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處理員工工傷事故，企業(yè)應該如何合理操作

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 07:13:34 99 人看過

一、處理員工工傷事故，企業(yè)應該如何合理操作

1．立即報警和報告相關部門。

2．提供緊急醫(yī)療和治療傷者，確保其獲得必要的醫(yī)療救治。

3．對事故進行調(diào)查和評估，記錄相關證據(jù)并留下相關資料，確保后續(xù)的索賠程序。

法律依據(jù)：

1．《中華人民共和國勞動法》第四十二條，規(guī)定用人單位應當對勞動者在工作期間遭受的事故傷害負責，并按照國家有關規(guī)定向受害者支付工傷醫(yī)療費、工傷醫(yī)療期間的工資以及因工死亡的家屬獲得的撫恤金等。

2．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十七條，規(guī)定用人單位應當依照國家規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)責任制度，明確安全生產(chǎn)的組織領導、責任分工、管理措施、工作制度和安全生產(chǎn)管理人員的職責。

二、發(fā)生工傷事故員工該如何維權

發(fā)生工傷事故員工維權的方式是申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。

三、個人申請認定工傷，單位需承擔什么費用

個人申請認定工傷，單位需承擔的費用如下：

1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

2．住院伙食補助費；

3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

8．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

9．勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021修正）：第一章　總則第十七條　縣級以上各級人民政府應當組織負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門依法編制安全生產(chǎn)權力和責任清單，公開并接受社會監(jiān)督。

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