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勞動仲裁的調(diào)解方式有幾種？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 21:31:15 292 人看過

勞動爭議調(diào)解方式：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解；法院在訴訟過程中進行調(diào)解。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當在裁決前調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前及時作出裁決。

勞動仲裁文書送達方式有哪幾種

（1）直接送達

直接送達，是執(zhí)行送達任務(wù)的仲裁員或者書記員將應(yīng)當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達回證上簽收日期即送達日期，直接送達是最基本的送達方式。

（2）留置送達

留置送達，是指受送達人拒收法律文書時，送達人把法律文書留置在受送達人住處的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。

（3）郵寄送達

郵寄送達，是指仲裁機構(gòu)直接送達有困難時，將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期與送達回證上收件日期不一致的，或者送達回證沒有寄回的，以掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

（4）轉(zhuǎn)交送達

轉(zhuǎn)交送達，是指在特定情況下，不宜或者不便直接送達時，仲裁機構(gòu)將法律文書通過受送達人所在單位轉(zhuǎn)交的送達方式。

（5）公告送達

公告送達，是指仲裁機構(gòu)以公告的方式，將需要送達的法律文書的有關(guān)內(nèi)容告知受送達人的送達方式。無論受送達人是否知悉公告內(nèi)容，經(jīng)過法定的公告期限，即視為已經(jīng)送達。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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勞動仲裁法對調(diào)解方式如何進行解讀

一、勞動仲裁法對調(diào)解方式如何進行解讀勞動仲裁法解讀調(diào)解方式：1．應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。2．耐心疏導(dǎo)。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實意思，是雙方自愿的結(jié)果，調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當事人權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當尊重當事人按照自己的意愿進行處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。二、勞動仲裁開庭日期需要多長時間出結(jié)果我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議

2023-11-27

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法院調(diào)解有幾種方式

一、法院調(diào)解有幾種方式人民法院一般采用的調(diào)解方式：1．訴前調(diào)解；2．立案調(diào)解；3．庭前調(diào)解；4．書信（網(wǎng)絡(luò)、短信）方式調(diào)解；5．社會化調(diào)解；6．開庭調(diào)解；7．送達調(diào)解。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院進行調(diào)解，根據(jù)案件需要，可以邀請有關(guān)單位和群眾協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當協(xié)助人民法院進行調(diào)解。二、民事訴訟立案后多長時間開始調(diào)解民事訴訟立案后，法院在雙方發(fā)生立案之日起的五日內(nèi)，將準備的起訴狀副本傳送到被告方，而收到的被告方需要在收到起算的十五日內(nèi)，提出答辯狀。調(diào)解在答辯期滿后裁判作出前可以進行調(diào)解。如經(jīng)雙方的同意，法院可以在答辯期滿前作出調(diào)解。雙方可以自行提出調(diào)解方案，法院也可以作出。普通程序十五天內(nèi)，簡易程序是七天內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，民事訴訟調(diào)解制度又稱法院調(diào)解，是指按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，在法院審判人員的主持下，雙方當事人就發(fā)生爭議的民事權(quán)利義務(wù)自愿進行協(xié)商，達成協(xié)議，解決糾

2023-04-21

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提交勞動仲裁后幾天調(diào)解

勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、當勞動者解除勞動合同勞動局不給審核怎么辦?1、申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；2、對于書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應(yīng)當通知申請人受理或者不受理，并書面通知；認為不符合受理條件的，還應(yīng)當說明理由；4、如果遲遲通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；二、發(fā)生勞動爭議

2023-03-10

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勞動仲裁
勞動仲裁一般有幾種裁決

(一)非終局的仲裁裁決。非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后，當事人有爭議的，可以在法定期限內(nèi)起訴，一般是15日。(二)終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。未經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當事人申請執(zhí)行的依據(jù)。一、滿足哪些條件才能申請勞動仲裁？1、申請人是勞動者或者用人單位；2、被申請人的信息明確；3、有具體的申請請求和事實理由；4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；5、在仲裁時效范圍內(nèi)申請。二、勞動仲裁機構(gòu)受理哪些勞動爭議？(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、

2023-03-04

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經(jīng)濟仲裁申請方式有幾種

一、經(jīng)濟仲裁申請方式有幾種申請方式一般分為口頭申請和書面申請。建議采用書面申請。當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。其中，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（1）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、仲裁適用范圍仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的爭議的可仲裁性?！吨俨梅ā返牡?條規(guī)定：平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織；二是仲裁的爭議事項應(yīng)當是當事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛

2021-12-31

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解決勞動糾紛的幾種方式

一、解決勞動糾紛的幾種方式解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：1．協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2．企業(yè)調(diào)解；3．申請勞動仲裁；4．法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。二、勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動糾紛屬于什么案件類型勞動糾紛屬于民事案件類型，屬于勞動爭議案件的案件包括因除名、辭退和辭

2023-09-12

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勞動仲裁機構(gòu)仲裁的方式有什么

仲裁審理的方式可以分為開庭審理和書面審理兩種。(一)開庭審理《仲裁法》第39條規(guī)定：仲裁應(yīng)當開庭進行。開庭審理是仲裁審理的主要方式。所謂開庭審理是指在仲裁庭的主持下，在雙方當事人和其他仲裁參與人的參加下，按照法定程序，對案件進行審理并作出裁決的方式。仲裁法在規(guī)定仲裁的開庭審理原則的同時，又在《仲裁法》第40條規(guī)定：仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。這一規(guī)定進一步肯定了開庭審理的仲裁方式以不公開審理為原則，以公開審理為例外。所謂不公開審理是指仲裁庭在審理案件時不對社會公開，不允許群眾旁聽，也不允許新聞記者采訪和報道。不公開審理的目的在于保守當事人的商業(yè)秘密，維護當事人的商業(yè)信譽。由于仲裁最大的特點在于尊重當事人的意愿，所以仲裁法規(guī)定當事人協(xié)議公開審理的，除非涉及國家秘密，可以公開審理，即當事人協(xié)議公開審理時將允許仲裁審理對社會公開，允許群眾旁聽，允許新聞記

2023-03-27

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勞動爭議解決方式：調(diào)解仲裁、訴訟的利弊分析

勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2023-07-07

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勞動糾紛仲裁最多調(diào)解幾次

法律沒有規(guī)定。在仲裁過程中，應(yīng)當現(xiàn)行調(diào)解，第一次調(diào)解不成，是否進行第二次調(diào)解，法律沒有規(guī)定，一般有仲裁庭根據(jù)具體情況自行確定。但是，法律規(guī)定了仲裁結(jié)案的時間限制，一般應(yīng)當在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，最長不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

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勞動仲裁書送達方式有哪些種類

一、勞動仲裁書送達方式有哪些種類勞動仲裁書的送達方式多種多樣，以滿足不同情境下的需求，包括：1．直接送達；2．留置送達；3．委托送達；4．郵寄送達；5．公告送達五種方式。這些方式各有特點，確保了勞動仲裁書能夠準確、及時地送達到當事人手中。二、勞動仲裁書直接留置送達方式1．當受送達人拒絕接受送達的勞動仲裁書時，送達人可以采取留置送達的方式。2．即邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，隨后將仲裁文書留置在受送達人的住處，這樣便視為送達完成。這種方式確保了即便在受送達人拒絕配合的情況下，勞動仲裁書也能得到有效送達。三、勞動仲裁書如何委托郵寄公告送達在特定情況下，如直接送達有困難或受送達人下落不明，勞動仲裁書可以采用委托郵寄公告送達的方式。1．對于直接送達有困難的情形，仲裁委員會可以委托受送達人所在地的仲裁機構(gòu)進行送達。2．對于受送達人下落不明或采用其他方式無法送達的情況，則可以采取公告送達的

2024-08-15

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如何選擇勞動糾紛解決方式：仲裁還是調(diào)解？

解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。可以看出，以調(diào)解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說，勞動爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動爭議，勞動雙方不用費盡心力進行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當然，勞動爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。勞動仲裁調(diào)解要注意什么勞動者一定要注意在任何文件上簽字都應(yīng)當詳細看清內(nèi)容，勞動仲裁一般事實清楚敗訴可能性較低，應(yīng)當依法算清勝訴會賠多少錢，以此為基礎(chǔ)進行調(diào)解，如果賠償金額過低應(yīng)當堅持仲裁，如果差別不大可以接受調(diào)解節(jié)約時間成本?！吨腥A人民共國勞動

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勞動仲裁與勞動調(diào)解的辨析

勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動爭議的必須程序，而仲裁是解決勞動爭議的必須程序。調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動爭議仲裁委員會。最后，還需要指出的是，勞動調(diào)解和勞動仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動爭議的必須程序，而仲裁是解決勞動爭議的必須程序。此外，調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動爭議仲裁委員會。最后，還需要指出的是，勞動調(diào)解和勞動仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別勞動爭議調(diào)解和勞動仲裁是兩種不同的解決勞動爭議的方式。調(diào)解是由勞動爭議調(diào)解委員會進行

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幾種勞動關(guān)系解除方式

勞動關(guān)系解除的方法包括雙方共同同意、其中一方提出解除并經(jīng)另一方同意、因不可抗力導(dǎo)致、因嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度導(dǎo)致、因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害致使、勞動合同期滿前用人單位與勞動者協(xié)商解除、過失解雇和非過失解雇、裁員和辭職、主動解除勞動合同。勞動關(guān)系解除的方法包括以下幾種：1.雙方共同同意解除勞動關(guān)系。2.其中一方提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)另一方同意。3.因不可抗力導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。4.因嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。5.因嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，致使勞動關(guān)系解除。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失解雇和非過失解雇；3、裁員和辭職。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減職工的，應(yīng)當解除與企業(yè)的勞動關(guān)系；4、主動解除勞動合同。勞動關(guān) 系解除方法

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掛靠解除勞動關(guān)系的方式有幾種

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