工人在工廠受傷，應(yīng)該如何處理賠償問題？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 18:33:48
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在工廠受傷的，如果勞動者與用工單位簽訂勞動合同，繳納工傷保險的，可以由用人單位或職工個人向社會保險行政部門提請工傷認定，經(jīng)工傷認定后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
手在工廠受傷怎么處理？
在公司范圍內(nèi)或者因為工作而受到損害可以要求賠償。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照《工傷認定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受
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法律綜合知識一、對于工廠欠債問題應(yīng)該如何應(yīng)對對于工廠欠債問題應(yīng)該如下應(yīng)對：1．協(xié)商解決；2．經(jīng)由中間人調(diào)解解決；3．申請仲裁解決；4．債權(quán)人向法院起訴解決，當(dāng)事人之間不能通過上述方式解決債務(wù)糾紛，當(dāng)事人的一方可到法院起訴，請求法院通過審判程序解決債務(wù)糾紛。二、工廠欠債糾紛的訴訟時效工廠欠款訴訟有效期為三年，企業(yè)欠款的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于民事糾紛的范圍，適用普通民事權(quán)利的訴訟時效，從出借人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利收到損害之日及義務(wù)人之日起計算。但是權(quán)利損害超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，可以申請延長。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護2023-09-27434人看過 -
鑒定結(jié)論在工地受傷骨折的，首先要申請工傷認定，工傷認定后再做傷殘的鑒定，具體的賠償要依據(jù)鑒定結(jié)果而定。主要賠償：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金等。工地上受傷骨折可以評殘嗎可以評殘，可以申請勞動能力鑒定，一般至少可以評定為十級傷殘的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之2023-07-0579人看過 -
1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請認定工傷。經(jīng)勞動部門認定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴重的，則應(yīng)在進行勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。工廠失火會拘留嗎依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，工廠出現(xiàn)火災(zāi)的，如果是人為原因造成的，放火人構(gòu)成犯罪的，公安機關(guān)可以對其進行刑事拘留?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第八十二條公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有2023-07-03374人看過
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第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會，申請確認事實勞動關(guān)系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等），勞動仲裁不收取費用。第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動仲裁委員會的勞動關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認定后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個人工資及社會平均工資計算具體賠償標(biāo)準，如單位不給，可再去勞動仲裁委員會申請工傷賠償，需要勞動能力鑒定書、工傷賠償申請書就可以了。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。申請工傷認定單位蓋章嗎？工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關(guān)能證明2023-07-07377人看過 -
公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購買了工傷保險的，賠償金額可以用保險支付，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補助金由公司承擔(dān)。確定賠償數(shù)額之前應(yīng)當(dāng)先進行工傷認定和工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請工傷認定，完成工傷認定后，再申請工傷鑒定。工傷八級怎么賠償我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作的時候，由于工傷事故而導(dǎo)致員工出現(xiàn)八級傷殘的，那么可以享受以下的待遇：八級傷殘的，首先會從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性的傷殘補助金，通常是十一個月的本人工資。勞動合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會一次性支付傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊2023-07-01365人看過 -
法律綜合知識一、民工應(yīng)該如何處理工資問題民工應(yīng)處理工資問題的方法是：1．要主動收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。2．可以撥打舉報電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333電話進行投訴舉報。3．撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊電話。工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，進行投訴。請相關(guān)部門進行解決。4．到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，不收取任何費用，而且也不用律師。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，以此來向單位進行索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。二、民工的工資被拖欠申請仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政2023-12-20105人看過 -
仲裁委員會工廠倒閉可以申請強制執(zhí)行來索取理賠。工傷職工可以投訴到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勝訴后，就可以向法院申請對用人單位強制執(zhí)行。單位即使破產(chǎn)、撤銷或者解散變現(xiàn)資產(chǎn)、處分土地、分配凈資產(chǎn)，也是要優(yōu)先解決工傷職工的相關(guān)賠償費用的。勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。32023-07-0160人看過
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法律綜合知識一、工廠工資不合理該如何處理追討問題給的工資不合理可通過以下方式處理：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的提起訴訟。二、追討工資的證據(jù)有哪些追討工資的證據(jù)如下：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、工作證明如考勤表或簽到表、收入證明如工資條、工作時間、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。要是老板惡意欠薪的話，勞動者正確的做法是收集證據(jù)維權(quán)，向所在地的勞動仲裁委申請進行勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。三、追討工資的訴訟時效追討工資的訴訟時效為自勞動關(guān)系終止之日起一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)2023-09-24450人看過 -
扶養(yǎng)1、首先報警，然后向警方申請傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)論確定對方的責(zé)任。如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上，那么對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責(zé)任。2、可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標(biāo)準。（1）醫(yī)藥費。醫(yī)藥費是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號費、檢查費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、整形整容費和后續(xù)治療等費用；（2）營養(yǎng)費。營養(yǎng)費是按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復(fù)而購買的日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。（3）誤工費、護理費。誤工費、護理費是根據(jù)受害人或護理人的誤工時間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近2023-07-02355人看過 -
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調(diào)解委員會工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。勞動者可以向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，勞動者對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。承包企業(yè)造成工傷應(yīng)如何處理？用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。工傷事故發(fā)生后由用人單位提出工傷認定申請，然后進行勞動能力鑒定，工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-14238人看過 -
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2024-01-28
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工人在廠里因受傷工傷賠償誤工費應(yīng)該如何賠償福建在線咨詢 2022-04-06賠償醫(yī)療費，住院伙食補助費，二次手術(shù)費，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金，停工留薪期工資，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，(需參照各省標(biāo)準具體計算。)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ -
在工廠工作受傷后如何處理相關(guān)工資問題上海在線咨詢 2024-11-10在工廠里上班受傷,首先要申請工傷認定。如果被認定為工傷,就可以獲得工傷賠償。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,職工有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: 1. 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2. 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3. 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4. 患職業(yè)病的; 5. 因工外出期 -
在工廠上班時如果受傷,應(yīng)該如何進行賠償處理?吉林省在線咨詢 2024-11-09如果您在工廠工作過程中遭受意外傷害，這無疑屬于工傷范疇。關(guān)于此類工傷的理賠程序和對應(yīng)的補償項目，大致如下所述：首先，您需要進行工傷認定及傷殘鑒定兩個步驟。雇主作為您的雇主，應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧邮聞?wù)管理部門提交工傷認定申請。如果雇主未能積極主動履行上述責(zé)任，您或您的直系親屬則有權(quán)在一年內(nèi)自行提出認定申請。在您得到妥善治療并逐漸恢復(fù)以后，如果您發(fā)現(xiàn)存在殘疾狀況或?qū)趧幽芰Ξa(chǎn)生了實質(zhì)性影響 -
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工人在廠里受傷認定問題貴州在線咨詢 2022-11-02屬于工傷，建議做工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷傷殘等級，按照等級進行賠償，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
