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一、合同簽了被辭退怎么辦理

簽了合同后，被辭退的維權(quán)辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者員工不愿意繼續(xù)履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工應(yīng)當(dāng)予以接受，依法尋找其他的工作。

二、哪些情況下可以合法地辭退員工

如下情況下可以合法地辭退員工：

1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4．員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；

5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；

6．員工被追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司辭退和開(kāi)除的區(qū)別

兩者的區(qū)別為：

1．類別、審批時(shí)效不同。開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；

2．適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的職工；

3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除是一種行政處分形式，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。