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哪些節(jié)假日有加班工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 11:04:12 498 人看過

我國能享受加班工資的節(jié)假日有：春節(jié)假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。

加班工資是我國明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對(duì)加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，從而維護(hù)自己的權(quán)益。

我國今年的法定節(jié)假日時(shí)間已經(jīng)確定，對(duì)于那些在節(jié)假日被通知需要加班的，對(duì)法定假日加班工資怎么算，這個(gè)問題的關(guān)注度是比較高的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)范，在節(jié)假日加班是可以得到三倍的工資的。需要注意的是只有正式職員可以享受該政策。如若遇到在法定節(jié)假日加班未依照法律規(guī)定支付工資的，可依照該規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。

試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資沒

按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：

1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    不可以扣除基本工資的。一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、節(jié)假日強(qiáng)制加班是否違法？強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)
    2023-06-26
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  • 節(jié)假日加班工資怎么算底薪加提成
    用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付
    2023-02-20
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 節(jié)假日加班工資有哪些規(guī)定，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律依據(jù)
      云南在線咨詢 2022-04-08
      節(jié)假日加班工資有哪些規(guī)定，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬) (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬
    • * * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
      遼寧在線咨詢 2021-10-20
      關(guān)于加班費(fèi)的爭論一直是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題，根據(jù)不同的時(shí)間制度，加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)有以下不同。1、對(duì)于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制度的員工加班，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定假日安排工人工作的，應(yīng)支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。對(duì)于安排工人延遲加班和法定假日加班的，不能以補(bǔ)充休息的形式支付加班費(fèi)。使用者必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2、用人單位批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)間工作制的，在綜合計(jì)算時(shí)間周期內(nèi)，計(jì)算時(shí)間內(nèi)工
    • 節(jié)假日加班后可以主張的工資有哪些
      黑龍江在線咨詢 2022-10-12
      可以主張。法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。意指只要是用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)。
    • 節(jié)假日加班班工資算不算加班費(fèi)
      貴州在線咨詢 2022-08-07
      周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
    • 法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該如何計(jì)算
      新疆在線咨詢 2022-04-16
      勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、20