到公司請假。經(jīng)理仍然是既不同意她休病假，也不同意她現(xiàn)在就開始休產(chǎn)假，還勸她如果身體實(shí)在吃不消，可以辭職。張女士不想辭職，但又擔(dān)心自己執(zhí)意休假會被單位辭退，無奈只好求助法律。單位不批假因缺病假條張女士工作的食品店經(jīng)理說自己也有小孩，能理解張女士的處境，之所以沒有批準(zhǔn)她休假，一是因?yàn)樗龥]有病假條，不能按病假處理；二是店里有規(guī)定，人員少，每位職工每月只能請一天事假，張女士要保胎休假兩個(gè)月，這么2023-04-25428人看過 -
產(chǎn)假目前為止，新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但是在其他法律中有所規(guī)定。男人陪產(chǎn)假根據(jù)各地情況不一樣7天至1個(gè)月不等。29省份已明確陪產(chǎn)假期限最短為7天最長有1個(gè)月，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。勞動(dòng)法規(guī)定有工齡工資嗎勞動(dòng)法沒有工齡工資的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位是否實(shí)行，以及的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期?！吨腥A人民共和國社會2023-07-08325人看過
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假期產(chǎn)假產(chǎn)前假哺乳假保胎假規(guī)定產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)2023-05-05359人看過 -
根據(jù)國家規(guī)定,女職工生育假期有特別規(guī)定。通常情況下,女性職工可以享受98天的產(chǎn)假,而8個(gè)月以上的胎兒則應(yīng)該享有基本的98天產(chǎn)假。流產(chǎn)的女職工可以酌情增加產(chǎn)假,而如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)于產(chǎn)假的具體要求,可以按照合同的約定進(jìn)行休假。根據(jù)國家規(guī)定,對于女職工,生育假期作出了特別規(guī)定。通常情況下,女性職工可以享受98天的產(chǎn)假。對于8個(gè)月以上的胎兒,按照國家標(biāo)準(zhǔn),她們應(yīng)該享有基本的98天產(chǎn)假。如果是流產(chǎn),則可以酌情增加部分產(chǎn)假。如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)于產(chǎn)假的具體要求,可以按照合同的約定進(jìn)行休假。 分 析 ： 根 據(jù) 國 家 規(guī) 定 ， 女 職 工 通 常 可 以 享 受 9 8 天 的 產(chǎn) 假 ， 但 對 于 8 個(gè) 月 以 上 的 胎 兒 ， 她 們 應(yīng) 該 享 有 基 本 的 9 8 天 產(chǎn) 假 。 如 果 是 流 產(chǎn) ， 則 可 以 酌 情 增 加 部 分 產(chǎn) 假 。 如 果 在 簽 訂2023-09-03285人看過
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詞條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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懷孕的孕婦可以享受勞動(dòng)法辭退休假么寧夏在線咨詢 2022-05-14不可以隨便辭退休假的孕婦。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù)，但是，如果懷孕期間的女職工存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位可以解除女職工的勞動(dòng)合同。 【相關(guān)延伸】 問：辭退休假的孕婦怎么賠償？ 答：1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
婦女在孕期的勞動(dòng)法知識有哪些？婦女在孕期可以享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利山東在線咨詢 2022-03-15婦女在孕期的勞動(dòng)法知識： 為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。 女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工 -
孕婦該如何請假勞動(dòng)法規(guī)定上海在線咨詢 2022-01-04國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)前檢查假期。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：懷孕第一至六個(gè)月，每月可享受懷孕確認(rèn)和健康培訓(xùn)的一天假期；懷孕第六至七個(gè)月，每月可享受一天假期。 -
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