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會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。個(gè)人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅方面：我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出

協(xié)議不合法，因?yàn)閰f(xié)議的內(nèi)容違法。你可以要求公司補(bǔ)交社保，但如果要求解除勞動(dòng)關(guān)系，將得不到補(bǔ)償。一、社保沒減員卻沒繳費(fèi)用人單位不交保險(xiǎn)的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?？梢愿鶕?jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。二、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，

公司無故扣員工工資是違法的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；一、用人單位可以代扣工資的情形有哪些？(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是什么？(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、被違法扣工資可以單方離職嗎？被違法扣工資的，員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定，用

補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼；保健性津貼；技術(shù)性津貼、年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；其他津貼。補(bǔ)貼主要是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響，比如房貼、水電貼等。一、夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點(diǎn)之前算早班，中班時(shí)間一般是22點(diǎn)之前，22點(diǎn)后算夜班，工廠企業(yè)必須要對(duì)早班、中班和夜班的勞動(dòng)者支付津貼?，F(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)，特別是醫(yī)院、醫(yī)藥、能源、化工、電力、鋼鐵，汽車、電子企業(yè)等，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而實(shí)行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的勞動(dòng)者因熬夜而比白班平常額外付出體力精力。各企業(yè)在調(diào)整津貼的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，合理確定勞動(dòng)定額，采取有效措施，切實(shí)保障勞動(dòng)者的身心健康，不能因津貼而忽視職工勞

不可以，公司如果不給繳納社保，給補(bǔ)貼這是屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，或者向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。一、公司一直社保欠費(fèi)個(gè)人可以自己交嗎公司一直社保欠費(fèi)，個(gè)人一般不可以自己交。如果個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同，則可以自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用?？梢韵蛏鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。公司未交社保的行為其實(shí)是違法的，但這樣的勞動(dòng)糾紛比較特殊，在處理上面就與其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不一樣。一般這個(gè)情況下可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，該單位會(huì)責(zé)令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此時(shí)也會(huì)對(duì)公司進(jìn)行罰款的處罰，同時(shí)對(duì)會(huì)追究公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。公司未交社保的處罰情況如下：1、社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的公司及負(fù)責(zé)

一、加班工資可以算在所得稅里嗎加班費(fèi)也屬于扣稅的范圍。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、雙休日加班的加班工資是平時(shí)的幾倍休息日安排勞動(dòng)者工作又不能排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、工資里面怎么扣稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)二、工資交稅計(jì)算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

加班工資算基本工資補(bǔ)貼要算。加班費(fèi)不是按照基本工資計(jì)算的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下依據(jù)確定：1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。一、加班工資怎么計(jì)算？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作

我國(guó)法律規(guī)定，工資總額是指企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際支付的工資、薪金總額，不包括企業(yè)的職工職工教育經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。所以工資的總額不包括企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金，而是包括個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用也是工資。3萬(wàn)稅前工資到手多少稅前月薪為3萬(wàn)元，稅后為兩萬(wàn)四千三百八十元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得需繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。全月應(yīng)納稅所得額為（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。發(fā)放物品可以代替高溫補(bǔ)貼嗎1、高溫補(bǔ)貼不得以發(fā)放物品代替根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。一、最低工資包括哪些內(nèi)容按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和

一、加班補(bǔ)貼算工資薪金嗎加班補(bǔ)貼算工資薪金。工資總額由下列六個(gè)部分組成：加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；特殊情況下支付的工資。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算加班工資不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不包括加班費(fèi)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的支出，不能以這種非標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動(dòng)關(guān)系終止和競(jìng)業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的

一、高溫補(bǔ)貼算不算工資高溫補(bǔ)貼將納入薪資范疇進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)權(quán)威資料的研究表明，高溫補(bǔ)貼一向是與員工每個(gè)月的基本薪水同時(shí)發(fā)放，這一點(diǎn)還需顯現(xiàn)在薪酬明細(xì)之中。另外，高溫補(bǔ)貼也被廣泛認(rèn)為是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲得的合理補(bǔ)償，歸屬于基本工資一環(huán)之內(nèi)。更加確切地講，我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)已經(jīng)明文規(guī)定高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金方式支付，并且需要在戶外氣溫高于35℃的情況下，以及當(dāng)室內(nèi)工作環(huán)境溫度持續(xù)保持在33℃及以上的時(shí)候，雇主有責(zé)任向符合上述條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。有關(guān)高溫津貼的具體支付標(biāo)準(zhǔn)則是由各個(gè)省級(jí)的人力資源和社會(huì)保障行政部門聯(lián)合其他相關(guān)政府機(jī)關(guān)共同制定，并針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r作出適時(shí)調(diào)整的決定?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件

一、加班工資補(bǔ)貼需要繳稅嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。