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如果代簽行為是經(jīng)過(guò)當(dāng)事人委托的，或者雖然未經(jīng)過(guò)當(dāng)事人委托但代簽之后經(jīng)過(guò)當(dāng)事人追認(rèn)的，則勞動(dòng)合同就是有效的。反之不符合上述情況代簽的勞動(dòng)合同則是無(wú)效的?！睹穹ǖ洹返谝话倭粭l民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

一、由他人代簽的售房合同有效嗎由他人代簽的售房合同有效。別人代寫的房屋買賣合同，如果是當(dāng)事人委托的，并且合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，代簽的房屋買賣合同一般具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十五條規(guī)定，委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。二、售房合同是房管局統(tǒng)一的嗎售房合同不是房管局統(tǒng)一的，只是住建部統(tǒng)一的版本?，F(xiàn)

一、合同代簽有法律效力嗎？如果該合同是被代簽人委托簽署的，或被代簽人已經(jīng)認(rèn)可，或被代簽人屬于限制或無(wú)民事行為能力人，需要由其家屬代為簽訂的，該合同有效。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。因此，合同可以讓別人代簽。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。委托別人代理簽的合同，產(chǎn)生的法律后果由被代理人承擔(dān)。二、哪些合同不能由他人代簽不能由他人代為簽訂的合同主要是依法律規(guī)定只能由被代理人親自訂立的合同。如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。《民法典》將主體不合格的民事行為規(guī)定為兩類，即無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事行為和限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的民事行為。因這兩類民事行為而訂立的合同都屬于效力待定合同。（一）無(wú)行為能力人所訂立的合同無(wú)民事行為能力人只能由其法定代理人代理訂立合同，不能獨(dú)立訂立合同，否則，在法律上是無(wú)效

可以讓代理人去辦理，此時(shí)需要你自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下解除勞動(dòng)合同需要本人在場(chǎng)，但是單位單方解除時(shí)不需要本人在場(chǎng)的，只不過(guò)是勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而你又不想或者不能親自前往的情況下，你就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。一、如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十

如用人單位未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程，自行安排他人代簽勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)者未予以追認(rèn)的情形下，代簽的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效，用人單位則面臨需要承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。一、工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦1、勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。二、企業(yè)能隨意要求員工

一、協(xié)議書是由他人代簽生效嗎協(xié)議書不一定是由他人代簽生效，需要代簽人是被代簽人的委托代理人或者法定代理人，代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，才是有效的；如果超越代理權(quán)限，但是事后被追認(rèn)了，該代理行為也是有效的。二、代簽合同的糾紛如何處理代簽合同的糾紛的處理方式如下：1.和解，當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。2.調(diào)解，雙方在人民調(diào)解委員會(huì)的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院申請(qǐng)制作調(diào)解書，調(diào)解書與法院生效判決具有同等效力。3.仲裁和訴訟，爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人無(wú)法和解調(diào)解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。三、委托他人代簽合同的注意事項(xiàng)委托他人代簽合同需要注意如下事項(xiàng)：1.應(yīng)當(dāng)審慎選擇代理人。委托人應(yīng)對(duì)代理人行使代理事務(wù)的能力予以審查，

（一）房屋租賃合同是可通過(guò)代簽而完成的，但為了以后避免一些糾紛，建議有委托人出具帶有親筆簽名的委托書，并給予身份證明復(fù)印件，被委托人還需準(zhǔn)備身份證原件進(jìn)行查驗(yàn)；租房合同如果沒(méi)有明確的授權(quán)而代簽的，則屬于無(wú)效合同。（二）授權(quán)委托書在填寫時(shí)應(yīng)注明委托事項(xiàng)，以及授權(quán)委托的權(quán)限范圍，授權(quán)委托的委托人和被委托人都應(yīng)是具備完全民事能力的人。如果在生活中一些涉及金額較大的租賃事項(xiàng)，承租人或租賃人未能到場(chǎng)的簽署合同的，有授權(quán)的委托人進(jìn)行代簽的，一定需授權(quán)的委托書，如果有必要還需到公證處進(jìn)行公證。根據(jù)《民法典》第七百零三條：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條：租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。一、房屋租賃合同是怎么寫的《商品房屋租賃管理辦法》第七條規(guī)定，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法訂立租賃合同。房屋租賃合同

一、代理人代簽合同有效嗎代理人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。如本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為，而不作否認(rèn)表示的，視為同意?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。但合同成立并非等于合同生效，因?yàn)橹挥幸婪ǔ闪⒌暮贤拍苌АＲ话愣?，合同的生效要件包括?.合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。2.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。3.合同不違反法律或社會(huì)公共利益。二、代簽合同是簽誰(shuí)的名字代簽合同應(yīng)當(dāng)簽被代理人的名字，當(dāng)事人另有約定的，依照其約定。根據(jù)《民法典》第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。第一百六十八條規(guī)定，代理人不得以被代理人的名義與自己實(shí)施

離開(kāi)單位已經(jīng)兩個(gè)多月的張某，怎么也沒(méi)想到原工作單位以他違約勞動(dòng)合同為由，把他告上了勞動(dòng)仲裁庭。近日，山東省膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)此案作出裁決，結(jié)果作為申訴人的某公司反而敗訴。張某于1999年8月到某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期至2004年8月31日止，合同期滿后張某再也沒(méi)到公司上班。至2004年9月底，張某應(yīng)聘到某鞋業(yè)有限公司從事財(cái)務(wù)工作，11月10日，張某意外接到了一份勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴通知書，他感到非常吃驚，但很快向仲裁庭提交了書面答辯意見(jiàn)，仲裁委便擇日對(duì)此案進(jìn)行了開(kāi)庭審理。在庭審中，張某闡明自己是在勞動(dòng)合同期滿后而離開(kāi)單位的，不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。申訴人則稱張某合同到期后，雙方又續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，張某在合同期內(nèi)而離開(kāi)工作單位，理應(yīng)承擔(dān)合同違約責(zé)任，并向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同文本。張某對(duì)此給予否認(rèn)，稱該合同上的簽名不是本人簽的。經(jīng)仲裁庭調(diào)查，張某勞動(dòng)合同到期后，公司向合同到

一、勞動(dòng)合同是否能讓他人代為簽署勞動(dòng)合同可以代簽，但本人應(yīng)當(dāng)明確表示同意或者知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為且不做否認(rèn)表示的。勞動(dòng)合同指為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)簽訂的合同樣本?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十八條【禁止自我代理和雙方代理及例外】代理人不得以被代理人的名義與自己實(shí)施民事法律行為，但是被代理人同意或者追認(rèn)的除外。代理人不得以被代理人的名義與自己同時(shí)代理的其他人實(shí)施民事法律行為，但是被代理的雙方同意或者追認(rèn)的除外。二、勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)

一、是否可以委托他人代簽勞動(dòng)合同一般不可以委托他人代簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者親自簽訂。特殊情況需要代簽的，應(yīng)當(dāng)取得當(dāng)事人授權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！睹穹ǖ洹返谝话倭l規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞

在某些特定情況下，由成年子女代表無(wú)民事行為能力或受限民事行為能力的父母簽署的合同是否有效，需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和評(píng)估。首先，若父母系無(wú)民事行為能力者或僅為限制民事行為能力者，此時(shí)由具有完全民事行為能力的子女出面作為其法定代理人所代簽的合同，只要此合同符合相關(guān)法律規(guī)定，并且其意義內(nèi)容的傳達(dá)不受任何誤解或不清，即可確認(rèn)為有效合同。另一方面，如果父母屬于全民事行為能力者，此時(shí)子女代簽合同卻未獲得明確的授權(quán)委托時(shí)，這類合同是否有效，仍需考慮以下因素。若子女能提供相關(guān)的授權(quán)委托書加以佐證，那么這道合同將被視為有效；反之，若無(wú)相應(yīng)的授權(quán)委托書且未經(jīng)父母事后的明確承認(rèn)，那么此類合同則可能因違反自主意志的原則而被認(rèn)定為無(wú)效。最后，倘若不涉及上述提到的任何一種情況，子女替代父母簽署的合同，由于其違背了自主意志的原則，因此可能會(huì)被判定為無(wú)效合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）

購(gòu)房合同由家人代簽，如果該家人取得了授權(quán)，符合效力要件的合同有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。委托書是否可以讓家人代簽委托書不可以讓家人代簽。只是要提供相應(yīng)的證明證據(jù)。由委托人寫一份委托協(xié)議，指明被委托人的具體情況和與委托人之間的關(guān)系證明。這只是一個(gè)證明，并不考慮委托人之間的血緣關(guān)系。委托代理必須有委托授權(quán)，被代理人將代理權(quán)授予代理人，才能使代理人有權(quán)代理被代理人實(shí)施民事法律行為。委托代理的授權(quán)是要式行為

一、勞動(dòng)合同簽署是否必須由法人代表代表企業(yè)簽勞動(dòng)合同不是必須需要法人簽名。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)健是有沒(méi)有加蓋公章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么可以明確工廠與工人各自的權(quán)利、義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護(hù)，特別工人是弱勢(shì)群體，遇到額外加班、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、拖欠工資等就有一個(gè)憑據(jù)。工人不肯簽，看合同內(nèi)容是否有問(wèn)題。合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背；必須公平，切實(shí)保障合同雙方合法權(quán)益；勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)、休息、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、加班補(bǔ)助、工傷處理、