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一、處理員工工傷事故，企業(yè)應(yīng)該如何合理操作1．立即報(bào)警和報(bào)告相關(guān)部門。2．提供緊急醫(yī)療和治療傷者，確保其獲得必要的醫(yī)療救治。3．對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，記錄相關(guān)證據(jù)并留下相關(guān)資料，確保后續(xù)的索賠程序。法律依據(jù)：1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在工作期間遭受的事故傷害負(fù)責(zé)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向受害者支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷醫(yī)療期間的工資以及因工死亡的家屬獲得的撫恤金等。2．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十七條，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、管理措施、工作制度和安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)。二、發(fā)生工傷事故員工該如何維權(quán)發(fā)生工傷事故員工維權(quán)的方式是申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行

孩子在商場(chǎng)受傷，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。孩子在商場(chǎng)受傷需要注意：孩子在受傷之后要按照提出鑒定申請(qǐng)、繳納鑒定費(fèi)、受理立案、作出鑒定結(jié)論、書面通知鑒定結(jié)論這五個(gè)流程來進(jìn)行鑒定。在商場(chǎng)受傷應(yīng)怎樣理賠根據(jù)我國《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十一條艦定：“消費(fèi)者因購買、使用商品或接受服務(wù)受到財(cái)產(chǎn)或者人身損害的。享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利”。由此看來。消費(fèi)者去商場(chǎng)購物。依法享有安全保障權(quán)。商場(chǎng)有保證消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)安全不受侵害的法定義務(wù)。商場(chǎng)的告示屬于格式條款。所謂格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。店方在未與畜肖拍者達(dá)成合意的愉況下，單方面免除了自己的責(zé)任，是一種單方的免責(zé)條款?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條也規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、

一、企業(yè)雇用童工未付工資應(yīng)如何處理問題雇傭童工不給工資，可采取以下手段：1．收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。二、用人單位雇用童工違法嗎用人單位雇用童工違法，如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門還會(huì)吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、未滿十八歲算童工嗎未滿十八歲不算童工。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿

在工廠上班受了傷致殘先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。等治療完畢后才可以享受工傷待遇如下：醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；不需要護(hù)理的不再支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，各地略有不同；工傷賠償：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)的，可以選擇是否繼續(xù)留在原單位。如果繼續(xù)在單位工作，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。如果選擇辭職，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘?jiān)诠臼芰藗?，勞?dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，如果構(gòu)成了侵犯的，再做勞動(dòng)能力傷殘鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、

一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、申領(lǐng)工傷待遇工傷應(yīng)該怎樣處理工傷處理：職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)確定為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)確診為職業(yè)病，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3

在員工遭受工傷以后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；用人單位未提出的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定不予受理1．對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2．對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。3．傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被

1、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。3、用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分別按規(guī)定賠償不同項(xiàng)目。退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請(qǐng)賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造

一、企業(yè)員工如何處理辭職后的社保問題勞動(dòng)者從公司離職后，可以由原公司在十五日內(nèi)及時(shí)為其轉(zhuǎn)移社保；如果找到新單位的，可以轉(zhuǎn)移新單位，由新單位和本人共同參保繳費(fèi)；如果暫未重新就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員的身份來及時(shí)參保繳費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保辦理流程1．用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)。2．用人單位通過“社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)。3．用人單位補(bǔ)繳錄入完成，導(dǎo)出

派出所應(yīng)該委托法醫(yī)進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定情況來進(jìn)行相應(yīng)的處理：1、如果傷者構(gòu)成輕傷以上的，打人者構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)該刑事立案以追究打人者的刑事責(zé)任。2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行行政處罰。在此同時(shí)，可以組織雙方就民事賠償進(jìn)行調(diào)解。打架都沒受傷打人者的量刑標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。公安機(jī)關(guān)也可以依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，進(jìn)行5日以上，10日以下拘留，并處200元以上，500元以下的罰款的治安處罰?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第八條違反治安管理的行為對(duì)他人造成損害的，行為人或者其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法

企業(yè)帳戶被凍結(jié)了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔(dān)法律責(zé)任后才能正常支付工資。但是，在企業(yè)資產(chǎn)的處理上，勞動(dòng)報(bào)酬具體優(yōu)先權(quán)，在企業(yè)賬戶已凍結(jié)的情況下，企業(yè)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁后，所欠員工工資及社保保險(xiǎn)先行支付。員工退休手續(xù)如何辦理辦理退休需要準(zhǔn)備的資料：1．職工本人的離、退休證原件及復(fù)印件一份；2．職工本人身份證原件及復(fù)印件一份；3．單位開具的公積金支取單一式三聯(lián)。委托他人代辦的還需提供：1．代辦人身份證原件及復(fù)印件一份；2．職工本人簽署的授權(quán)委托書一份（授權(quán)委托書應(yīng)寫明委托人和被委托人姓名、身份證號(hào)碼、委托事項(xiàng)、委托人簽字蓋章）?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余

1、雙方私了時(shí)，無論是工傷職工還是用人單位，建議先要準(zhǔn)確預(yù)估工傷職工的傷殘等級(jí)和后續(xù)治療費(fèi)用情況。否則即便簽訂私了協(xié)議，最終該協(xié)議也可能會(huì)因傷殘等級(jí)評(píng)估錯(cuò)誤，或者對(duì)后續(xù)治療費(fèi)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，而被人民法院以重大誤解、顯失公平或乘人之危的理由撤銷；2、必須是在工傷職工本人意識(shí)清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協(xié)議，如果工傷職工傷情較重，成為無民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發(fā)生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協(xié)議。都可能導(dǎo)致協(xié)議不發(fā)生法律效力。綜上，律師建議，工傷如需私下和解，最好是對(duì)上述問題明確后，再簽訂和解協(xié)議，從而避免后續(xù)不必要的糾紛。工傷協(xié)商不成怎么辦？工傷爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。工傷爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議的，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！?/div>

一、工地工人出了工傷事故應(yīng)該如何處理該問題工地發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即安排救治傷；在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；在工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)3、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。工傷賠償后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷

工傷的防治是用人單位經(jīng)常需要面對(duì)的問題，《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則實(shí)施后，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。職工傷前平均工資1700元，年齡在25周歲的，10級(jí)傷殘賠償金超過5萬元；如果是9級(jí)傷殘，賠償金額將超過9萬元。依法有效地控制和分散工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于積極開展工傷救治，控制企業(yè)經(jīng)營成本具有重要意義。目前，較為常見的分散工傷風(fēng)險(xiǎn)的方法有以下幾種：I。工傷保險(xiǎn)是指社會(huì)保障中的工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，是分散工傷風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。工傷保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)分散對(duì)象為喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金；工傷、假肢等傷殘輔助器具的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘等級(jí)評(píng)定后的護(hù)理費(fèi)用；一次性傷殘津貼和傷殘津貼根據(jù)法律規(guī)定，除醫(yī)療費(fèi)用和一次性醫(yī)療津貼外，一次性就業(yè)津貼和工傷醫(yī)療津貼占補(bǔ)償比例較大，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。為此，各大商業(yè)保險(xiǎn)公司紛紛推出補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，分散用人單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的賠償范圍比較全面，賠