工傷事故解決途徑：工傷事故如何得到有效處理？
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時(shí)間： 2023-07-04 08:45:49
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職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷事故處理流程是什么？
工傷事故的處理流程分為以下幾個(gè)步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)行政管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；第三用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提交申請(qǐng)，傷者自己也可以向勞動(dòng)局提交申請(qǐng)，但有一年的時(shí)間限制。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)一、工地遇到事故如何處理工傷申請(qǐng)工地遇到事故如下處理工傷申請(qǐng)：?jiǎn)挝豢梢詼?zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、書面的勞動(dòng)合同、醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明等材料，來(lái)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位不申請(qǐng)的，則員工本人可以依法準(zhǔn)備上述材料，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定的特點(diǎn)是什么1．屬于具體行政行為；2．屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3．屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4．單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。三、工傷認(rèn)定需要什么資料1．職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；2．受傷職工的有效身份證明；3．醫(yī)療診斷證明／職業(yè)病診斷證明書；4．2023-08-16151人看過 -
第三者交警主持調(diào)解，比較常見，事故后雙方愿意協(xié)商，爭(zhēng)議不大的，涉及傷殘的一般交警是不予調(diào)解的，交警主持雙方調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的直接在事故認(rèn)定書上達(dá)成調(diào)解方案。保險(xiǎn)公司主持調(diào)解的，這種調(diào)解方式是由保險(xiǎn)公司在主持，如沒有異議，雙方可以直接簽訂協(xié)議，保險(xiǎn)公司將賠款直接轉(zhuǎn)給傷者?；螂p方依據(jù)調(diào)解內(nèi)容到交警隊(duì)出具調(diào)解書都可以。雙方協(xié)商不了的，只能起訴了，起訴后法院一般對(duì)交通事故也先進(jìn)行調(diào)解，能達(dá)成一致的，則由法院出具調(diào)解書。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人各方還可以經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，形成書面調(diào)解協(xié)議，并申請(qǐng)法院確認(rèn)。電動(dòng)車交通事故死亡賠償可以協(xié)商解決嗎可以協(xié)商解決的。發(fā)生車禍肇事方需要支付賠償?shù)膬?nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等等，根據(jù)鑒定出的等級(jí)不同有著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)道路2023-07-13151人看過 -
醫(yī)療事故處理程序發(fā)生小型醫(yī)療事故的，處理如下：1、可以由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決。協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。2、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)向衛(wèi)生行政部門調(diào)解。申請(qǐng)醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年之內(nèi)向衛(wèi)生行政部門提出書面申請(qǐng)。3、調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟，解決糾紛問題。醫(yī)療事故處理程序1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后1年之內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。2、病員死亡的，其家屬應(yīng)當(dāng)在病員死亡后或收到尸檢報(bào)告單后15天內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請(qǐng)，則應(yīng)當(dāng)在病員死亡后48小時(shí)內(nèi)提出，由所在地衛(wèi)生局指定的病理解剖部門進(jìn)行。3、醫(yī)療糾紛的雙方當(dāng)事人，對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。對(duì)所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)2023-08-0375人看過 -
法律綜合知識(shí)一、出了工傷事故以后多久能得到解決解決工傷事故需要多少時(shí)間，要依據(jù)具體情況而定，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，45日內(nèi)出具裁決書。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷賠償有哪些具體項(xiàng)目工傷的賠付項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)2023-09-08362人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷事故賠償所得稅如何處理工傷事故補(bǔ)償金不屬于《個(gè)人所得稅法》所列十一項(xiàng)所得范圍，不繳納個(gè)人所得稅，不需要代扣代繳個(gè)人所得稅?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。二、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購(gòu)買墓碑等支出的費(fèi)2023-12-10473人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工出了事故，從快速得到工傷申報(bào)到認(rèn)定完畢，所有程序走下來(lái)，需要一到兩年的時(shí)間，所以了解申報(bào)步驟很重要。首先需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者就要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過程中，有勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)勞務(wù)關(guān)系之說，牽扯到工傷時(shí)，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工傷，且屬于無(wú)過錯(cuò)方，需要在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。但是在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)往往與員工之間是勞務(wù)關(guān)系，就是所說的雇傭關(guān)系。出現(xiàn)意外，就要區(qū)分過錯(cuò)大小。最讓人擔(dān)心的是，在那種沒有資質(zhì)的企業(yè)，出現(xiàn)問題時(shí)，雙方之間沒有辦法進(jìn)行認(rèn)定，既損害了勞動(dòng)者，也讓這些無(wú)良的用人單位沒有受到應(yīng)有的懲罰。其次，如果用人單位認(rèn)為不是工傷，就會(huì)向上一級(jí)人社部門申請(qǐng)復(fù)核，最后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。如果構(gòu)成傷殘，還需要鑒定傷殘級(jí)別，勞動(dòng)者可獲得殘疾輔助器具費(fèi)。另外，停工留薪期也需要鑒定。出現(xiàn)工傷要2023-06-14233人看過 -
工傷事故處理協(xié)議需要寫明以下內(nèi)容才有效：1、甲乙雙方的詳細(xì)信息；2、賠償金的金額；3、支付的后果；4、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；5、金額支付的期限；6、協(xié)議簽訂的時(shí)間。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)工傷事故處理協(xié)議書甲方（單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（工人）：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣：＿＿＿＿元（大寫：＿＿＿＿＿＿＿＿，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前期間發(fā)生的2023-07-05447人看過 -
誤工費(fèi)交通事故造成誤工費(fèi)的申請(qǐng)需要注意相關(guān)規(guī)定和程序。如果確實(shí)存在誤工情況,應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和完稅證明。但保險(xiǎn)公司會(huì)審核工資歷證明或完稅證明。否則,可能會(huì)受到行政處罰和司法行政拘留。誤工費(fèi)的確定需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。對(duì)于致殘的情況,需要鑒定報(bào)告上的誤工期確定。保險(xiǎn)公司會(huì)審核單位是否有扣工資行為以及是否有專門審核的人員。否則,可能會(huì)損害保險(xiǎn)公司利益和社會(huì)安定。如果經(jīng)過核實(shí),確實(shí)存在交通事故造成誤工的情況,則不能獲得應(yīng)有的誤工費(fèi),而且可能會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰,如罰款或行政拘留。這種處罰的主要依據(jù)是情節(jié)的嚴(yán)重程度,如果情節(jié)較為嚴(yán)重,則可能會(huì)面臨司法行政拘留的處罰。誤工時(shí)間的確定需要根據(jù)治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。致殘的話，也是要看鑒定報(bào)告上確定的誤工期。而且進(jìn)行賠償誤工費(fèi)還要有以前六個(gè)月的工資歷證明，或者完稅證明，同時(shí)如果是單位確實(shí)扣了工資，保險(xiǎn)公司會(huì)有專門人審核的。騙取交通事故誤工費(fèi)會(huì)危害2023-11-21223人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何快速解決工傷賠償首先需要自傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由公司或是用工單位申請(qǐng)為你認(rèn)定工傷，如果用工單位不為你申請(qǐng)，也可以自受傷之日起1年以內(nèi)由本人或是近親屬提請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在傷情治愈后申請(qǐng)工傷傷殘鑒定并根據(jù)工傷等級(jí)索賠。工傷賠償具體包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌2024-01-27285人看過 -
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料。員工在送貨途中發(fā)生交通事故只要在事故中帶責(zé)，就直接證明駕駛員是違法駕駛車輛由此造成事故。雇主沒有責(zé)任和義務(wù)為雇員的違法行為承擔(dān)后果。因此，所有事故責(zé)任均由駕駛員自己承擔(dān)。而雇員在事故中對(duì)雇主造成的財(cái)產(chǎn)損失，雇主有權(quán)向其追償。如果不是雇工而是義務(wù)幫工，那么同樣，好意不能取代違法造成的民事責(zé)任，違法產(chǎn)生后果必須承擔(dān)民事責(zé)2023-07-0268人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。建議采取如下措施：1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定2、單位不愿意申請(qǐng)的，個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。5、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6、注意工傷認(rèn)定期限為一年。超過一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則無(wú)法走工傷賠償途徑。達(dá)到退休年齡后，怎么解決工傷問題？《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意2023-07-18100人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請(qǐng)人提交的材料；申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。勞動(dòng)局處理工傷事故嗎勞動(dòng)局一般是不會(huì)處理工傷事故的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)該向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病2023-08-08300人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)工人在工地受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。農(nóng)民工在工地受傷怎么賠償農(nóng)民工在工地受傷如果屬于工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)；屬于他人侵權(quán)造成受傷的，則由侵權(quán)人支付侵權(quán)損害賠償；屬于自己原因的，由自己依法承擔(dān)損失等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡2023-07-04127人看過 -
第三者當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故或者醫(yī)療糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取什么樣的方法來(lái)解決糾紛，這是患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都關(guān)心的問題。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，醫(yī)療糾紛的處理一般可以通過三種合法途徑予以解決：1.醫(yī)患雙方協(xié)商解決。只要不違反法律規(guī)定，醫(yī)患雙方共同協(xié)商達(dá)成的解決方案是受到法律保護(hù)的，當(dāng)然，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，只具有合同上的法律效力。2.通過第三方進(jìn)行調(diào)解解決。在實(shí)踐中一般由衛(wèi)生行政部門主持進(jìn)行調(diào)解，具體醫(yī)調(diào)委組織調(diào)解工作。衛(wèi)生行政部門在糾紛解決中，不做獨(dú)立的意思表示，只起到促成當(dāng)事人形成一致意思表示的目的。調(diào)解協(xié)議和協(xié)商協(xié)議一樣，具有合同效力。3.通過民事訴訟進(jìn)行解決。醫(yī)患雙方都可以向人民法院提起民事訴訟解決彼此之間的糾紛。人民法院所做出的判決和調(diào)解，都屬于國(guó)家公權(quán)力對(duì)民事活動(dòng)的干預(yù)，具有強(qiáng)制性、終局性和權(quán)威性。一、醫(yī)療調(diào)解書有何效醫(yī)療調(diào)解需要制作調(diào)解書。我國(guó)法律規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的，應(yīng)2023-03-11498人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷事故的解決途徑都有內(nèi)容什么？山東在線咨詢 2022-07-03(1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。 (2)對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任者提出。 -
寧夏地區(qū)工傷事故糾紛的解決途徑上海在線咨詢 2025-01-30在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,可以通過法院來(lái)尋求維權(quán)。 打官司一般需要經(jīng)過以下程序: 1. 準(zhǔn)備起訴書和相關(guān)證據(jù)。 2. 前往法院立案并支付訴訟費(fèi)用。 3. 法庭開庭審理的過程包括以下幾個(gè)階段:宣讀法律紀(jì)律、開場(chǎng)白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調(diào)查階段(包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問話)、法庭辯論階段、最后陳述階段和 -
工傷事故解決解決方法有哪些工傷事故如何賠償江西在線咨詢 2024-09-04工傷事故賠償糾紛按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。 提起勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng) -
工傷事故索賠途徑有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-17發(fā)生工傷事故后的索賠途徑可以采用雙方協(xié)商的方式或者向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，又或者采取民事訴訟的程序進(jìn)行維權(quán)。途徑一：雙方協(xié)商勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過其它程序。途徑二：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷 -
交通事故與工傷競(jìng)合的處理途徑河南在線咨詢 2022-05-041.構(gòu)成工傷的，可以主張主張工傷賠償和交通事故人身?yè)p害賠償雙份賠償，但不包括醫(yī)療費(fèi)等。 2工傷，可以要求用人單位幫你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不同意，可以自己準(zhǔn)備材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。按照勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果計(jì)算賠付標(biāo)準(zhǔn)，如果單位給你繳納社保，可向社保主張支付，如果沒有，可以向用人單位主張。無(wú)法協(xié)商一致的，可以通過仲裁。 3.4.
