員工離職是勞動(dòng)合同終止還是合同解除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 14:51:56
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。
個(gè)人提出離職分三種情況：
第一種，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及及時(shí)辦理離職手續(xù)等；
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
第三種情況，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者這個(gè)時(shí)候可以直接的提交辭職信就離開，如勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
一、三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
綜合上面所說的，三方協(xié)議是由學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方面來簽訂的合同，此合同需要在畢業(yè)之前簽訂，一般學(xué)校是必須要發(fā)此協(xié)議的，如果沒有發(fā)的話，那么當(dāng)事人可以找學(xué)校開具或者讓省就業(yè)指導(dǎo)部門制作，下發(fā)學(xué)校，只要符合條件就可以依法的辦理。
二、勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司嗎
勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的個(gè)人原因，是因?yàn)楣拘枰D(zhuǎn)移員工的，那么公司是要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。
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退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，第45條還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)2023-06-17101人看過 -
勞動(dòng)合同終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過協(xié)商的方式來解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人單位出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。員工離職勞動(dòng)合同怎么解除公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同按雙方約定解除；出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案，至少保存二年備查?！吨腥A人民2023-07-11468人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)是單位出具解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的2023-07-17358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮2024-02-01345人看過
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法律綜合知識(shí)一、自己提出辭職是終止合同還是解除合同自己提出辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。辭職屬于法律給予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要用人單位同意?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違2024-02-03442人看過 -
法律綜合知識(shí)辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，辭職是解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-04255人看過 -
合同終止1、勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止；2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施前勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施后，根據(jù)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同到期解除賠償?shù)囊?guī)定是什么(一)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一2023-03-10465人看過 -
勞動(dòng)合同終止1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。一、央企簽合同到期怎么辦1、有固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期2023-03-08251人看過
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終止勞動(dòng)合同離職是解除勞動(dòng)合同，但是終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的合同期限已滿，不在續(xù)簽就是終止。因此，離職不是終止勞動(dòng)合同的意思，僅僅是解除勞動(dòng)合同。一、辭職申請(qǐng)書沒寫完算提前辭職嗎？勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書面辭職申請(qǐng)的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、合同到期是否主動(dòng)找單位勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任2023-02-04121人看過 -
解除勞動(dòng)合同過失性解除勞動(dòng)合同是開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。新法下非過失性解除勞動(dòng)合同方式選擇及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者還是選擇額外支付一個(gè)月工2023-08-10259人看過 -
解除勞動(dòng)合同是單位出具解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是：1、勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、勞動(dòng)者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到2023-03-12426人看過 -
勞動(dòng)合同終止員工自離，辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。簽完勞動(dòng)合同自離后怎么解除合同勞動(dòng)合同不會(huì)自然解除，如出現(xiàn)這樣的情況，單位可單方解除與你的勞動(dòng)合同。辦理辭職手續(xù)工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果如果您工作后自動(dòng)離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對(duì)您自動(dòng)離職的行為享有以下權(quán)利：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利：1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通2023-07-18147人看過
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職工退休后，勞動(dòng)合同可以終止。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。我國法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽2023-03-21332人看過 -
法律綜合知識(shí)從事職業(yè)病危害的員工勞動(dòng)合同的解除終止有特殊規(guī)定。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止勞動(dòng)合同。從事職業(yè)病危害的員工勞動(dòng)合同的解除終止的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022-07-20460人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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員工因?yàn)閱挝坏脑蛱岢鲛o職，是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2021-11-03員工自愿辭職是解除合同。員工提交辭職信30日后可以辭職；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位領(lǐng)取工資，辦理辭職手續(xù)；用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 -
辭職是終止勞動(dòng)合同還是終止四川在線咨詢 2021-10-22員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。有必要提前一個(gè)月通知員工。這兩種情況企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償。 -
解除和終止勞動(dòng)合同，1）勞動(dòng)合同的解除和終止是指的廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的 -
停薪留職到底是解除還是終止勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-05-04在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止吉林省在線咨詢 2022-03-22解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破
