久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

懷孕了被公司辭退怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 18:11:07 485 人看過

沒簽合同懷孕被辭退的處理是：勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位不得在孕期內(nèi)辭退女職工，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

一、員工生病合同未到期可以解除合同嗎

試用期員工生病，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、單位可以試用期隨便辭退員工嗎

在試用期中，除勞動(dòng)者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、懷孕8個(gè)月被辭退怎么辦

員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 07:59
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 懷孕期間被辭退公司有沒有賠償
    懷孕期被公司辭退有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動(dòng)者在本單位每工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形被辭退的，那此時(shí)沒有賠償。一、一年內(nèi)員工辭退補(bǔ)償勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了
    2023-03-26
    171人看過
  • 勞動(dòng)合同不能辭退的情況，簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
    一、勞動(dòng)合同不能辭退的情況勞動(dòng)合同不能辭退的情況如下：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦簽了勞動(dòng)合同被辭退是需要用人單位支付賠償金的。1.經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2.因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
    2023-06-25
    438人看過
  • 懷孕公司能辭退嗎？孕婦被辭退怎么賠償？
    職場(chǎng)中，女性因其自身的生理特點(diǎn)容易遭受不公平的對(duì)待，尤其在面臨懷孕等問題時(shí)，可能會(huì)被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關(guān)權(quán)益。李-晴于2014年入職一家信息技術(shù)公司任職品牌經(jīng)理，并于4月16日簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定工資為每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴發(fā)現(xiàn)自己懷孕并伴有身體不適，在此前沒有收到任何解雇通知的情況下，她在當(dāng)月30日便被公司解雇，因此她果斷向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及孕期工資等。勞動(dòng)仲裁部門只支持了李-晴關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，裁決公司向李-晴支付一個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8500元(工作不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解約付雙倍)，駁回了其他請(qǐng)求。雙方對(duì)裁決均不服，遂向法院提起訴訟。據(jù)了解，雙方在合同中并未約定試用期，李-晴主張雙方口頭約定3個(gè)月，公司則主張按慣例是
    2023-05-30
    193人看過
  • 沒簽合同試用期懷孕公司能辭退員工嗎
    試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。在勞動(dòng)關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。一、公司可以開除員工的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、違法辭退的補(bǔ)償
    2023-04-11
    144人看過
  • 勞動(dòng)者與公司沒簽合同被辭退有無賠償
    1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間
    2023-06-13
    336人看過
  • 懷孕期間勞動(dòng)合同到期被公司辭退的賠償是什么
    懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位直接終止合同，辭退勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司女性員工在其“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)的；如果女職工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”間到期的，用工單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延期勞動(dòng)合同至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止其勞動(dòng)合同。懷孕期間勞動(dòng)合同到期，能辭退嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，原則上用人單位不得單方辭退，除非該員工有重大過失或協(xié)商一致等情形。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同
    2023-07-24
    107人看過
  • 簽了一份勞動(dòng)合同但是被別人公司辭退怎么辦
    簽訂勞動(dòng)合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國(guó)家法律法規(guī)的，可以到勞動(dòng)監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付職工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資。協(xié)商不成的，建議向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離開公司時(shí)，可以要求并支付工資和補(bǔ)償金。一、公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付六個(gè)月工作。二、公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償？1
    2023-06-25
    205人看過
  • 懷孕了，公司不續(xù)簽合同，公司不續(xù)簽合同怎么辦
    懷孕合同到期,單位不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。對(duì)于工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；而不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦?勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：合同到期后不續(xù)簽滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一
    2023-06-20
    51人看過
  • 女子懷孕七個(gè)月被公司勸退，懷孕被辭退怎么賠
    一、女子懷孕七個(gè)月被公司勸退河南鄭州許女士告訴記者，她在房地產(chǎn)公司做銷售，自己已經(jīng)懷孕7個(gè)半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業(yè)績(jī)也沒有受影響。但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：會(huì)讓許女士繼續(xù)在公司上班，在無法下地市的情況下，會(huì)給她安排其他工作。二、懷孕被辭退怎么賠女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)
    2023-03-28
    131人看過
  • 沒有結(jié)婚就懷孕了，公司能在懷孕期間辭退嗎
    未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于哺乳期對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法合同》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺
    2023-06-25
    409人看過
  • 沒有簽合同，懷孕了可以辭職嗎
    不可以的。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償員工多少錢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
    2023-03-09
    276人看過
  • 簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦，公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁嗎
    一、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退要分情況談?wù)?，單位有過錯(cuò)的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁嗎公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項(xiàng)，所以，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。三、公司辭退的流程有哪些公司
    2022-08-25
    210人看過
  • 勞動(dòng)合同到期，懷孕了公司不續(xù)簽怎么賠償
    可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
    2023-02-22
    431人看過
  • 公司辭退懷孕員工怎么辦
    首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司試用期辭退員工怎么補(bǔ)償.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-06-27
    489人看過
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 懷孕懷孕一個(gè)月簽了勞動(dòng)合同能被辭退么
      江蘇在線咨詢 2022-10-07
      放心吧，不會(huì)的，而且單位也不敢辭退你。合同期限內(nèi)是受勞動(dòng)合同法保護(hù)的，沒事去讀讀勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等條款，你就會(huì)明白的，放寬心吧。
    • 懷孕了就被公司給辭退了簽了合同的懷孕了會(huì)不會(huì)被辭退
      陜西在線咨詢 2022-06-29
      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    • 未簽勞動(dòng)合同被勸退了又懷孕了公司要怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-10-21
      只要你沒有主動(dòng)簽字辭職的話，這個(gè)他是不能開除的。
    • 如果沒簽勞動(dòng)合同懷孕能被辭退嗎，公司有什么補(bǔ)償？
      貴州在線咨詢 2023-07-01
      不可以的。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
    • 公司辭退我以后沒簽合同我懷孕了怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-10-08
      沒有簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，你可以要求支付，以懷孕為由辭退你，你可以要求賠償