久久久久成人精品无码,久久99久久9国产精品免费看

工廠滯留工人無法離職應當如何處理好

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-19 21:32:43 222 人看過

一、工廠滯留工人無法離職應當如何處理好

工廠滯留工人無法離職的勞動爭議發(fā)生后，可以通過如下方式來處理：

1．當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

2．調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3．當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

二、工人離職勞動仲裁多久出結果

勞動仲裁一般六十天內出結果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

三、工人離職不交接工作會怎么樣

沒有交接工作就直接走人，如果是因為離職給公司造成了一定的損失，公司是可以要求員工進行一定的賠償?shù)摹Ｒ话?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16192361732992813142.html">勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發(fā)放為由，凍結工資。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

交通事故處理程序
當事人無爭議應當如何處理

當事人無爭議應當怎樣處理依據相關法律的規(guī)定，發(fā)生交通事故后未造成人員傷亡，雙方對事故責任沒有爭議的，可以撤離現(xiàn)場自行協(xié)商賠償?shù)膯栴}?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第十三條機動車與機動車、機動車與非機動車發(fā)生財產損失事故，當事人對事實及成因無爭議的，可以自行協(xié)商處理損害賠償事宜。車輛可以移動的，當事人應當在確保安全的原則下對現(xiàn)場拍照或者標劃事故車輛現(xiàn)場位置后，立即撤離現(xiàn)場，將車輛移至不妨礙交通的地點，再進行協(xié)商。非機動車與非機動車或者行人發(fā)生財產損失事故，基本事實及成因清楚的，當事人應當先撤離現(xiàn)場，再協(xié)商處理損害賠償事宜。對應當自行撤離現(xiàn)場而未撤離的，交通警察應當責令當事人撤離現(xiàn)場;造成交通堵塞的，對駕駛人處以200元罰款;駕駛人有其他道路交通安全違法行為的，依法一并處罰。

2023-06-14

110人看過
法律綜合知識
工廠離職員工無法取得領導簽字應該怎么辦理

一、工廠離職員工無法取得領導簽字應該怎么辦理勞動者可提前30天向書面形式通知用人單位解除勞動合同，不需要領導簽字。如果在試用期的提前3天即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職可以要求當天結清工資嗎離職時是否可以要求馬上結算工資，需要根據具體情況進行決定：1．在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清；2．如果員工和公司簽訂有勞動合同，用人單位應該在15日內結清勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本

2023-06-14

482人看過
法律綜合知識
工廠拒絕工人的辭職申請工人該如何應對

一、工廠拒絕工人的辭職申請工人該如何應對工廠拒絕工人的辭職申請工人應對是可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。無需經用人單位批準?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、開除辭職的區(qū)別？開除辭職的區(qū)別如下：1．主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。2．辭職和開除成立的事由在性質上不同：辭職和開除雖

2023-10-26

482人看過
法律綜合知識
工廠拒絕員工離職申請應向何處投訴

一、工廠拒絕員工離職申請應向何處投訴工廠拒絕員工離職申請應向勞動行政部門投訴。也可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、辭職有補償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補

2023-08-13

327人看過

法律綜合知識
工傷無證人應該如何處理

一、工傷無證人應該如何處理工傷不一定需要證明人，職工在填寫工傷認定申請表時，要如實寫清楚事故發(fā)生過程及原因，社會保險行政部門會根據材料，作出是否認定為工傷的決定。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷認定要多長時間才形成工傷認定一般來說都是15天到60天左右，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能，從

2023-12-14

445人看過
醫(yī)療機構
工人在工廠受傷，應該如何處理賠償問題？

在工廠受傷的，如果勞動者與用工單位簽訂勞動合同，繳納工傷保險的，可以由用人單位或職工個人向社會保險行政部門提請工傷認定，經工傷認定后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動合同的，應當由雇主承擔賠償責任，可以請求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。手在工廠受傷怎么處理？在公司范圍內或者因為工作而受到損害可以要求賠償。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接按照《工傷認定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目

2023-07-04

386人看過
辭職
工廠辭職率高，如何應對？

根據我國勞動合同法的相關規(guī)定,勞動者在離職時,享有三十天的通知期,用人單位不得干預或阻撓。如果用人單位違反規(guī)定,導致勞動者提出辭職,可能會產生勞動糾紛。在這種情況下,勞動者可以采取以下措施:首先,向勞動行政部門舉報;其次,向勞動仲裁機構申請仲裁。根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在離職時，享有三十天的通知期，用人單位不得干預或阻撓。如果用人單位違反規(guī)定，導致勞動者提出辭職，可能會產生勞動糾紛。在這種情況下，勞動者可以采取以下措施：首先，向勞動行政部門舉報；其次，向勞動仲裁機構申請仲裁。離職通知期已到，用人單位不配合，勞動者該怎么辦？根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。因此，如果用人單位在規(guī)定的通知期內不與勞動者配合，勞動者可以依法主張解除勞動合同。在實際

2023-09-14

297人看過
法律綜合知識
法院工作人員失職應該如何處理

1、本院紀檢部門負責指導本院紀檢、監(jiān)察工作；對本院工作人員貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級決定、規(guī)定的情況進行監(jiān)督；受理對本院及其工作人員違反紀律、法律行為的控告、檢舉，并按照管理權限進行查處；受理檢察人員不服處分決定的申訴。2、上級法院從《中華人民共和國人民法院組織法》的規(guī)定看，上下級法院之間的關系表述為監(jiān)督與被監(jiān)督關系更加準確。《中華人民共和國人民法院組織法》第十七條規(guī)定了，下級人民法院的審判工作受上級人民法院監(jiān)督。對于案件本身來說，如果認為法官違法判案，可以向上級法院上訴；判決已經生效的，可以申請法院再審予以糾正。3、紀委上級紀律檢查委員會有權檢查下級紀律檢查委員會的工作，并且有權批準和改變下級紀律檢查委員會對于案件所作的決定。如果所要改變的該下級紀律檢查委員會的決定，已經得到它的同級黨的委員會的批準，這種改變必須經過它的上一級黨的委員會批準。4、紀檢監(jiān)察機關受理對國家行政機關及其公務員和國

2023-06-12

111人看過

刑事訴訟法
工廠應該如何處理工人在工作中的意外傷害

1、如果是屬于工傷的，應該由所在單位自受傷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內自己申請認定工傷。經勞動部門認定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴重的，則應在進行勞動能力鑒定后，根據鑒定結論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。工廠失火會拘留嗎依據刑事訴訟法的規(guī)定，工廠出現(xiàn)火災的，如果是人為原因造成的，放火人構成犯罪的，公安機關可以對其進行刑事拘留?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第八十二條公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有

2023-07-03

374人看過
舉證責任
離職工廠領導未簽字，處理辦法如下

不簽字也可以解除勞動合同。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。工廠自離離職可以扣多少天工資？職工自動離職的，用人單位不得自己隨意進行克扣勞動者工資，但如勞動者時自動離職然后因為他們的這一原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位就進行可以扣工資，但需要承擔造成損失的相關舉證責任。依據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。也就是說，工廠自離扣工資的天數(shù)不能多于6天，而且是在員工因為自己的過錯導致工廠損失的，才可以進行扣

2023-07-16

137人看過
法律綜合知識
拖欠工資無法申請勞動合同應如何處理好

一、拖欠工資無法申請勞動合同應如何處理好拖欠工資無法申請勞動合同處理好的方式如下：1．向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經濟補償；2．申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。3．如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁申請書內容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據和證據來源；5．結束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞

2023-11-03

101人看過
法律綜合知識
當前逾期無法貸款如何處理好

一、當前逾期無法貸款如何處理好當前逾期無法貸款，可以換家門檻低的平臺或提高資信條件再去貸款。具體的處理辦法如下：1．換家門檻低的平臺借款。不同的網上貸款平臺風控不同，一家貸款平臺借不到，換一家門檻寬松的平臺借款，但是前提是要確保自己具備穩(wěn)定的還款能力，沒有不良信用記錄。2．提高資信條件再去借款。這種辦法治標也能治本，畢竟資質越好的人不管在哪個平臺都是受歡迎的。3．用名下資產做抵押貸款。4．求助父母和親朋好友。網上貸款借不到錢了，找父母親朋好友求助也是一種辦法。最好是說明自己借錢的用途，表明經濟狀況，拿出誠意來借錢。二、貸款逾期了怎么恢復信用貸款逾期之后，若想修復受損的信用，客戶首先要做的就是趕緊把逾期欠款給還清，越早還清欠款，帶來的逾期影響越低，信用也越好修復。若是一直逾期下去，信用根本修復不了。而還清欠款后，客戶就要注意多多積累良好記錄，在給名下其他信貸產品還款時一定要記得按時還清，千萬

2023-11-29

376人看過

申請勞動仲裁
工廠效益不好工人離職有沒有補嘗無勞動合同無保險

未簽訂勞動合同，單位違法在先，員工可以隨時提出離職，并要求相應的補償。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。三、未簽勞動

2023-03-17

464人看過
法人
工廠環(huán)保不合格法人如何處理

工廠環(huán)保不合格法人處理有以下七點：1、警告；2、罰款；3、沒收違法所得、沒收非法財物；4、責令停產停業(yè)；5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；6、行政拘留；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政機關依法作出金錢給付義務的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關可以依法加處罰款或者滯納金。工廠環(huán)保不合格怎么舉報1．可以通過信訪部門投訴企業(yè)污染問題。2．可以向當?shù)氐沫h(huán)保局投訴企業(yè)污染問題。3．可以向媒體投訴，然后媒體對企業(yè)可以錄像，寫文章，使企業(yè)曝光污染問題。4．可以在網上將污染企業(yè)曝光，讓廣大網民痛恨污染企業(yè)。5．可以向管理企業(yè)的所有監(jiān)管部門投訴企業(yè)污染問題。如當?shù)氐恼块T，上級政府部門，直至中央政府。6．如果污染企業(yè)直接危害自己的利益，可以把污染企業(yè)直接告上法庭，按照法律規(guī)定，包賠受害者的損失?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第四十一條行政機關依照法律、行政法規(guī)規(guī)定利用電子技術監(jiān)控設備

2023-07-26

80人看過