簽了三方合同還會(huì)被辭退嗎,被用人單位辭退怎么補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 21:42:50
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一、簽了三方合同還會(huì)被辭退嗎
簽了三方協(xié)議后，如果畢業(yè)生不符合用人單位錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位制度的，會(huì)被用人單位辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被用人單位辭退怎么補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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法律綜合知識(shí)一、單位合同到期被辭退單位有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，2024-01-22145人看過 -
法律綜合知識(shí)一、和第三方簽的合同，用人單位要辭退怎么辦1．當(dāng)勞動(dòng)者在簽訂了三方協(xié)議后遭遇解雇的情況下，他們有權(quán)依法向原用人單位請求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額需遵循相關(guān)合同條款加以確定。所謂“第三方合同”，其含義在于員工在加入某家企業(yè)工作之際，并非直接與該企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，而是透過企業(yè)外部承包的人力資源公司（亦即第三方機(jī)構(gòu)）與其建立勞動(dòng)關(guān)系。從法律角度來看，這些員工實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣性質(zhì)，無法享有與正式職工同等之權(quán)益待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二2024-04-03227人看過 -
法律綜合知識(shí)沒有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。沒簽合同突然被辭退了可以向勞動(dòng)局投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同突然被辭退了怎么辦？沒簽合同突然被辭退了是可以通過投訴、勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。等相關(guān)的方式來維權(quán)的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)2024-03-13179人看過 -
如何補(bǔ)償未簽訂合同的解雇根據(jù)法律，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，則必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果單位故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂（包括勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），用人單位和勞動(dòng)者無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成職工工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、行政處罰等如果用人單位不這樣做，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法，第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一2023-05-07493人看過
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單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞2023-02-25406人看過 -
有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動(dòng)合同，所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;（六）依照本2023-04-11447人看過 -
一、簽了三次合同后,可以被辭退嗎簽約三次以上合同的，有權(quán)在合同到期后續(xù)簽合同時(shí)，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但并不意味著不能解除，只是勞動(dòng)合同沒有具體的期限而已?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合2023-04-19220人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位沒簽合同超過一年辭退怎么補(bǔ)償1．在此情形之下，用人單位負(fù)有支付勞動(dòng)者雙倍薪酬的法律責(zé)任。2．針對(duì)未訂立有效合同所產(chǎn)生的雙倍賠償問題，通常會(huì)參照以下方式進(jìn)行補(bǔ)償：即自員工入職后的第二月份開始直至第一年度結(jié)束為止，共計(jì)十一個(gè)月的工資數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)。接下來則涉及到用人單位未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用所造成的損失產(chǎn)生的賠償問題。此外，根據(jù)中國法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)主張解除勞動(dòng)合同關(guān)系并獲相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常情況下，該補(bǔ)償金的額度為當(dāng)月全額工資。以上事宜，均可依法申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴，但需特別留心保存相關(guān)證據(jù)材料以供查證使用。3．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，勞動(dòng)法規(guī)有著明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本企業(yè)內(nèi)的實(shí)際工作年限為依據(jù)，每滿一年即支付一個(gè)月的全額工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，如果員工在企業(yè)服務(wù)超過六個(gè)月而不足一整年的時(shí)間里，應(yīng)當(dāng)視為一整年的工作期；若服務(wù)年限不足六個(gè)月，2024-03-15426人看過
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用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、員工哺乳期辭退有補(bǔ)償嗎？員工哺乳期辭退有補(bǔ)償?shù)?，根?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、2023-03-31347人看過 -
在用工單位干了10年被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，獲得10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，獲得20個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、工作五年被辭退怎么賠償工作五年被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付十個(gè)月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、沒轉(zhuǎn)正的辭退會(huì)有賠償嗎沒轉(zhuǎn)正被辭退分情形賠償：1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；2、屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。三、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位突然解除勞動(dòng)合同，屬2023-03-11446人看過 -
法律綜合知識(shí)1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補(bǔ)償或者賠償金，還是要看實(shí)際公司是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補(bǔ)償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實(shí)際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補(bǔ)償金還是賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（四）用人單位依照本法第2024-05-08438人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退但沒簽合同怎么補(bǔ)償試用期被辭退但未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工通常無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件時(shí)，有權(quán)依法辭退員工，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，但之后補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，則其行為并不違法。因此，試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退的員工通常無法獲得補(bǔ)償金。二、試用期內(nèi)不簽合同影響在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生多方面的影響。1．員工可能無法享受到應(yīng)有的權(quán)益保障，如社會(huì)保險(xiǎn)等。2．如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可能會(huì)因?yàn)槿狈孀C據(jù)而難以維權(quán)。3．如果用人單位濫用試用期規(guī)定，如延長試用期、降低工資等，員工的權(quán)益也會(huì)受到損害。因此，員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工需要注意以下幾個(gè)方面。1．要明確試用2024-04-29217人看過
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我國退休年齡是男60周歲，女50周歲，女干部55周歲。許多人在退休有處于各種各樣的原因又被某些單位返聘，這是無可厚非的事。但要是退休人員返聘期間被辭退的話單位是否需要支付賠償呢？對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。2023-06-09420人看過 -
簽三方協(xié)議被辭退沒有補(bǔ)償。第三方合同是員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。簽訂三方協(xié)議流程是什么1、領(lǐng)證三方協(xié)議；2、填寫個(gè)人資料；3、用人單位填寫并蓋章；4、校方填寫資料；5、核對(duì)三方協(xié)議是否正確。簽第三方協(xié)議是什么意思？三方協(xié)議指的是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是國家關(guān)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金，改派等一系列畢業(yè)生畢業(yè)，就業(yè)問題做出的政策規(guī)范，它規(guī)定了應(yīng)屆生，用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，是解決就業(yè)難的實(shí)際辦法之一，所以簡稱為三方協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)2023-08-13275人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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