逾期提供證據(jù)仲裁不質(zhì)證
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:22:23
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勞動者維權(quán)意識不斷提高，勞動官司近年來驟然增加，但因風(fēng)險意識不強(qiáng)，不少勞動者卻因自己的小小失誤，輸了官司。省勞動和社會保障廳日前在全省勞動保障宣傳日上提醒勞動者，申請勞動爭議仲裁要避免多種風(fēng)險，若逾期提供證據(jù)，仲裁庭將不組織質(zhì)證。勞動部門提醒，這些風(fēng)險或需要注意的事項包括：仲裁主體不當(dāng)，即申請人是與本案沒直接利害關(guān)系，仲裁主體不當(dāng)，將會導(dǎo)致不予受理或申請被駁回的后果。仲裁請求不當(dāng)，當(dāng)事人提出的仲裁請求不明確、具體、完整，仲裁請求不完整，未請求部分得不到審理，擴(kuò)大仲裁請求將不予支持。不能充分提供證據(jù)是另一方面，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方的仲裁請求所依據(jù)的事實，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足，將承擔(dān)不利甚至敗訴的法律后果。不能提供原始證據(jù)和逾期提供證據(jù)，按照規(guī)定，當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，而超過舉證期限提供的證據(jù)，除對方當(dāng)事人同意質(zhì)證外，仲裁庭在審理時將不組織質(zhì)證。此外，申請勞動爭議仲裁時勞動者還要注意防止出現(xiàn)不按規(guī)定申請仲裁委員會調(diào)查、收集證據(jù)，不按時出庭，超過仲裁時效申請仲裁等事項。(
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勞動仲裁在勞動爭議訴訟中，當(dāng)事人需要承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動關(guān)系、歧視或侵犯、工資待遇不符合標(biāo)準(zhǔn)、享受福利、解除合同或事實勞動關(guān)系、仲裁庭階段證據(jù)、延期舉證、調(diào)查搜集證據(jù)等，都需要提供相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查搜集證據(jù)時，應(yīng)提交書面申請，并在舉證期滿前提交。調(diào)查收集證據(jù)的原因及其證明的事實也需要明確記載。當(dāng)事人未完成舉證責(zé)任將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在勞動爭議訴訟中,當(dāng)事人需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任,具體如下:1)如果當(dāng)事人主張其與用人單位之間存在勞動關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的勞動合同或工資單等證據(jù)來支持其主張。2)如果當(dāng)事人主張其遭受了用人單位的歧視或侵犯,則應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù),例如員工手冊、勞動合同、工資單、工作記錄等。3)如果當(dāng)事人主張其工資待遇不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的工資單或其他證據(jù)來支持其主張。4)如果當(dāng)事人主張其享受了社會保險或住房公積金等福利待遇,則應(yīng)當(dāng)提供相2023-11-21337人看過 -
貸款逾期《專利法實施細(xì)則》第六十六條規(guī)定“逾期增加理由或補(bǔ)充證據(jù)的，專利復(fù)審委員會可以不予考慮”?！翱梢浴辈挥杩紤]，并非一概不予考慮，也就是說，法律上仍存在專利復(fù)審委員會“可以予以考慮”的裁量權(quán)，并沒有把路堵死。該條規(guī)定的可以理解為：對于請求人逾期“增加理由或者補(bǔ)充證據(jù)”，則“不予考慮”體現(xiàn)的是一般原則，而“可以考慮”是例外原則。但何時“可以考慮”？法律和行政法規(guī)都未明確，這就給專利復(fù)審委員會對如何專利法實施細(xì)則第66條進(jìn)行解釋留下空間。會導(dǎo)致復(fù)審委員會的自由裁量權(quán)過大，容易引發(fā)請求人搞證據(jù)突然襲擊，致使專利權(quán)人在口頭審理中倉促應(yīng)戰(zhàn)，影響審理質(zhì)量并對專利權(quán)人不公。無過錯方要求損害賠償怎樣提供證據(jù)無過錯方要求損害賠償提供證據(jù)方式：1、過錯行為人承認(rèn)錯誤的文字記錄或口頭陳述；2、委會或者過錯方所在單位出具的與別人同居或者以夫妻名義與別人同居的證明；3、婚姻登記機(jī)關(guān)出具的與別人結(jié)婚證明；4、有關(guān)機(jī)構(gòu)如醫(yī)2023-08-04232人看過 -
可以提出仲裁，但是可能會被駁回。需要盡量找人證物證。有基本申請材料就可以立案，證據(jù)不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現(xiàn)，不影響立案，自己提出的請求，要提供對應(yīng)證據(jù)，不然仲裁就可能不支持仲裁請求法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會2023-06-12141人看過 -
勞動仲裁不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的；一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-12279人看過
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1、申請撤銷仲裁裁決的申請（應(yīng)列明申請人，被申請人）2、申請人主體資格證明材料（申請人為個人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應(yīng)提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明）。怎么撤銷勞動仲裁申請撤銷勞動仲裁申請的辦法是：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均有權(quán)撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2023-07-15407人看過 -
一般說來，收集證據(jù)有以下幾種方式：一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)盡可能是原始材料，如無法或不能提供原始材料的可提供復(fù)印件、影印件等復(fù)制件。提供復(fù)制件的應(yīng)附證明其真實性的有關(guān)證明。二、仲裁庭自行調(diào)查收集證據(jù)。由于各種原因，當(dāng)事人提供的證據(jù)有可能是不全面的。比如隱瞞不利于自己的證據(jù)，不愿提供真實情況;也有可能當(dāng)事人無法取證，比如有些文件或數(shù)據(jù)掌握在房地產(chǎn)、工商、稅務(wù)等部門，這些材料又不能交給當(dāng)事人個人，可以由仲裁庭通過一定的途徑去收集。三、仲裁庭委托其他機(jī)構(gòu)提供。仲裁庭對專門性問題需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定。2023-05-01187人看過 -
法律綜合知識當(dāng)事人因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院不予采納。但該證據(jù)與案件基本事實有關(guān)的，人民法院應(yīng)當(dāng)采納。并依照規(guī)定予以訓(xùn)誡、罰款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，當(dāng)事人因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院不予采納。但該證據(jù)與案件基本事實有關(guān)的，人民法院應(yīng)當(dāng)采納，并依照民事訴訟法第六十五條、第一百一十五條第一款的規(guī)定予以訓(xùn)誡、罰款。當(dāng)事人非因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)采納，并對當(dāng)事人予以訓(xùn)誡。當(dāng)事人一方要求另一方賠償因逾期提供證據(jù)致使其增加的交通、住宿、就餐、誤工、證人出庭作證等必要費(fèi)用的，人民法院可予支持。人民法院對逾期提供證據(jù)的當(dāng)事人處以罰款的，可以結(jié)合當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的主觀過錯程度、導(dǎo)致訴訟遲延的情況、訴訟標(biāo)的金額等因素，確定罰款數(shù)額。2024-05-09194人看過 -
法律綜合知識一般情況下，二審時對一審已經(jīng)質(zhì)證過的證據(jù)不需要質(zhì)證。1、一審法院對雙方提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及有無證明力、證明力大小等根據(jù)高度蓋然性、非法證據(jù)排除規(guī)則等規(guī)定，結(jié)合日常生活規(guī)則、個案綜合情況進(jìn)行認(rèn)定。2、如果是有新的證據(jù)、當(dāng)時的證據(jù)有問題或者是確有其他合理要求的。則可以重新質(zhì)證。一、起訴要合同原件嗎起訴時不需要合同原件，但是庭審時需要。按照相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人在起訴時應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，但一般認(rèn)為這是倡導(dǎo)性條款，并非強(qiáng)制性規(guī)定。所以當(dāng)事人可以暫時向立案庭提交證據(jù)復(fù)印件，庭審舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)時再提交原件，供法庭進(jìn)行審查以及對方當(dāng)事人質(zhì)證。二、三年前的出軌證據(jù)有效嗎出軌的證據(jù)經(jīng)法院查證是真實的，并且與案件是有關(guān)聯(lián)性的，三年后該證據(jù)仍然有效，可以作為判決的證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實為根據(jù)依法作出裁判。審判人員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵2023-04-05207人看過
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證人證言在勞動仲裁中，當(dāng)事人為證明自己的主張，否認(rèn)對方的主張，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則提供證據(jù)：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件。如有必要保留原證據(jù)或原始證據(jù)，或者確實難以提供原件或原件，可以提供勞動爭議仲裁委員會審核的副本或副本，可能影響證據(jù)的證據(jù)效力，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供的視聽資料的形式和來源應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)的音像資料，無疑應(yīng)當(dāng)通過法律途徑取得。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言時，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受訊問，但證人依法確實難以出庭的特殊情況除外。證人不出庭作證，可能影響證人證言的效力，甚至在仲裁過程中不被接受，一方明確承認(rèn)另一方陳述的案件事實，另一方不需要提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)確認(rèn)當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述書、代理人陳述書中承認(rèn)的對當(dāng)事人不利的事實和證據(jù)。另一方當(dāng)事人既不承認(rèn)也不否認(rèn)一方當(dāng)事人陳述的事實，經(jīng)仲裁員充分說明和詢問，2023-05-07300人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁的績效工資證據(jù)由誰提供關(guān)于勞動爭議領(lǐng)域中的工資糾紛取證問題，通常需遵循“誰主張，誰舉證”之原則，由勞動者負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證據(jù)收集事宜。然而，當(dāng)爭議焦點涉及到用人單位管理并掌握著的相關(guān)證據(jù)時，用人單位則有義務(wù)向當(dāng)事人提供此類證據(jù)。若用人單位未能履行此項職責(zé)，用人方將面臨敗訴的可能后果。為妥善解決勞動爭議問題，舉證責(zé)任分配需依據(jù)如下幾種情況進(jìn)行調(diào)整：首先，“誰主張，誰舉證”乃勞動爭議仲裁之普遍性規(guī)定。即在同一事件中，若勞動者申請訴訟，則應(yīng)負(fù)擔(dān)起對自身訴訟主張予以舉證的責(zé)任；反觀用人單位方面，亦應(yīng)對其自身訴訟主張承擔(dān)同樣的舉證責(zé)任。其次，用人單位履行為舉證責(zé)任的角色，而勞動者無需承擔(dān)。這一觀點源自于用人單位相對于勞動者所在的特殊地位考量，以營利為主要目的的用人單位相較于勞動者來說，更容易獲取并管理單位內(nèi)部資料，從而更加方便地用于舉證事宜。最后，部分情況下，如需區(qū)分訴訟主張的性質(zhì)與類型，針2024-04-08442人看過 -
仲裁規(guī)則作為勞動爭議案件，勞動仲裁是必須進(jìn)行的前置程序。然而，在4月13日，成都律師徐茂輝到成都勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)參與一起勞動爭議案時，卻遇到一件怪事：在查閱資料時，仲裁處拒絕他提出的要求復(fù)印另一方當(dāng)事人的證據(jù)材料，不能復(fù)印證據(jù)材料，怎么辯護(hù)？。仲裁處處長在接受記者采訪時表示，這是按辦案規(guī)則辦事，不能復(fù)印。不能復(fù)印證據(jù)材料怎么辯護(hù)？4日13日上午，徐茂輝作為代理人，來到仲裁委查閱一起勞動爭議案的相關(guān)資料。據(jù)徐茂輝說，該案是成都一家公司的幾名員工要求解除合同，并要求支付一定的補(bǔ)償金，結(jié)果雙方協(xié)商不成所引起的勞動仲裁案件。仲裁處受理后，定于4月24日開庭仲裁。然而，當(dāng)他在查閱另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)材料后，決定將這些證據(jù)材料復(fù)印回去研究，卻遭到了工作人員的拒絕。工作人員明確告訴他，按照規(guī)定，在仲裁前，當(dāng)事雙方不能復(fù)印對方的證據(jù)材料。對此，徐茂輝表示異議。徐茂輝說，按照民事訴訟程序等有關(guān)2023-06-06233人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。進(jìn)行勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、舉2023-07-09418人看過
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年假(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?12023-04-15272人看過 -
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。一、由誰來證明存在加班事實勞動爭議中加班費(fèi)爭議，必須要證明存在加班的事實，否則加班費(fèi)就無從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合原則。一般舉證責(zé)任分配上，勞動者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實的責(zé)任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復(fù)印件、工資條、多名證人的證言等。如果用人單位提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實的，以一般“誰主張、誰舉證”的規(guī)則，勞動者就應(yīng)該2023-06-26254人看過
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原始證據(jù)是指從直接來源與案件出的第一手證明材料。 物證中的原始證據(jù)，通常包括現(xiàn)場留下的物質(zhì)與痕跡，例如現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的指紋。 書證中的原始證據(jù)，通常包括與案情有關(guān)的書面材料的原件，例如合同書原件。 人證中的原始證據(jù)，指直接感知案情的人，所提供的證... 更多>
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單位提供的證據(jù)被質(zhì)證過高，還能不能作為證據(jù)被仲裁的主體提供廣西在線咨詢 2022-05-10第一，你說的這種情況在實踐中很多。 第二，你想問的是合法不合法，對于合法性來說呢，是這樣的，你想說單位應(yīng)當(dāng)提供而沒有提供，就不應(yīng)當(dāng)做為證據(jù)被質(zhì)證，其實不是這樣的，是可以提供的。因為，畢竟這是一審，如果單位在一審出現(xiàn)這樣的情況，到二審的時候，就不能這樣做了，但目前從法律上沒有明確規(guī)定這種情況，實際上，在法院那來說都是可以的， 第三，我想仲裁的時候，你已經(jīng)勝訴了，說明你提出的主張還是合理合法的，就算 -
勞動仲裁怎么應(yīng)對不提供證據(jù)證據(jù)單位是否可以不提供浙江在線咨詢 2022-05-05《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承 -
勞動仲裁到期怎么要證據(jù)單位不提供新疆在線咨詢 2022-04-24《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承 -
勞動仲裁當(dāng)事人逾期提供證據(jù)如何處理？新疆在線咨詢 2022-11-07仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由。 1、當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由； 2、拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
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勞動仲裁能直接提供證據(jù)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18在實踐中，有很多經(jīng)驗ＨＲ甚至很多律師認(rèn)為舉證期限是訴訟階段的問題。至于勞動仲裁階段，只要第一次開庭時攜帶相關(guān)證據(jù)到庭，仲裁庭基本都會安排質(zhì)證。所以沒有超過期限就無法舉證的問題。但《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確規(guī)定了勞動仲裁階段的舉證期限，即承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以
