辭職檔案可以一直放原單位嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-12 22:40:41
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法律綜合知識一、公務員考試一定要審核個人檔案嗎？對的，公務員考試是要審核您的個人檔案的，而且還起著很重要的作用。很多小伙伴都不是很了解政審的意義，要知道咱們在選拔公務員人員是要求很高的，不僅要看您的個人過往成績，還要對您的政治面貌等等情況進行核實，是否有違紀行為，甚至有違法行為，如果有這種情況的是肯定不能夠考取成功的。那么從哪里可以直觀看到這些問題呢，就是審核您的個人檔案，這些內容在檔案里面都會有很嚴格的記錄，相關審核人員一看就可以知曉的。而且不光考公務員會用到您的檔案，進行研究生考試、職稱評定等等這些都是要審核檔案的。個人檔案的存在是有它特殊的意義，里面的所有文件都很重要，都有著他不可替代的作用。比如學籍檔案里面的所有文件就是上學時候的信息記錄，這里就可以看出您在學校的表現(xiàn)。畢業(yè)后頒發(fā)的報到證也是入職社會的重要文件，是審核工齡不可缺少的材料。社保、公積金繳納等等材料都會存放在個人檔案里面的，所以大家2023-12-01302人看過 -
社保和檔案對我們都很重要，離職后當然要轉走。離職后如果到了另外的城市，社保檔案轉移起來就稍微費勁一點，不過國家現(xiàn)在的政策對勞動者來說越來越方便，轉社保，需要你在新的就業(yè)城市繳納至少一個月的社保才能辦理轉移，說白了就是如果你連給你繳納社保的地方都沒有怎么辦理社保轉移呢，無法轉移，無法辦理賬戶合并啊，畢竟牽涉到社保賬戶，牽涉到錢的東西，審核相對嚴一些，需要的時間也要長一些。一、勞動者的社保如何辦理封存社保辦理封存這需要向社會保障局說明辦理封存的原因，然后申請封存即可，社會保險辦理封存原因：一是離職原因所導致的，如果是這種情況的話，那么想要去看醫(yī)生時，這種情況是不能享受到醫(yī)保待遇的，不過里面的余額還是可以使用的。以后要是找到新的工作之后，可以讓單位繼續(xù)繳納社保，或自己自己繳納，那時才能解開封存正常使用。二是因為工作原因需要轉移社保地，了解到這種情況后，沒想到社保不僅不能使用，連社保賬戶里的余額也2023-03-13206人看過 -
人事檔案王某是外地來上海的大學生，單位與其簽訂的勞動合同中規(guī)定，王某在5年合同期內不得解除勞動合同，否則，要承擔1萬元違約金。一年后，王某想跳槽離開單位，主動找到單位，要求交1萬元違約金后解除勞動合同。單位領導此時卻認為，交1萬元讓他走，太便宜他了，于是提出交5萬元才能走。王某認為單位的要求沒有道理，且自己根本也拿不出5萬元。但是，單位最終作出決定：王某可以先走，但其個人檔案要由單位暫時扣留，待王某交清5萬元后，單位才能放走其檔案，同時還威脅到，若在王某走后兩年內，不交清5萬元，單位就會毀掉其個人檔案。據(jù)筆者了解，目前，有王某這樣遭遇的外地大學畢業(yè)生大有人在，他們經(jīng)常會為這種事情感到十分煩惱，到處咨詢也得不到滿意的答復，為解決他們的困惑，在此將國家對檔案的有關規(guī)定做一簡要的闡述。勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單2023-06-09417人看過 -
辭職不會放入檔案，與檔案無關。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關2023-02-24106人看過
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可以的，辭職后勞動合同無需放入檔案，有解除勞動合同的證明即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭職的具體流程：先由雙方協(xié)商一致，或者一方單方面的行使合同的解除權；然后由員工及時完成工作交接的手續(xù)；再由單位為員工出具離職證明；最后及時為員工轉移其檔案和社保。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。1、用人單位存在《2023-06-20162人看過 -
法律綜合知識1、根據(jù)我們的檔案法，我們的人事檔案應該由用人單位保管，而不應該放在個人手里。有權管理我們的檔案的機構有事業(yè)和機關單位、國企單位、人才市場、人才交流中心、就業(yè)指導中心等。2、外企和合資企業(yè)是不能接受個人檔案的，這個時候只能將我們的檔案托管到人才市場。為什么不能將檔案放在手里？1、檔案與我們的生活息息相關，可以說沒有檔案我們寸步難行。例如工齡的計算、養(yǎng)老金和社保的辦理、工作的轉正定級、研究生考試、公務員考試等等。沒有檔案的我們這些社會福利的東西都將與我們無關。2、檔案放在手里超過兩年就會變?yōu)槠谒罊n，這個時候如果將使用檔案就必須先激活。而有些同學甚至將檔案打開，這會造成很嚴重的后果。除非我們確定以后不會再使用檔案，不然我們必須正確的處理我們的檔案，不然突然需要的時候我們會感覺措手不及。3、檔案放在手里是很難存入人才市場的。因為人才市場不接受以個人名義存入的檔案，有些地方可能會比較松，如果接受了2023-11-26491人看過 -
一、考上公務員原單位要先辭職才同意調檔案（一）如果你現(xiàn)在工作單位是國企或者企事業(yè)單位，具有接收檔案人事權，憑現(xiàn)工作單位開具檔案調函到你檔案原存檔人社局辦理調檔手續(xù)轉入現(xiàn)工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協(xié)議、檔案隨戶口。二，但你的單位在人才開戶，委托人才代管你單位的人事檔案。一；（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業(yè)生，無工作單位無效提交三方協(xié)議，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管如果辭職，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續(xù)，由原存檔人才通過機要郵寄的現(xiàn)存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。四、改派即辦理檔案轉遞手續(xù)。畢業(yè)兩年之內回學校辦理改派手續(xù)，兩年之外在人才辦理改派手續(xù)。辦理改派手續(xù)需要帶上報到證和畢業(yè)時簽約單位的離職證明，憑現(xiàn)人才開具檔案調函到你檔案原存檔人才辦理調2023-03-11490人看過 -
在員工辭職后，用人單位是無權扣留離職員工的檔案的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應當保存二年備查。一、員工拒簽勞動合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除后保存期限是多少年勞動合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移2023-04-04295人看過
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勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞務派遣可以辭職嗎勞務派遣工可以辭職的，辭職是勞動法賦予勞動者的權利，勞務派遣工的辭職和一般勞動者一樣，只需要提前三十天將辭職事由以書面形式告知勞務派遣單位，就符合解除勞動關系的法律規(guī)定了。勞務派遣單位會將辭職信息等轉告用工單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞2023-07-07347人看過 -
可以，但是給不給需要看公司的規(guī)定。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2023-04-21348人看過 -
勞動者丟失檔案的單位通常是國有企業(yè)、事業(yè)單位，也包括人才交流機構。要具體問題具體分析。一、報到證需要交給單位嗎報到證是你檔案的“身份證”。用人單位，一定是國有單位才有權管理你的檔案，是國有單位的，報到證和檔案就一并交給單位好了，他們會管理好你的檔案的。假如你不放心，可以在交付之前，將報到證復印一下，自己留個底。公考時會用到。假如用人單位不是國有單位的，是無權管理你的檔案和報到證的。你的檔案和報到證是屬于國家公務員局系統(tǒng)管理的。假如，是在民營單位工作的，檔案是放在報到證上指定的行政人才交流中心或生源地公務員局的。二、個人檔案被單位銷毀要怎么辦個人檔案被單位銷毀可以向縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門舉報、控告。單位要協(xié)助去解決新的，補辦，單位要負主要職責。勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業(yè)關系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經(jīng)無法補辦。由2023-06-21287人看過 -
住房公積金原單位必須配合調檔，不可以拒絕。法律明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因此，用人單位必須為勞動者開具調檔函，對勞動者的檔案進行轉移，用人單位不配合的，勞動者可以去勞動局進行投訴，讓勞動者責令用人單位進行改正。一、員工離職工資怎么結算在離職15天之內進行結算離職的先關事項的辦理，包括工資的結算。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。二、曠離后社保和公積金怎么辦曠離后公積金可以提取，社保如果找到了新單位可以轉移或者以個人靈活就業(yè)人員的身份辦理社保繳納。根據(jù)相關法律規(guī)定，曠工離職后，勞動者應當回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明2023-04-04380人看過
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法律規(guī)定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。一、員工正常離職的流程是怎樣的？1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)離職員2023-03-07471人看過 -
法律規(guī)定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。一、勞動合同期限內離職手續(xù)是怎樣的1、員工將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）離職員工在得2023-03-08446人看過
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辭職檔案是否會在原單位保存海南在線咨詢 2023-05-05如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。 -
離職后檔案在原單位能存放多久遼寧在線咨詢 2024-04-15離職后檔案在原單位能存放二年。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工將檔案轉走。如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以后的糾紛。 -
單位如何處理辭職以后的檔案安徽在線咨詢 2022-03-15辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關系全部轉移到新單位。如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。假如辭職的那家單位將檔案委托在人才市場保管的，要做的是拿著這證明到人才市場去把檔案由委托報關 -
